Мониторинги

Мониторинг ЦСТП «Трудовые протесты в России». Июль 2014 г.

Подготовил
Бизюков П.В. ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП

Мониторинг трудовых конфликтов ЦСТП ведется с 2008 г. В ходе мониторинга анализируются сообщения из интернет-ресурсов, содержащие информацию о трудовых протестах. С помощью контент-анализа из сообщений выделяется информация о регионе, отрасли, причинах, форме проведения результатах и др. параметрах акции протеста, которые затем вносятся в базу данных, обрабатываются и анализируются.

ЧИСЛО АКЦИЙ ПРОТЕСТА
В базе данных фиксируются все протестные акции, т.е. события, связанные с действиями работников конкретного предприятия или организации по отстаиванию своих социально-трудовых интересов. Минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии (в организации). В качестве инициатора протеста рассматриваются работники (организованные или не организованные в профсоюз), предпринимающие, в том числе и вместе с представителями других групп и организаций, протестные действия. Особо выделяются протестные акции работников, приводящие к полной или частичной остановке деятельности предприятия или организации (стоп-акции).
Данные о помесячном количестве трудовых протестных акций приведены на рис. 1, а общие и средние данные в таблице 1.

Pic 1 - 07-2014 copy

Таблица 1
Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2014 г.

Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2014 г.

 

 

Общее число акций (в т.ч. за 7 мес.)

Среднемесячное

число акций (в т.ч. за 7 мес.)

Общее число стоп-акций (в т.ч. за 7 мес.)

Среднемесячное число стоп-акций (в т.ч. за 7 мес.)

Доля стоп-акций

(%) (в т.ч. за 7 мес.)

2008

93 (49)

7,75 (7,0)

60 (29)

5,0 (4,1)

64,5 (59,2)

2009

272 (168)

22,7 (24,0)

106 (72)

8,8 (10,3)

38,9 (42,3)

2010

205 (123)

17,1 (17,6)

88 (54)

7,3 (7,7)

42,9 (43,9)

2011

262(137)

21,8 (19,6)

91 (53)

7,6 (7,6)

34,7 (38,7)

2012

285(164)

23,8 (23,4)

95 (58)

7,9 (8,3)

33,3 (35,4)

2013

277 (158)

23,1 (22,6)

102 (51)

8,5 (7,3)

36,8 (32,3)

2014*

154

22,0

52

7,4

33,8

*Примечание: данные за 7 месяцев

В июле 2014 г. зафиксировано 24 акции протеста, а всего за семь месяцев зафиксировано 154 трудовых протеста. По сравнению и с июнем количество протестов выросло, но оно по прежнему меньше, чем весной. Возможно, что в июле наблюдается увеличение числа протестов, которое приведет ко второму, осеннему пику протестности (см. рис. 1). Годовая динамика числа протестов в первые семь месяцев 2014 г. отличается отсутствием резких спадов и подъемов. Можно говорить о довольно стабильном уровне протестности. Но, несмотря на спокойствие динамики, этот уровень нельзя назвать низким. Значение показателя интенсивности протестов, определяемого как среднемесячное число протестов за период равняется 22 протеста в месяц – это высокий показатель, который говорит о том, что практически каждый рабочий день в стране происходит трудовой протест.

В июле 2014 г. было зафиксировано 6 стоп-акций, а всего с начала года зафиксировано 52 акции протеста, в ходе которых полностью или частично останавливалась работа. В целом за 7 месяцев показатель напряженности протестов, рассчитываемый как доля стоп-акций в общем числе протестов, составил 34 %, хотя непосредственно в июле этот показатель имеет невысокое значение (см. рис. 2). Тем не менее, уровень радикальности протестов в июле 2014 несколько повысился по сравнению с предыдущим годом, хотя он по-прежнему невысок.
В целом можно сказать, о том, что уровень протестности остается стабильно высоким. Не происходит ни роста, ни снижения числа протестов. Мало того, колебания годовой динамики тоже начинают сглаживаться.

Pic 2 -07 -2014 copy

Другие материалы:

Карту трудовых протестов за 2013 г. см здесь...

Аналитический отчет по мониторингу трудовых протестестов ЦСТП за 2008-2013 гг. см здесь...

Данные за первую половину 2014 г. см. здесь...


 При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"»

Поиск

pravaTU

SHag-vpered-logo-390x244

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных