В Европе первое, с чем прощаешься, это с мифом о том, что при капитализме, клиент и потребитель это царь и бог, что любой каприз за ваши деньги. Царь и бог там - это рабочий человек и его социальные гарантии. Я могу быть хоть сто раз миллионером, но если я захочу купить бутылку водки в два часа ночи, мне ее никто не продаст, потому что все киоски и магазинчики закрыты.
Олег Матвейчев, философ, автор бестселлера "Уши машут ослом"
Доклад о нарушениях профсоюзных прав членских организаций Всероссийской конфедерации труда и
Конфедерации труда России, а также прав членов профсоюзных организаций в связи с их членством в
профсоюзах и осуществлением профсоюзной деятельности в 2008 - 2009 годах. Скачать текст (pdf) »
События прошлого года в ЗАО «Форд Мотор Компани» указывают на то, что власти, в лице Всеволожской городской прокуратуры и прокуратуры Ленинградской области, в споре между работниками и...
События прошлого года в ЗАО «Форд Мотор Компани» указывают на то, что власти, в лице Всеволожской городской прокуратуры и прокуратуры Ленинградской области, в споре между работниками и работодателем встали на сторону работодателя, а не на сторону закона.
Об это свидетельствуют следующие факты.
26 ноября 2007 года забастовочный комитет направил в прокуратуру Всеволожского района жалобу на действия ЗАО «Форд Мотор Компани» по уклонению от проведения примирительных процедур (которые являются обязательными по закону) с требованием привлечь виновных к ответственности. Однако ответ из прокуратуры на данную жалобу до сих пор не получен, что является нарушением ФЗ «Закона о прокуратуре».
12 декабря 2007 года прокуратура Ленинградской области вызвала члена забастовочного комитета В.В.Лесика для дачи показаний по следующим вопросам: 1. Зарегистрирована ли первичная профсоюзная организация? 2. Почему ППО была исключена из профсоюза машиностроителей? 3. Выплачивается ли материальная помощь работникам, принимающим участие в забастовке? 4. Как финансируется профсоюз? 5. Оформляются ли протоколы? 6. Каким образом проходило пикетирование? 7. Приостановлена ли забастовка, начатая 20 ноября 2007 года? 8. Какие вопросы обсуждались на переговорах с администрацией? 9. Сколько человек принимает участие в забастовке? 10. Почему не согласились на повышение заработной платы на 11%? 11. Вам известно что-либо о высказываниях А.В.Этманова о поджогах и массовых беспорядках? 12. Кто размещал информацию на сайтах Интернета о блокировании деятельности администрации путем постоянной отсылки факсов? Данный допрос является вмешательством со стороны органа государственной власти в деятельность профсоюза, что запрещено ФЗ «О профессиональных союзах».
14 декабря 2007 года Прокуратура Ленинградской области вынесла в адрес членов забастовочного комитета Лесика В.В. и Темченко И.В. представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором обязала членов забастовочного комитета оформлять протоколами соглашения и решения работников, а также доводить до работников информацию о предложениях работодателя в письменном виде. В данном предупреждении прокуратура потребовала от членов забастовочного комитета принять меры по устранению нарушений и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности. Данное представление противоречит трудовому законодательству (ТК РФ), так как у забастовочного комитета нет полномочий привлекать к дисциплинарной ответственности работников, и в законе нет прямого указания на то, что предложения администрации должны доводиться до работников в письменном виде.
4 февраля 2008 года Всеволожская городская прокуратура вынесла постановление, в котором установила, что 29 января 2008 года Ленинградский областной суд вынес решение о признании забастовки, начатой в 00 часов 00 минут 23 ноября 2007 года, незаконной. В связи с вынесением данного решения и находящимся на рассмотрении того же суда заявлением ЗАО «Форд Мотор Компани» о признании забастовки, начатой 20 ноября 2007 года, незаконной по аналогичным основаниям, а также в связи с поступившим в ЗАО «Форд Мотор Компани» решением забастовочного комитета о возобновлении забастовки, начатой 20 ноября 2007 года, прокуратура объявила члену забастовочного комитета В.В. Лесику предостережение о недопустимости нарушения закона и о том, что в случае нарушений требований федерального законодательства в отношении него будет возбуждено административное дело по ст. 17.7 КоАП РФ. Текст данного постановления идет вразрез с поолжениями ТК РФ, согласно которому работники могут быть привлечены только к дисциплинарной ответственности и только после того, как они не прекратят работы после доведения до них вступившего в законную силу соответствующего решения суда. До этого момента работники имеют право продолжать забастовку. Административной ответственности за данное деяние законом не предусмотрено.
21 января 2008 года старший следователь следственного отдела по городу Всеволожску СУ СК прокуратуры по ЛО Хомутов И.В. вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении начальника отдела ОООП УВД по Всеволожскому району ЛО майора милиции Передельского Н.Н., который 28 ноября 2007 года совершил наезд на бастующего работника А.П.Филиппова, причинив ему телесные повреждения средней тяжести и определил, что данное деяние относится к административно наказуемым деяниям.
Однако следователь не дал оценки действиям сотрудников ГИБДД, которые не приехали на место происшествия и не составили протокол об административном правонарушении. Кроме того, постановление о привлечении к административной ответственности вынесено по истечении двух месяцев со дня события, что свидетельствует о затягивании расследования в пользу лица, совершившего наезд.
Указанные случаи свидетельствуют о незаконных действиях Прокуратуры Ленинградской области и г. Всеволожска в отношении коллектива ЗАО «ФМК» и его представителей. Подобная практика создает вокруг коллективного трудового спора неправовую атмосферу, подрывая веру российских граждан не только в объективность правоохранительных органов, но также в силу и справедливость закона.
Данные от профсоюза: РПЛБЖ, инфомация обработана ЦСТП
21 июня 2007 года РПЛБЖ выдвинул и направил требования в адрес ОАО «РЖД», касающиеся повышения заработной платы, установления доплаты за вредные условия труда, восстановления выплаты...
21 июня 2007 года РПЛБЖ выдвинул и направил требования в адрес ОАО «РЖД», касающиеся повышения заработной платы, установления доплаты за вредные условия труда, восстановления выплаты вознаграждения за выслугу лет, включения в состав комиссии по ведению коллективных переговоров о ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, введении должности проводника хвостового вагона.
Ответ на требования был подготовлен только 7 августа, и в нем указывалось об отсутствии оснований для удовлетворения требований.
Дальнейшие попытки урегулировать спор с участием Трудового арбитража г.Москвы и представителей Роструда (заместителя начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости Лугинова Ю.Н.) не привели ни к каким результатам.
Поэтому РПЛБЖ объявил забастовку на 28 ноября 2007 года. Уведомление о предстоящей забастовке было направлено в ОАО «РЖД» за 10 дней, как предусмотрено ТК РФ. В этой ситуации ОАО «РЖД» полностью отказалась от какого-либо диалога по урегулированию спора и вообще любых контактов и переговоров с профсоюзом.
21 ноября ОАО «РЖД» обратилось в Московский городской суд с иском о признании забастовки незаконной.
23 ноября 2007 года состоялось заседание, на котором было вынесено решение о признании забастовки незаконной. Решение было обращено к немедленному исполнению.
Сразу же после судебного заседания факсограммой Исполком профсоюза в полном составе был приглашен в Московскую межрегиональную транспортную прокуратуру., где каждому члену Исполкома лично было выдано предостережение о недопустимости проведения забастовок на железнодорожном транспорте и недопустимости нарушения законодательства в части неисполнения решения суда.
Кроме того, еще до вынесения решения Московским городским судом 23 ноября 2007 года, председателей профкомов первичных организаций РПЛБЖ вызывали в региональные транспортной прокуратуры, и всем были выданы персональные предостережения о недопустимости проведения забастовок на железнодорожном транспорте. Всех их, кроме того, запугивали, привлечением к уголовной ответственности.
Как только было вынесено решение суда, в тот же день и в то же время, на основании анонимной жалобы, зафиксированной в неизвестном УВД на транспорте, в офис РПЛБЖ явились четыре сотрудника УВД с собакой для проведения обыска. В анонимном заявлении было указано, что по адресу офиса, где находится РПЛБЖ, используют «агитлистовки, деньги, взрывчатку, они пытаются организовать массовые беспорядки на объектах железной дороги во время выборов». Сотрудники УВД в отсутствие представителей профсоюза провели обыск с собакой в помещении профсоюза, однако ничего не найдя, ушли.
В этот же день в первой половине дня в время нахождения представителей профсоюза в суде в офис РПЛБЖ приходил сотрудник департамента экономической безопасности, затребовал в письменной форме от профсоюза полный пакет документации по финансовой деятельности (штатное расписание, источники и размеры доходов, все бухгалтерские документы, размеры заработной платы и т.п.). Документы были затребованы «в связи с проводимо проверкой, на основании ст.10 ФЗ «О милиции». Впоследствии по телефону от того же сотрудника ДЭБ Ф.П.Васильева поступали угрозы обязательно найти основания для возбуждения уголовного дела.
Дополнительно к этому, 25 ноября 2007 года председателю РПЛБЖ было вручено постановление о возбуждении исполнительного производства на основании решения Московского городского суда от 23 ноября о признании забастовки незаконной. Постановление было вручено одновременно тремя судебными приставами, в присутствии двух понятых.
После этих событий, в период с середины января по 20 марта 2008 года были выселены из всех занимаемых помещений территориальные организации РПЛБЖ и его первичные профсоюзные организации. В некоторых случаях в этом участвовали представители правоохранительных органов. Например, при выселении из помещения первичной организации РПЛБЖ в депо Узловая Тульской области 11 марта 2008 года при взламывании двери участвовал сотрудник линейного отдела транспортной милиции.
Кроме того, дважды в течение 2007 года президент ОАО «РЖД» Якунин В.И. и Первый вице-президент ОАО «РЖД» Морозов В.Н. обращались в Генеральную прокуратуру с требованием ликвидировать профсоюз.
В связи с этими обращениями Межрегиональная транспортная прокуратура по поручению Генеральной прокуратуры РФ неоднократно обращалась с требованиями предоставить документы профсоюза (адреса, структуру и другую информацию по всем первичным организациям РПЛБЖ). Профсоюз, считая, что прокуратура выходит за рамки своих полномочий, осуществляя контроль за деятельностью профсоюза, отказал в предоставлении документов. Прокуратура при этом указала, что, по ее мнению, проводится проверка, и прокуратура не подпадает под понятие «государственный орган», в связи с чем она имеет право контролировать деятельность профсоюза.
После этого прокуратура провела собственную проверку на основании информации, полученной от начальников депо, дорог и других подразделений ОАО «РЖД», сделала вывод, что профсоюз действует на территории менее половины субъектов РФ, и потребовала в судебном порядке (заявление от 1 февраля 2008 года) внести изменения в Устав, который, якобы, противоречит законодательству.
В результате Межрегиональная транспортная прокуратура обратилась в Люблинский районный суд с заявлением об обязании внести изменения в учредительные документы изменения, в соответствии с которыми он приобретает статус межрегионального профсоюза, и направить соответствующее уведомление в Росрегистрацию. На первом судебном заседании было вынесено определение о прекращении производства по делу, но по тому лишь основанию, что суд не усмотрел нарушение права неопределенного круга лиц.
Данные от профсоюза: Российский профсоюз докеров, ППО ОАО «Новороссийский морской торговый порт», обработано ЦСТП
Российский профсоюз докеров, ППО ОАО «Новороссийский морской торговый порт»
10 ноября 2006 г. Генеральным директором ОАО «НМТП» был издан приказ, в соответствии с которым резко снижалась...
Российский профсоюз докеров, ППО ОАО «Новороссийский морской торговый порт»
10 ноября 2006 г. Генеральным директором ОАО «НМТП» был издан приказ, в соответствии с которым резко снижалась заработная плата докеров-механизаторов. В связи с этим профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП» обратился к Генеральному директору ОАО «НМТП» с требованиями о повышении заработной платы работникам порта; приведении минимального размера оплаты труда по порту в соответствие с установленным в Российской Федерации; прекращении оплаты работы в выходной день в одинарном размере в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации и об отмене приказа № 955 от 10 ноября 2006 г. и распоряжения № 151 от 18 декабря 2006 г.
22 декабря 2006 г. № 211-252 администрацией порта был дан ответ на заявленные требования , в котором было указано, что выдвинутые профсоюзам требования не относятся к категории коллективного трудового спора. Фактически, такой ответ был продиктован нежеланием вступать в переговоры и рассматривать поставленные вопросы по существу. В соответствии с законодательством РФ поставленные вопросы подпадают под понятие коллективного трудового спора.
В ОАО «НМТП» фактически возник коллективный трудовой спор.
В связи с тем, что требования профсоюзной организации в части улучшения положений работников порта не были удовлетворены, 15 декабря был начат «месячник образцово-показательного труда», так называемая «итальянская забастовка». Работники порта работали строго в соответствии с установленными им нормами и условиями труда, в частности условиями и требованиями по охране и безопасности труда. В результате этой акции работа порта существенно замедлилась. Акцию, организованную профсоюзной организацией, поддержали 1200 докеров.
26 декабря на совещания у И. Е. Винилова, генерального директора ОАО «НМТП», с участием руководителей бригад было принято решение о возвращении к полному объему загрузки, и о создании примирительной комиссии. После проведенного совещания администрация порта отдельные пункты приказа № 955 были отменены. Однако, одновременно с уступками, руководство усилило давление на бастующих. Начались переговоры о привлечении к работам в порту докеров с других предприятий, что является прямым нарушением норм коллективного договора, в соответствии с которым администрация порта обязуется не привлекать сторонние силы при обоснованном отказе докеров-механизаторов от работы.
23 января 2007 года председатель ППО РПД А.А. Перебоев был приглашен в Отдел внутренних дел г.Новороссийска на транспорте для дачи объяснений в с связи с нанесением ОАО «НМТП» экономического ущерба. Основанием для этого стало заявление первого заместителя Генерального директора ОАО «НМТП» по поддержке бизнеса Ярышева С.Н. о нанесении докерами экономического ущерба порту вследствие проведения месячника безопасности работы.
7 февраля 2007 г. в помещение профсоюзного комитета явились три сотрудника милиции. Они затребовали у А.А. Перебоева служебную документацию, включая списки членов профсоюза, сославшись на депутатский запрос депутата Законодательного собрания Краснодарского края Ярышева С.Н. (который одновременно является первым заместителем генерального директора ОАО «Новороссийский морской торговый порт» по поддержке бизнеса). В этом запросе были подвергнуты сомнению правомерность удержания членских профсоюзных взносов.
5 марта 2007 г. председатель первичной профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП» Перебоев А.А. получил запрос от УВД г. Новороссийска Краснодарского края № 48/4-1671, в котором ему предлагалось предоставить полный пофамильный список работников НМТП, состоящих в первичной профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП», а также документы, на основании которых удерживаются профсоюзные членские взносы.
5 марта 2007 г. эти документы под расписку были переданы сотрудникам милиции.
6 марта 2007 г. А.А.Перебоев подготовил письменный ответ на запрос, представив объяснения по заданным вопросам, а также предоставил пофамильный список членов профсоюзной организации, а также образец заявления на удержание членских профсоюзных взносов.
Тем не менее, 27 апреля 2007 г. и.о. начальника КМ УД г. Новороссийска В.П. Вострикова было принято постановление о проведении проверки (ревизии) финансовой, хозяйственной, предпринимательской, торговой деятельности первичной профсоюзной организации докеров ОАО «Новороссийский морской торговый порт» Российского профсоюза докеров. В постановлении было указано о необходимости проведения проверки, ревизии финансовой, хозяйственной, предпринимательской, торговой деятельности первичной профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП»; проведении осмотра помещений, находящихся в пользовании первичной профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП»; изучения документации профсоюза, отражающей финансово-хозяйственную деятельность. Постановлением допускалось изъятие при необходимости имеющихся документов.
27 апреля 2007 г. в офис профсоюза для проведения проверки пришли сотрудники криминальной милиции УВД г. Новороссийска.
Со 2 мая 2007 г. деятельность профсоюзной организации РПД ОАО «НМТП» фактически была приостановлена в связи с тем, что органами милиции были изъяты все документы профсоюза, помещение бухгалтерии было опечатано, а ревизия проводилась непосредственно в помещении профсоюзной организации.
В соответствии с Актом изъятия вещей и документов от 2 мая 2007 г. был изъят, в том числе, список работников, вступивших и вышедших из профсоюза на двадцати листах. Начиная с 3 мая 2007 г. в рабочие дни специалист Белокопытова А.М. находилась в помещении профсоюзного комитета, проводя проверку всей бухгалтерской документации профсоюзного комитета.
22 апреля 2007 года Федерация профсоюзов работников морского транспорта (ФПРМТ) обратилась к Генеральному прокурору Российской Федерации Чайке Ю.Я. и Министру внутренних дел Российской Федерации Нургалиеву Р.Г. с заявлением – жалобой о ситуации вокруг первичной профсоюзной организации докеров ОАО «НМТП» в связи с действиями правоохранительных органов .
20 июля 2007 г. в отношении председателя первичной организации было возбуждено уголовное дело по факту хищения вверенных ему денежных средств с использованием служебного положения. Дело возбуждено по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ - присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенные лицом с использованием своего служебного положения (Постановление о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 20 июля 2007 г. № 722477).В постановлении о возбуждении уголовного дела № 722477 указывалось, что председатель профсоюза «Первичная профсоюзная организация докеров» ОАО «НМТП» Перебоев А.А. получил под отчет денежные средства в размере 117 000 рублей, но кассу их не внес и распорядился по своему усмотрению. В Постановлении указывалось, что «председатель профсоюза, имея умысел на хищение денежных средств, реализовал 150 пригласительных билетов среди сотрудников ОАО «НМТП», вырученные деньги в кассу профсоюза не внес, присвоил их и распорядился по своему усмотрению». А 23 июля 2007 г. Перебоев А.А. повесткой был вызван на допрос в следственный отдел при УВД по г. Новороссийску.
Данные от профсоюза: ППО - независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз"
О Профсоюзе
1. История человека, группы, инициативы или проекта (Начало и развитие)
Первый рабочий профсоюз образован в Сургутском Управлении Технологического Транспорта № 2 (СУТТ-2) ОАО...
О Профсоюзе
1. История человека, группы, инициативы или проекта (Начало и развитие)
Первый рабочий профсоюз образован в Сургутском Управлении Технологического Транспорта № 2 (СУТТ-2) ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) 02.06.2006 г. Полное его непризнание работодателем.
Потом собрались товарищи из др. профсоюзов и создали один профсоюз – «ПРОФСВОБОДА». Вступили в СОЦПРОФ, в конце декабря 2006 г. зарегистрировались, как юридическое лицо. Работаем по сей день.
2. Цели (Чего хотите достичь? Чего достигли?)
«ПРОФСВОБОДА» создана для защиты прав работников, потому что количество нарушений их прав в СНГ достигло огромного количества. Люди, запуганные увольнением и потерей работы боятся слово сказать против этого, а работодатель и его представители пользуясь этим выкачивают из них жизнь и здоровье, как можно больше, а платить стараются – как можно меньше. Мы хотим, чтобы рабочий СНГ почувствовал себя ЧЕЛОВЕКОМ, а не ходил с опущенной головой и согнутой спиной. Хотим научить тому, что у него есть права – ПРАВА ЧЕЛОВЕКА, и он их должен применять для себя и своей семьи. Чтобы он стал с работодателем РАВНОПРАВНЫМ.
Мы мечтаем, чтобы на территории СНГ стали выполняться законы Российской Федерации (в СНГ своя криминальная служба, своя служба охраны, свое ГИБДД).
Наши требования возымели действие и немного повысили зарплату, гарантированную часть увеличили с 15% до 45%. Мы стали подавать иски в суд за работников, стали учиться процессуальному праву, чтобы их защищать профессионально (в «карманном» профсоюзе 1(один) юрист и он никогда не судился с СНГ за рабочих?!). Стали обращаться в инспекцию труда, чтобы обратить внимание властей на нарушения трудового права.
Сообщаем генеральному директору о нарушениях прав работников в подразделениях и многое другое – то, что делают все НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ (иногда СНГ идёт на уступки).
3. Метод работы (Что делаете как?)
Заявили требования рабочих, провели пикет (думали будет 100-200 чел., но пришло 1500 – прямо перед зданием офиса СНГ, сообщили работодателю: «если не будете с нами разговаривать – проведём через 2 недели митинг. После пикета подходили работники и узнавали у нас – как создать профсоюз и образовалось 9 профсоюзов (в СНГ – 55 структурных подразделений и 90 000 тыс. работников). СНГ не отреагировало – провели митинг 5000 тыс. чел. (всегда ведётся съёмка и слежка, за теми, кто там бывает). Проводили после этого ещё митинги и пикеты по разным поводам (против увольнений, против гонений на профсоюзы, за достойную заработную плату, за права профсоюза).
Заявляли требования в Министерство труда (иногда помогает), были на съезде ФНПР в Москве (большого «карманного» профсоюза), но нас туда не пустили и арестовали, и потом судили, но судья нас не наказала?! Были в Государственной Думе - выступали, но толку от этого никакого для себя не извлекли. Принимали участия в «Маршах несогласных» в Москве (выступал с трибуны о гонениях властей на НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ) и Петербурге.
Регулярно – примерно раз в месяц пишем письма Президенту РФ, но приходят отписки. Наверное письма не доходят? Пишем в генеральную прокуратуру. Ведём дела по защите работников в суде (более 60 исков, апелляций, кассаций, надзорных жалоб).
Наладили связь с другими НАСТОЯЩИМИ ПРОФСОЮЗАМИ России: (НАБАТ – Каменск-Уральский, ТАГМЕТ – Таганрог, Форд - Всеволожск, GM-автоваз – Тольятти, ЕДИНСТВО – ВАЗ – Тольятти, профсоюз локомотивных бригад РЖД России, «Карельский окатыш» (Северсталь) – Костомукша и многие др. - по электронной почте делимся опытом. Ездили к профсоюзу Форд в Питер; на учёбу трудового и процессуального права в Москву в СОЦПРОФ (объединение профсоюзов России, которые отстаивают права работников).
Учим работников, как вести себя с работодателем и информируем о их же правах.
Методы работы – такие же, как и у всех нормальных профсоюзов.
4. Вовлеченные и участники (Кто и сколько людей принимают участие? О скольких идет речь?)
Перед объединением профсоюзов в один – «ПРОФСВОБОДА» было членов: в СУТТ-2 – 78 ч., в СУТТ-1 – 20ч., в СМТ-1 – 15ч., УВСИНГ – 18ч., СУКРС и ПНП – 15 ч., БАЗА – 7 ч, КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ – 6 ч., УЭСХ – 12 ч., НГДУ Лянторнефть – около 100.
После регистрации и выдачи членских билетов – заявить о членстве в профсоюзе не побоялись лишь 47 человек – это и есть профсоюз «ПРОФСВОБОДА».
5. Проблемы при осуществлении (Какие есть трудности? Какие есть конфликты?).
Недопущение проводить собрания - вынуждены под надзором администрации, не смотря на её противодействие, собираться в фойе и на квартирах. ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) подал заявление в прокуратуру о нашей незаконности, но прокуратура признала, что мы законны, СНГ подал заявление о использовании его названия в нашем названии – прокуратура опять признала нашу законность (было ещё 2 суда – городской и кассационный в Ханты-Мансийске по названию – суд СНГ отказал в иске – пока оставили в покое). Параллельно пошли массовые проверки работников, вступивших в наш профсоюз, особенно его организаторов. В СУТТ-2 уволили в июне 2-х крановщиков, потом электромонтёра и слесаря из УВСИНГ, машиниста из СУТТ-2, водителя из УМИТ-5. Первое, что делает СНГ - это за мелкое, чаще всего выдуманное нарушение, переводит работника на голодный паёк УЭСХ "СН", то есть платит зарплату, несовместимую с жизнью (2000-4000 тыс. рублей в месяц) на полгода или на год, потом - если сам не уволится, то увольняет! В общем:
- постоянные вызовы членов профкома в прокуратуру – для сверхпедантичного выяснения нашей законности;
- игнорирование наших заявлений работодателем (около 50 обращений);
недопущение к участию в заключении коллективного договора на 2007 – 2009 г.;
- непредоставление помещения, связи и оргтехники (прокуратура и инспекция труда и суд не реагируют);
- недопущение представителей профсоюза на объекты работы его членов (власти не реагируют);
- неперечисление членских профсоюзных взносов через банк;
- давление, дискриминация, штрафы и увольнения учредителей профсоюза;
- игнорирование инспекцией труда и прокуратурой обращений профсоюза о защите прав работников (около 20 заявлений);
- предвзятое отношение Сургутского суда к искам в защиту работников – нарушение материального и процессуального права, непризнание закона «О профессиональных союзах», непризнание Трудового кодекса Российской Федерации, незамечание нарушений работодателя;
- откровенная дискриминация «ПРОФСВОБОДЫ» по сравнению с «официально-карманным» «профсоюзом»;
- завуалированные запрещения и переносы администрацией Сургута мест проведения пикетов и митингов;
- массированное «промывание мозгов» работникам, чтобы не вступали в наш профсоюз;
- предвзятое отношение средств массовой информации, не без влияния администрации СНГ;
- преследование милиции (не меняли паспорт 8 месяцев – только через генеральную прокуратуру), обыски, угрозы представителей СНГ после одного из заседаний суда (аудио-запись угроз находится в прокуратуре, ведётся следствие);
- вызывали в ОБЭП, УБОП – ищут метод «как нас признать незаконным профсоюзом».
Такое же, и даже большее давление и беззаконие испытывают НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ России по всей стране, потому что работодателям – свежеиспечённым нуворишам и властям, их обслуживающим, нужны только «карманные» лже-профсоюзы, которые беспрекословно будут идти на уступки, забывая, что они представители работников.
6. Партнеры (С кем сотрудничаете? Кто поддерживает Вашу работу?)
В Сургуте нам оказывают посильную помощь члены РКРП (просьба не афишировать, иначе у них будут проблемы, помещение то государственное!), помогают своими акциями, обращая внимание общественности на проблему - НБП, также помогает информационно, юридически и практически ОГФ (Гарри Каспаров), АКМ (проводили за нас акции), правозащитники и др. левые движения, ну и конечно СОЦПРОФ и его Председатель Сергей Владимирович Храмов.
7. Финансирование (Как финансируется Ваша работа? Для чего нужны деньги?)
Финансируется наша работа: на личные средства А.В. Захаркина и С.С. Захаркиной (жены), на взносы членов профсоюза, их вклады, на вклады наших товарищей и СОЦПРОФ.
Нам требуется: буду называть по убывающей по мере важности: чтобы снять постоянное помещение профсоюзного комитета, чтобы работники в любое время могли туда прийти со своими проблемами, выпуск хотя бы маленькой газеты, компьютер, стол, стул и др., для материальной поддержки подвергающихся давлению работников, юридической консультации.
8. Контактные лица (Кто может дать информации о проекте/человеке - кроме Вас лично?)
P.S. СПАСИБО! Мы благодарны за любое распространение информации среди общественности о трудностях НАСТОЯЩИХ ПРОФСОЮЗОВ в России и о их борьбе за равноправие и законность!
СПАСИБО! Одно то, что наш профсоюз будет упоминаться при осуждении, и об этом будут знать граждане!
Здравствуйте! Мой муж работает в организации ЗАО "Экострой" в городе Нижневартовск. Сейчас середина декабря 2008 года, а ему еще не выплатили заработную плату за сентябрь месяц. Куда-то обращаться...
Здравствуйте! Мой муж работает в организации ЗАО "Экострой" в городе Нижневартовск. Сейчас середина декабря 2008 года, а ему еще не выплатили заработную плату за сентябрь месяц. Куда-то обращаться он не хочет, т. к. боится потерять работу в это сложное время. Каждый день ему обещают все заплатить, но ничего не двигается с места. Также за октябрь, ноябрь, декабрь обещают урезать заработок. Что делать? Как повоздействовать на них без опаски за свое рабочее место?
Я проработал в ЗАО " Эко-строй" г. Нижневартовск 6,5 лет . Уволился 29.04.2009г. За ЗАО "Эко-строй" остались долги с сентября 2008г. Чем дольше работаешь в этой фирме , тем больше их долг, который...
Я проработал в ЗАО " Эко-строй" г. Нижневартовск 6,5 лет . Уволился 29.04.2009г. За ЗАО "Эко-строй" остались долги с сентября 2008г. Чем дольше работаешь в этой фирме , тем больше их долг, который они никогда не выплатят!!!!!!
ЛУТШЕ В НЕЕ НА РАБОТУ НЕ УСТРАИВАТЬСЯ !!!!!
Общащался в отдел социальной защиты, там у них все "схвачено"!
В ЗАО "СПМНУ" в течение этого года постоянно задерживают зарплату на два месяца.На сегодня не выплачены отпускные и расчетные уволенным за апрель 2009г.При этом ген. директор Кутовой А.В. и члены...
В ЗАО "СПМНУ" в течение этого года постоянно задерживают зарплату на два месяца.На сегодня не выплачены отпускные и расчетные уволенным за апрель 2009г.При этом ген. директор Кутовой А.В. и члены Совета Директоров позволяют себе пользоваться беспроцентным кредитом в полмиллиона рублей, взятым у предприятия на свои личные нужды.Администрация города может привлеч к ответственности руководство ЗАО "СПМНУ" за сложившуюся ситуацию?
Данные от профсоюза: Типография "Грошев-принт"/"Грошев-дизайн"
Обещали официальное трудоустройство – в итоге нет ни трудового договора, ни печати в трудовой, отчисления в налоговую и пенсионный фонд, естественно не делались.
Обещанная заработная плата...
Обещали официальное трудоустройство – в итоге нет ни трудового договора, ни печати в трудовой, отчисления в налоговую и пенсионный фонд, естественно не делались.
Обещанная заработная плата выплачивалась не полностью, в результате задолженность по заработной плате 27500 при окладе 30000.
Обещали оплату переработок – не оплатили ни часа.
При увольнении задолженность в 27500 списали на штрафы, о которых меня никто не предупреждал ни при приеме на работу (тогда бы просто не стала к ним устраиваться) ни во время работы (сразу бы уволилась). Должностную инструкцию (с описанием штрафов) мне показали ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО как я начала разборки по поводу невыплаты денег, т.е. через 1,5 месяца моей работы! До этого шли отговорки – «договор не готов» и в итоге - «ну работаешь ведь? Ну и работай дальше!». Еще к тому же начальник полный хам!!!!
И напоследок.
За 2008 год в компании сменилось 6 (!) дизайнеров, 3е из них ушли одновременно 30 декабря.
Руководители: Грошев Александр Николаевич, Грошева Надежда Николаевна.
Данные от профсоюза: профсоюз отсутствует т. к.в основном работают гр. Узбекистана и Таджикистана
Я работаю в ТЦ « Алые Паруса», находящемуся по адресу: Москва, ул. Авиационная, д. 66 (рядом с метро Щукинская), в должности оператора видео наблюдения. Директор Федорова Оксана Викторовна (тел....
Я работаю в ТЦ « Алые Паруса», находящемуся по адресу: Москва, ул. Авиационная, д. 66 (рядом с метро Щукинская), в должности оператора видео наблюдения. Директор Федорова Оксана Викторовна (тел. 925-27-94 или 105-27-94), главный бухгалтер – Осипова Маргарита Ильинична (тел. 925-27-66 или 105-27-66)
12.05.09 я пришел на работу в свою смену и принял дежурство в 9 часов, в 9 часов 40 минут ко мне в комнату пришла директор Федорова Оксана Викторовна и сказала:
«Иди в офис и пиши заявление по собственному желанию, я нашла человека и я отстраняю тебя от работы сдавай ключи», и вышла.
Я вошел к ней кабинет и спросил: «Что, мне, все бросить?….»,
она ответила: «Да, иди в офис и пиши заявление по собственному желанию»,
(офис находится Щукинская 42, за метро направо т. 925-27-88)
На мое предложение написать заявление по соглашению сторон, мне было отвечено, что: «У нас такого нет»
Весь разговор происходил один на один, за исключением того, что было сказано в кабинете у директора в присутствии секретарши.
Уходя, я сказал старшему СВК (служба внутреннего контроля), что я отстранен от работы по устному приказу директора и прошу это зафиксировать.
Я поехал в инспекцию по труду г. Москва для подачи жалобы.
Вечером этот день, была получка и после того как я расписался, как обычно в нескольких денежных ведомостях за разные суммы, (это практикуется постоянно)
мне заплатили 3700 рублей за апрель за восемь отработанных смен (вместо 11700 руб. т. к. у меня оклад).
15.05.09. я послал жалобу заказным письмом в инспекцию по труду (так как мне посоветовали)
(копии: письма, почтового талона, уведомление о получении письма прилагается)
27.05.2009 г. я получил два заказных письма от Отдела по управлению персоналом ТЦ «Алые паруса» от 18.05. и 22.05. в которых написано что я отсутствовал на работе 12.05. и буду уволен за прогул, если не объясню причину своего невыхода на работу 12.05.2009 г. (копии писем прилагаются)
28.05.2009 г. я приехал в офис компании, где мне было предложено пойти к…. директору Оксане Викторовне на Авиационную 66, и …..написать объяснительную об отсутствии на работе 12.05.09……?
Я ответил что Оксане Викторовне хорошо все известно, и если она не помнит пусть посмотрит видео архив там хорошо видно во сколько я пришел на работу и во сколько ушел пока архив еще не обновился-( 1-1,5 месяца хранение архива на жестких дисках видео регистратора ),
а также я вновь предложил написать заявление по соглашению сторон с оплатой тех смен которые я пропустил в результате незаконного отстранения от работы, и оплатить смены за апрель. Менеджер отдела кадров ответила, что мы ничего не знаем. На этом разговор закончился
30.05.09. я вновь послал заказное письмо в инспекцию по труду с описанием произошедшего.
(копии: письма, почтового талона, уведомление о получении письма прилагается)
03.06.09 я получил заказное письмо от Отдела по управлению персоналом ТЦ «Алые паруса»
в котором сказано что в связи с тем, что я не объяснил причину своего невыхода на работу 12.05.09 г. я уволен за прогул без уважительной причины с….. 26.05.09 г.
04.06.09 я обратился в Хорошевскую межрайонную прокуратуру по адресу 123154, Москва, ул. Народного Ополчения, 33
05.06.09 г. я написал заявление(с просьбой к прокуратуре, выйти с исковым заявлением в суд) и мне сказали, чтобы я подождал месяц( будут собирать документы и делать запрос в инспекцию по труду от прокуратуры)
07.07.09 г. я приехал в прокуратуру, где мне ответили что моим заявлением занимается пом. прокурора Бутко Ю. Б., но она в отпуске и будет через две недели, а замещающая ее Щербакова А. Е. сказала что ей ничего не передавали и она ничего не знает и чтобы я приехал через две недели, а то что время проходит это ничего.
21.07.09 г. я приехал в прокуратуру, Бутко Ю. Б. сказала, что у нее не приемный день (приемный день был 20.07.09. но она была в отпуске) и меня примет Щербакова А. Е. после 14-00
после 14-00 я спросил о судьбе моего заявления написанного 05.06.09 г. Щербакову А.Е. она ответила, что ничего не знает, я ей сказал, что если она замещает Бутко Ю. Б. пусть подойдет к ней и узнает что с моим заявлением, она ответила что не может этого сделать и посоветовала прийти через неделю в приемный день пом. прокурора Бутко Ю. Б
27.07.09 г. я вновь приехал в прокуратуру, но у пом. прокурора Бутко Ю. Б. в этот день оказалась прокурорская проверка и она в этот день отсутствует
03.08.09. г. я подошел к пом. прокурора Бутко Ю. Б и она сказала, что она послала запрос в инспекцию по труду и ответ будет не раньше чем через месяц и чтобы я лучше сам написал исковое заявление в суд так как три месяца истекают и его не примут если я опоздаю, и что прокуратура исковое заявление в суд от меня писать не будет(по моему заявлению) так как не уверена что я выиграю это дело (зачем тогда брались, отказали бы сразу и не морочили мне голову)
Бутко Ю.Б. посоветовала мне написать еще одно заявлениео том чтобы провести проверку силами прокуратуры
1) при приходе на работу я сканирую штрих код своего пропуска и в базе данных возможно сохранилось время моего прихода (видео материалы которые были в базе данных работники отдела кадров не пожелали просмотреть когда я им это предложил 28.05.09.)
2) я принял смену у оператора видео наблюдения Жданова В.П. проживающего г. Москва ул. д. корп. кв., тел , дом. который может подтвердить что я не отсутствовал на работе как сказано в письмах полученных мной 27.05.09 и 03.06.09
3)когда я находился в комнате оператора со мной был стажер Алексей и далее пришел старший СВК Майоров Дмитрий и сказал, что Алексей пойдет с ним, а насчет меня будет «особое распоряжение» и
далее пришла Федорова О. В.....
4)в тетради приема смены операторов я сделал запись о приеме смены, что подтверждает мое присутствие, а не отсутствие на работе
5)денежные ведомости в которых я расписывался в этот день
директор Федорова О. В. не считает что я работник по найму
инспекция по труду оставила мои заявления без ответа.
Хорошевская прокуратура протянув два месяца перешла на третий.....
Спрашиваю, являюсь ли я гражданином РФ ?
если я матерый аферист то в чем моя выгода?
у меня мать 75 лет инвалид 2 группы болеет "с ума сходит" от происходящего
В результате произошедшего:
1) я не допущен к работе и не могу устроится на работу, или зарегистрироваться на бирже труда
2) со мной не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
3)при оформлении на работу (в ноябре 2008 г) мне отказались выдать трудовой договор, ответив, что трудовой договор не дают никому на руки
4)телефоны должностных лиц теми, что я располагаю, записаны почему-то с разными первыми цифрами (925) на (105) какие действуют мне неизвестно
Коллекторское агенство "Секвоя Кредит Консолидейшн" уволили беременной, как непрошедшую испытательный срок (ИС) ,хотя для беременных ИС не назначаеться, это прописано в законодательстве. При...
Коллекторское агенство "Секвоя Кредит Консолидейшн" уволили беременной, как непрошедшую испытательный срок (ИС) ,хотя для беременных ИС не назначаеться, это прописано в законодательстве. При попытке отстоять свои права от руководителя отдела кадрового учета пошли прямые угрозы "Если хочешь родить урода, мы тебе это обеспечим"
ООО "Консалтинговая группа "ТАКО" работодатель задержал выплатудектетных более чем на месяц, при этом не предоставил оснований для задержки выплаты. ДАлее руководство компании отказываеться принимать заявления на отпускт по уходу до полутора лет и на ежегодный оплачиваемый отпуск, также отказываеться заниматься выплатами по рождению ребенка.
постоянно начальство склада, а именно Кандалинцев Игорь и более высокое начальство ущемляет права сотрудников склада ,постоянно вычиты из зароботной платы и бугалтерия не может обьяснить по какому...
постоянно начальство склада, а именно Кандалинцев Игорь и более высокое начальство ущемляет права сотрудников склада ,постоянно вычиты из зароботной платы и бугалтерия не может обьяснить по какому поводу происходят вычиты.нет ни какой корпаративной вежливости со стороны вышестоящего начальства.и т.д.
"ВостокАвто", теперь "Восток Моторс"на Б.Семеновской,42 г.Москва. За "ВостокАвто" не выплатили зарплату за май, июнь, июль 2009 г. и расчеты по увольнению.На счету нет денег. Еще! Люди проплатили...
"ВостокАвто", теперь "Восток Моторс"на Б.Семеновской,42 г.Москва. За "ВостокАвто" не выплатили зарплату за май, июнь, июль 2009 г. и расчеты по увольнению.На счету нет денег. Еще! Люди проплатили покупку автомашин (Kia, Fiat, Ssang Yong) в автосалоне - ни денег, ни машин. С "Восток Моторс" повторяется та же картина. Дилерства Kia помоему лишили. Не покупайте автомобили в этих компаниях и не устраивайтесь сюда на работу - очень пожалеете, поверьте.
Уволилась из ЗАО "Юринформ-Центр" (Волгоград) 20 июля 2009 г. Из-за "неравнодушного" отношения к себе руководства этой "конторы" до сих пор (сегодня - 13 октября 2009 г.) не получила трудовую...
Уволилась из ЗАО "Юринформ-Центр" (Волгоград) 20 июля 2009 г. Из-за "неравнодушного" отношения к себе руководства этой "конторы" до сих пор (сегодня - 13 октября 2009 г.) не получила трудовую книжку, заработную плату, оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Контора специализируется на оказании юридических и иных услуг.
ФГУ "Главгосэкспертиза России" г.Москва. Начальник Османов.С.П.
Работал в данной организации со 01.02.2008. 02 июля 2009 года уволили по статье "за прогул"задним числом 31 июля 2009г.- нарушая...
ФГУ "Главгосэкспертиза России" г.Москва. Начальник Османов.С.П.
Работал в данной организации со 01.02.2008. 02 июля 2009 года уволили по статье "за прогул"задним числом 31 июля 2009г.- нарушая ст.193 ТК РФ.в это время меня не было, был на больничном. Отправляли письма, телеграммы- все это им возвращалось-и они посчитав это достаточным уволили по статье.
До этого в организации была авария УАТС - всю вину повесили на меня, лишив до конца года премии. Не допускали до рабочего места&x5c;кабинета, чтобы скрыть факта получения мной производственного вреда здоровью (посадил слух).
Сейчась идет суд в Мещанском р&x5c;н суде Москвы- 27 октября 2009 года будет третье заседание-защищаюсь один, трудно очень. Судья в открытыю защищает интересы работодателя, задает мне провокационные вопросы, на мои прямые вопросы ответчику пресекает. После 27 окт. 2009 года напишу- кому интересно пишите на почту.
Увольняюсь 20м ноября с ООО"Евростиль" это магазины кожгалантереи REDMOND. Увольняюсь (не я одна) по причине не выплаты зарплаты за сентябрь, точнее премиальной части ЗП, которую работадатель...
Увольняюсь 20м ноября с ООО"Евростиль" это магазины кожгалантереи REDMOND. Увольняюсь (не я одна) по причине не выплаты зарплаты за сентябрь, точнее премиальной части ЗП, которую работадатель обязался платить каждый месяц (составляет большую часть общей заработной платы). Трудовую книжку не отдают, потому что она в сейфе, а сейф в кабинете директора, а директор не бывает в офисе. Хочу обратиться в органы власти, но ,уверена, сделаю этим ещё хуже для себя.
Данные от профсоюза: первичная профсоюзная организация профсоюза работников среднего и малого бизнеса «Единение» в ЗАО «Зингер»
Для изложения сути трудового конфликта и нарушения трудовых прав членов профсоюзной организации привожу заявление, направленное мной, Николаевым Виктором Владимировичем, председателем первичной...
Для изложения сути трудового конфликта и нарушения трудовых прав членов профсоюзной организации привожу заявление, направленное мной, Николаевым Виктором Владимировичем, председателем первичной профсоюзной организации на имя прокурора г. Санкт-Петербурга 12 ноября 2009 года
В связи с постоянными нарушениями трудовых прав коллективом администраторов ЗАО «Зингер», ИНН 7841339683, адрес: Санкт-Петербург, Невский пр. д.28, лит.А, 28 апреля 2009 г. была создана первичная профсоюзная организация работников среднего и малого бизнеса «Единение» в организации ЗАО «Зингер». В ответ на это работодателем с целью прекращения деятельности профсоюзной организации в ЗАО «Зингер» к членам профсоюза были применены дискриминационные меры, принуждающие к увольнению, а также, проводится процедура полного сокращения штата административного отдела, носящая фиктивный характер.
С января 2009 года по решению работодателя вместе с рядом других администраторов без заключения дополнительного соглашения об изменении условий труда я был переведён на объект, не имеющий никакого отношения к ЗАО «Зингер», расположенный по адресу: Конюшенная площадь, д. 2, где мы работали с января по июль 2009 года, несмотря на то, что в трудовых договорах местом работы указан офис ЗАО «Зингер». Работу в бизнес-центре ЗАО «Зингер», т.е. на своём рабочем месте, указанном в моём трудовом договоре: Невский пр., д. 28, лит. А, ранее выполнявшуюся 16-ю администраторами ЗАО «Зингер» с января 2009 г. мы выполняли уже в ввосьмером, о чём свидетельствуют копии графиков нашей работы. Графики работы были утверждены работодателем без нашего согласия.
После принудительного перевода на объект «Конюшенная пл., д.2» размер нашей заработной платы был сокращён на 30 %. Сокращение заработной платы было произведено работодателем в нарушение ст. 95 Конвенции Международной организации труда, ратифицированной Россией, запрещающей сокращение размера заработной платы.
Статья 72 Трудового Кодекса РФ указывает: «Изменение сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Однако, дополнительного соглашения к трудовому договору я с работодателем не заключал.
Таким образом, наш перевод на объект «Конюшенная – 2», сокращение численности администраторов, выполняющих работу на основном объекте и снижение заработной платы с января 2009 года, явились грубейшим нарушением ст. 72 ТК РФ и моих трудовых прав, а также трудовых прав моих коллег по работе.
Для предотвращения подобных нарушений ТК РФ и защиты наших трудовых прав 28 апреля 2009 года трудовым коллективом была создана первичная профсоюзная организация профсоюза работников среднего и малого бизнеса «Единение» в ЗАО «Зингер».
В целях устранения профсоюзной организации работодателем с мая 2009 года началось полное сокращение штата административного отдела ЗАО «Зингер» в количестве 70 единиц.
При этом, реально сокращены были только рабочие места, занимаемые членами профсоюзной организации. Сокращения рабочих мест, занимаемых лояльными к руководству сотрудниками, носили фиктивный характер. Данные работники переводились в аффилированные холдингу организации, после чего освобождающиеся вакансии официально сокращались. Фактически же рабочие места не сокращались, а занимались сотрудниками, переведёнными (на бумаге) в другие организации холдинга, после чего данные работники продолжили свою работу без малейших изменений своих трудовых обязанностей, условий труда и системы подчинённости, т.е. остались на прежних рабочих местах.
Данное обстоятельство стало возможным вследствие нарушений работодателем условий трудовых договоров с момента начала выполнения работниками своих трудовых функций. Так, около 40 администраторов административного отдела ЗАО «Зингер» никогда не присутствовали на своих рабочих местах по адресу расположения организации: Невский пр., д. 28, лит, А. и с момента образования ЗАО «Зингер», т.е. с сентября 2007 года работали на объектах, не имеющих никакого отношения к ЗАО «Зингер». Эти объекты расположены по следующим адресам: ул. Конюшенная, д.2; Левашовский пр., д. 12; ул. Захарьевская, д. 41; Невский пр., д.62, объект в г. Пушкине и других местах. В конце мая 2009 года администраторы, работающие на перечисленных объектах (не входящие в профсоюзную организацию ЗАО «Зингер») были переведены в другие организации «холдинга» и продолжили свою работу в тех же режимах труда, под руководством тех же лиц и на тех же объектах, что и до перевода. Так, сотрудники административного отдела ЗАО «Зингер» Н.Крапивин, В.Федосеев, Ю.Морозов, В.Чернов, А.Прохода до перевода из ЗАО «Зингер» в ООО «Конюшенная-2» работали на объекте, расположенном по адресу: Конюшенная площадь, д.2. После перевода они продолжили свою трудовую деятельность по тому же адресу и в том же режиме – сутки через трое. Администраторы ЗАО «Зингер» Ю.Головин, и А. Бережной до перевода из ЗАО «Зингер» работали на объекте, расположенном по адресу: Невский пр., д. 62. После перевода в из ЗАО «Зингер» в ЗАО «ПАН» оба продолжили трудовую деятельность по тому же адресу и в том же режиме и т.д. При этом, после перевода перечисленных работников и увольнения их из ЗАО «Зингер» освободившиеся вакансии были сокращены.
Работодатель абсолютно необоснованно с июля 2009 года лишил нас, членов профсоюза премий, размер которых всегда превышал размер окладов, вследствие чего заработная плата сократилась в 3 раза. Таким образом, за три месяца до планируемого сокращения рабочих мест работодатель, без представления каких бы то ни было объяснений в 3 раза снизил нашу заработную плату, на основании чего был снижен размер наших выходных пособий, который зависит от годового среднемесячного заработка, также, сведя до минимума и размер пособия по безработице, выплачиваемого государственными центрами занятости на основании среднемесячного заработка за последние 3 месяца до увольнения.
Кроме того, работодателем были созданы невыносимые условия труда, принуждающие членов профсоюзной организации к увольнению «по собственному желанию». Так, 8 июля 2009 г. генеральным директором ЗАО «Зингер» был издан приказ № 28/09, которым всем сотрудникам административного отдела, включая старших администраторов, было объявлено о переходе административного отдела на пятидневный режим работы (с 9.00 до 18.00) с двумя выходными днями в неделю. Данный приказ значительно ухудшил условия нашего труда, т.к. за время работы у нас сформировались устойчивые психологические и физиологические привычки, связанные с абсолютно иным режимом труда и отдыха, который, кроме того, позволял нам осуществлять подработки. Работодатель, изменив режим труда, утверждённый им же (графики работы утверждались начальниками административного отдела ЗАО «Зингер») также нарушил ст. 72 ТК РФ, т.к. данные изменения не были согласованы с работниками. Изменения условий труда снижения заработной платы и изменение графика работы работодатель осуществил на основании наличия в трудовом договоре фактов фальсификации. Так, в п. 5.1 трудового договора указано, что режим работы соответствует пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. В то же время, с сентября 2007 года по август 2009 г. режимом труда администраторов по решению работодателя был режим - сутки через трое и два дня через два.
Также в п. 4.1 договора указано, что должностной оклад администратора составляет 5000 рублей (в нарушение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 16.02.2009 г. № 2-с и ст. 133 ТК РФ), в то время как, на самом деле тарифная ставка за один час работы до апреля 2008 года соответствовала 70 руб./час, а с апреля 2008 года по июль 2009 года - 90 руб./час. На собрании, состоявшемся 15 июля 2009 года начальником отдела кадров ЗАО «Зингер» Л. Файзулиной эти факты были признаны в присутствии многих свидетелей (имеется аудиозапись).
Начисление фактической окладной части заработной платы, соответствующей 90 рублям в час до августа 2009 г. осуществлялось работодателем через начисление премии. Для оспаривания законности произвольного снижения работодателем премиальной составляющей через суд профсоюзу было необходимо выяснить юридические основания предыдущих премиальных выплат, изложенных в приказах о начислениях премий в соответствии с Положением о премировании и заработной плате. Однако, наши попытки выяснить, каким образом работодатель отчитывается за начисление заработной платы и прежде всего её премиальной составляющей, перед налоговыми органами, ни к чему не привели. Так 28.07.2009 года мной были переданы управляющей бизнес-центра ЗАО «Зингер» Е.А. Анисимовой 12 заявлений администраторов ЗАО «Зингер», содержащих 22 пункта, с просьбой о предоставлении документов, связанных с работой. Пунктом 5 в заявлениях содержалось требование о предоставлении Положения о премировании и заработной плате, указанного в п. 4.2.1, заключённых нами трудовых договоров. Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить ответ на запрос работника в течение 3-х дней. Однако работодатель, лишь, через месяц после моего запроса представил 5 документов из запрошенных 22-х, не заверив их ни подписью генерального директора, ни уполномоченного им лица, ни печатью организации. Таким образом, работодатель, нарушил статью 62 ТК РФ.
Изменение условий труда был введено работодателем не для всех сотрудников административного отдела ЗАО «Зингер», а только для членов первичной профсоюзной организации. Сокращение заработной платы на 70 %, также, коснулось не всех администраторов, а лишь членов первичной профсоюзной организации. Администраторы ЗАО «Зингер», не являющиеся членами профсоюзной организации, получили заработную плату за июль 2009 г. в полном объёме. Также, в полном объёме, получили заработную плату за июль и те администраторы, которые согласились на предложение работодателя уволиться «по собственному желанию»: Д.Зайцев, А.Мельничук, И.В. Егоров, К.Виноградов, С.Лифантьев, К. Кузнецов и другие.
Кроме того, в нарушение приказа № 28/09 сотрудники административного отдела, не являющиеся членами профсоюзной организации, а именно, старшие администраторы А.Крылов, В.Каширин, А. Кулешов, А. Савицкий, администраторы А. Парастаев, А. Вязовой, И. Кишкель, Г. Ступин, В. Королёв, С. Майоров, А.Кайков, В. Кочнов и принятый на работу в июле 2009 года К. Иозефатов продолжили работу в режиме сутки через трое. Вследствие этого обстоятельства, из перечисленных администраторов на рабочем месте ежедневно присутствуют лишь четверо и отсутствуют 7 человек. Тем не менее, никаких дисциплинарных взысканий работодателем по отношению к данным работникам не применяется. В то же время, за отсутствие на работе в течение 2-х дней были уволены И.А. Меля, из-за отсутствия информации у работника о приказе № 28/09, и А.И. Матвеев, вследствие спорного закрытия больничного листа, а также А.Богданов. Все сотрудники являются членами профсоюзной организации.
Данные факты были изложены в моём заявлении, направленном в прокуратуру г. Санкт-Петербурга. 24 октября 2009 г. на данное заявление из прокуратуры Центрального района был получен ответ от 15 октября 2009 г. По поводу прекращения выплаты премий, повлекшего троекратное снижение заработной платы членов профсоюза в ответе прокуратуры было сказано следующее (дословно): «Также установлено, что в июле до всех сотрудников ЗАО «Зингер» было доведено, что премиальная часть заработной платы будет уменьшина».
Однако, работодатель обязан не уведомлять работника о предстоящем нарушении его трудовых прав, а не нарушать их. Премия, носящая постоянный характер и выплачиваемая из фонда оплаты труда не может быть не только упразднена, но и просто уменьшена, кроме как через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Данного соглашения мы не подписывали. При этом, ни должным образом заверенного (в соответствии со ст.62 ТК РФ) Положения о премировании, ни обоснований премирования за все предыдущие месяцы работы в ЗАО «Зингер», оформленных Приказами с нашими росписями, несмотря на наши запросы в соответствии со 62 ТК РФ от работодателя нам получить не удалось. Кроме того, ранее перечисленные сотрудники, уволившиеся по собственному желанию: Д.Зайцев, А.Мельничук, И.В. Егоров, К.Виноградов, С.Лифантьев, К. Кузнецов и другие получили премию за июль 2009 года в полном объёме. Таким образом, уведомить членов профсоюза о сокращении премиальной составляющей заработной платы работодатель просто не мог, так как никакого сокращения премии не было. Премия не была выдана только членам профсоюза, не желающим увольняться по собственному желанию, что преследовало цель – создание для членов профсоюза невыносимых условий труда.
По поводу жалобы на дискриминацию в ответе от 15 октября 2009 года прокуратуры Центрального района было сказано: «…сотрудники ЗАО «Зингер» А.Крылов, В. Каширин, А. Кулешов, А. Савицкий, А. Парастаев, А. Вязовой, С. Майоров, были уволены из ЗАО «Зингер» путём перевода в ООО «Галла». Однако, в данном ответе не были сообщены результаты проверки юридических оснований продолжения трудовой деятельности перечисленными сотрудниками в бизнес-центре ЗАО «Зингер» после их увольнения из ЗАО «Зингер» и перевода в ООО «Галла».
В соответствие со ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Нашими рабочими местами до нашего увольнения в связи с сокращением рабочих мест был бизнес-центр ЗАО «Зингер». Данное здание как находилось, так и по сей день находится под контролем генерального директора ЗАО «Зингер». В данное время администраторы ЗАО «Зингер», официально переведённые в ООО «Галла» работают в бизнес-центре ЗАО «Зингер», к которому руководство ООО «Галла» никакого отношения не имеет. Кроме того, мы имеем неопровержимые доказательства того, что данные работники в настоящее время выполняют абсолютно ту же саму работу, что и до перевода в ООО «Галла», в качестве администраторов ЗАО «Зингер», полностью подчиняясь руководству ЗАО «Зингер»
Следовательно, рабочие места, занимаемые администраторами А.Крыловым, В.Кашириным, А.Кулешовым, А.Савицким, А.Парастаевым, А.Вязовым, И.Кишкелем, Г.Ступиным, С.Майоровым, К. Иозефатовым и другими администраторами, переведёнными из ЗАО «Зингер» в ООО «Галла» на самом деле не являются рабочими местами ООО «Галла», а являются рабочими местами ЗАо «Зингер».
Статья 180 ТК РФ указывает: «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)…». Об этом же говорится и в ч.3 ст. 81 ТК РФ. Вместо этого, работодателем освобождённые вследствие перевода администраторов ЗАО «Зингер» в ООО «Галла» вакансии не были предложены нам (включая меня) - увольняемым вследствие сокращения рабочих мест членам профсоюзной организации, а заняты работниками, официально числящимися в другой организации.
В данное время следствием всех «манипуляций» с фиктивными переводами и фиктивными сокращениями рабочих мест работодателем сохранены и продолжают свою работу практически все лояльно настроенные к нему работники, не являющиеся членами профсоюзной организации, до мая 2009 года числившиеся в ЗАО «Зингер». Все члены первичной профсоюзной организации «Единение», в том числе и я, из ЗАО «Зингер» уволены.
Статья 3 ТК РФ гласит: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также, от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».
Статья 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина» в качестве признаков преступления указывает следующие: «Дискриминация - нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким либо социальным группам…»
Исходя из этого, считаю, что действия работодателя, нарушившего трудовые права и интересы членов первичной профсоюзной организации среднего и малого бизнеса «Единение» в организации ЗАО «Зингер» подпадают под определение «дискриминация в сфере труда» (ст. 3 ТК РФ) и содержат признаки преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ.
Перевод администраторов ЗАО «Зингер», не являющихся членами профсоюзной организации, в ООО «Галла» не устраняет признаков состава преступления, предусмотренного ст. 136 УК РФ. Данные действия лишь подтверждают факт дискриминации т.к. перевод осуществлялся именно руководством ЗАО «Зингер» и носил откровенно избирательный характер по принципу принадлежности к профсоюзной организации, фактически узаконил преимущества переведённых в ООО «Галла» администраторов по отношению к членам профсоюзной организации «Единение» в ЗАО «Зингер», касающихся режима труда и размера заработной платы, кроме того, был фиктивным, т.к. не повлёк никаких признаков прекращения трудовых отношений между переведёнными в ООО «Галла» администраторами и ЗАО «Зингер», а именно, не привёл к фактическому прекращению трудовой деятельности в ЗАО «Зингер» переведённых в ООО «Галла» (на бумаге) перечисленных выше администраторов и каким-либо изменениям в системе их подчинённости по отношению к руководству ЗАО «Зингер».
Статья 178 ТК РФ указывает: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения». Сокращение рабочих мест путём предварительного увольнения сотрудника по переводу в другие организации с последующим сокращением освободившихся вакансий позволило работодателю беспрепятственно нарушать ст. 178 ТК РФ, обязывающую выплачивать увольняемым по сокращению работникам выходные пособия.
Статья 179 ТК РФ устанавливает ряд преимущественных прав на сохранение работы работниками с более высокой квалификацией; имеющим двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и др. Вследствие фиктивного характера сокращений рабочих мест, занимаемых до их сокращения администраторами ЗАО «Зингер», не являющимися членами профсоюзной организации, работодатель лишил меня и других членов профсоюза возможности реализации преимущественных прав на оставление на работе, нарушив ст.179 ТК РФ.
Данные факты подтверждают нашу дискриминацию по признаку принадлежности к общественному объединению (профсоюзной организации), которая осуществляется по отношению к членам профсоюза руководством ЗАО «Зингер».
Кроме этого, считаю, что руководством ЗАО «Зингер» и так называемого «холдинга» нарушается и налоговое законодательство. По сведениям указанным начальником административного отдела ЗАО «Зингер» С.В. Кукушкиным, отчёты перед налоговыми органами руководством ЗАО «Зингер» производились не по фактическому режиму нашего труда, а по режиму указанному в моём трудовом договоре, т.е. по режиму пятидневной рабочей недели. Таким образом, работодатель уклонялся от доплат за нашу работу в ночное время и в праздничные дни, а соответственно от дополнительных выплат ЕСН и взносов в ПФ РФ. Данная схема используется при оплате труда и в других организациях «холдинга». Так называемый «холдинг» практикует аутсорсинг с элементами трудовых отношений в договорах, между организациями в составе «холдинга», либо передачу сотрудников из организации в организацию (в пределах «холдинга») «в безвозмездную аренду», таким образом, уклоняясь от заключения договоров и соответствующего налогообложения. Считаю, что проверка реальных графиков работы администраторов, а также, сведений об основаниях работы администраторов ЗАО «Зингер» А. Кулешова, А Савицкого, А. Крылова, В. Каширина, А. Парастаева, С. Майорова, А. Вязового, В. Чернова, А. Проходы, А. Матвеева, А. Лешкевича, А. Мельничука и других администраторов ЗАО «Зингер» на объектах ЗАО «ПАН» и аффилированных ему организаций даст основания для пересчёта налоговых отчислений в бюджет Санкт-Петербурга в крупном размере (в данное время профсоюзом готовится открытое обращение в администрацию Санкт-Петербурга).
На основании вышеизложенного прошу поручить прокуратуре Центрального района г.Санкт-Петербурга:
1) принять меры необходимые для возбуждения уголовного дела по признакам преступлений предусмотренных ст. 136 в отношении генерального директора ЗАО «Зингер»;
2) обязать генерального директора ЗАО «Зингер» предоставить в соответствие со ст. 62 ТК РФ заверенные его подписью и печатью ЗАО «Зингер» копии следующих документов:
Приказов о приёме на работу членов профсоюзной организации;
Положения о заработной плате и премировании указанного в п. 4.2.1 трудового договора;
сведений о выплате заработной платы, её составных частях, размере и основаниях произведенных удержаний, помесячно, с сентября 2007 года, ввиду непредоставления членам профсоюза этих данных, в нарушение ст. 136 ТК РФ;
Приказов о премировании членов профсоюза за каждый месяц работы, начиная с сентября 2007 года; сведений о фактически отработанных часах помесячно начиная с сентября 2007 года;
3) провести проверку материалов, указанных в п.2) и на основании полученных сведений возбудить уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ст. 145.1 УК РФ;
4) вынести генеральному директору ЗАО «Зингер», предписание, обязывающее выплатить часть незаконно сокращённой с января 2009 года премиальной составляющей заработной платы членов профсоюза;
5) выплатить премиальную часть заработной платы за июль, август и сентябрь 2009 года, которой мы были незаконно лишёны;
6) вынести генеральному директору ЗАО «Зингер» М.Л. Пчельниковой предписание о начислении невыплаченной с января 2009 года части заработной платы в связи с нарушением Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год от 16.02.2009 г. № 2-с в нарушение ст. 133 ТК РФ (с января 2009 года работодателем оклад начислялся в размере 5000 рублей вместо 6200 рублей, установленное указанным соглашением).
7) обратиться в суд с иском о признании сокращения штата ЗАО «Зингер» и увольнения членов первичной профсоюзной организации профсоюза работников среднего и малого бизнеса «Единение» в ЗАО «Зингер» незаконным и восстановления их на работе;
8) провести проверку материалов данного заявления об отчислении в бюджет Санкт-Петербурга налогов и сборов в полном объёме и соблюдении руководством ЗАО «Зингер» налогового законодательства.
Приложения:
1. комплект приложений 1 – графики работы на 12 листах;
2. комплект приложений 2 о сокращении штата ЗАО «Зингер» на 8 листах;
3. приложение 3 - список предприятий «холдинга» на 2-х листах;
4. приложение 4 – приказ № 28/09 от 28 июля 2009 года на 1 листе;
5. приложение 5 - трудовой договор с ЗАО «Зингер» на 4-х листах;
6. приложение 6 – заявления по запросу документов связанных с работой на 8-ми листах;
7. комплект приложений 7 - акты присутствия на работе администраторов ЗАО «Зингер» на
15 листах;
8. ответ прокуратуры Центрального района от 15 октября 2009 г. на 1 листе.
В данный момент ответа из прокуратуры не поступило, но вынесено предписание о восстановлении на работе уволенного в связи с прогулом А. Матвеева и (по непроверенным данным) готовится предписание о восстановлении А. Богданова и И. Мели.
Профсоюзом готовится обращение к Губернатору В.И. Матвиенко, о нарушении трудового, антимонопольного и налогового законодательства неофициального холдинга (слово «холдинг» постоянно употребляется работодателем для обозначения руководства), состоящего из более чем 30 организаций, головной из которых является ЗАО «Балтийский банк» с требованием создания комиссии по расследованию деятельности данного холдинга и направления заключения данной комиссии в прокуратуру Санкт-Петербурга с ходатайством о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ст.171, 173, 198 УК РФ.
ООО "Энергоснабсервис" г.Сургут, ул. Сосновая 54/1, директор Бирюкова Раиса Александровна. Не выплачивает зарплату по три четыре месяца. Принимает на работу в основном приезжих рабочих которые...
ООО "Энергоснабсервис" г.Сургут, ул. Сосновая 54/1, директор Бирюкова Раиса Александровна. Не выплачивает зарплату по три четыре месяца. Принимает на работу в основном приезжих рабочих которые проработав месяц, два не полуцив зарплату увольняются уезжают домой и после не предъявляют ни каких претензий в связи с географической отдаленностью. Работникам обратившимся в какие либо органы производятся выплаты, но частично маленькими частяим в сроки от трех до шести месяцев, причем это делается не из за отсутсвия денежных средств а из принципа руководства.
НЕ РАБОТАЙТЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ, НЕРВЫ И ОБРАСТЕТЕ ДОЛГАМИ!!
Консалтинговая группа "ТАКО". В декабре 2008 г., в связи с кризисными условиями и сниженеием уровня заработных плат, сообщили о моем уволнении, заявление предложили написать с 1 ноября2008 г (что...
Консалтинговая группа "ТАКО". В декабре 2008 г., в связи с кризисными условиями и сниженеием уровня заработных плат, сообщили о моем уволнении, заявление предложили написать с 1 ноября2008 г (что бы не платить зарплату). Я отказалась. Написала заявление на увольнение с 30 декабря (после больничного), в двух письмах заявляла об отправке мне трудовойй книжки на мой личный адрес. Трудовую книжку мне до сих пор не выслали. Больничный у меня принять отказались.
Данные от профсоюза: Республика Бурятия, г.Северобайкальск,локомотивное ДЕПО
Здравствуйте! Я обращаюсь к вам с жалобой и просьбой о помощи. Моя мама пенсионерка - ушла на пенсию в Республике Бурятия, г.Северобайкальск, локомотивное ДЕПО. Сейчас в начале этого года случилось...
Здравствуйте! Я обращаюсь к вам с жалобой и просьбой о помощи. Моя мама пенсионерка - ушла на пенсию в Республике Бурятия, г.Северобайкальск, локомотивное ДЕПО. Сейчас в начале этого года случилось ужасное событие - из-за соседей сгорел мамин балок, в котором она жила 25 лет. Сломала руку правую. Никто ей не помогает, ходила в ДЕПО сама, сказали, что максимум дадут 3 тысячи. Попросила опилки, чтобы засыпать крышу (старые опилки полусгоревшие и мокрые после пожаротушения). Самое обидное, что помощник председателя профкома ДЕПО Сокольникова Л.Н. сказала - она пусть сама выкручивается (это бабушке 72 лет), а опилки я пообещала другому человеку. Это что же такое, почему такие корыстные и недобросовестные люди находятся у власти, да еще и в профсоюзе, член профкома!
У Вас на сайте я прочитала "ОАО «РЖД» увеличило в среднем на 20% размер ежемесячной материальной помощи 474 тысячам пенсионеров, не имеющим права на корпоративную пенсию. В 2008г. через благотворительный фонд «Почет» ветеранам выплачено 2 мрд. рублей". Прочитала,что вы помогаете пенсионерам, низкий вам поклон за это. Помогите, пожалуйста нам, хоть подскажите, куда обратиться с жалобой. Таких людей, как Сокольникова Л.Н., нужно наказывать, они ведь должны как раз стоять на страже интересов тружеников, а тем более таких незащищенных людей, как пенсионеры. Профком ведь для этого и выбирали, а не для их собственного обогащения или корыстных интересов.
Спасибо заранее.
Дочь Ефремовой Клавдии Васильевны.
Республика Бурятия, г. Северобайкальск, 7 микрорайон, 3 линия, балок 17 Б (мама там зарегистрирована, но балок не пригоден для проживания)
ООО ТД Континент-Плюс в городе Курске, а в Белгороде ИП Топорков Владимир Геннадьевич он и есть руководитель и собственник Континента-Плюс в Курске на ул. Энергетиков 9- это сплошное...
ООО ТД Континент-Плюс в городе Курске, а в Белгороде ИП Топорков Владимир Геннадьевич он и есть руководитель и собственник Континента-Плюс в Курске на ул. Энергетиков 9- это сплошное недоразумение! полное не соблюдение ТК РФ, людей не законно сокращают путем увольнения по собственному желанию, серая зарплата, нет доплаты за праздничные дни, больничный оплачивают по МРОТу, нарушения в бухгалтерской и налоговой отчетности, нарушения по ст. 146 УК РФ (более чем на 6 компьютерах стоят не лицензионные ПО (1С 8,1, Windows, Касперский, SQL)). и т.д......в Курске 6 и Белгороде.
Наш руководитель является офисным хамом. Он посадил мне в кабинет своего личного водителя обеспечил его телефоном компьютером, тот разговаривает, целыми днями смотрит фильмы чем самым мешает...
Наш руководитель является офисным хамом. Он посадил мне в кабинет своего личного водителя обеспечил его телефоном компьютером, тот разговаривает, целыми днями смотрит фильмы чем самым мешает рабочему процессу, отвлекает, на замечания не реагирует, при обращении к директору тот улыбается и отвечает что как хочет, так и поступает. Это что новый метод изживания?
Данные от профсоюза: ООО "СОВАЛИ" Салон красоты "Баттерфляй"
Директор Лисова Наталья Николаевна регулярно недоплачивает зарплату. Нарушает все подписанные договоры, объясняя тем, что ей это кажется не очень выгодным. Непокорных лишает зарплаты совсем. Меня...
Директор Лисова Наталья Николаевна регулярно недоплачивает зарплату. Нарушает все подписанные договоры, объясняя тем, что ей это кажется не очень выгодным. Непокорных лишает зарплаты совсем. Меня уволила без выплаты зарплаты.
Здравствуйте вот моя история, работал я на ОАО КЗЛМК, что находиться в Тулькой области в г. Киреевске в на сборо-сварке в бригаде где в з/плату входят наряды за проделанную работу, премия 40% и...
Здравствуйте вот моя история, работал я на ОАО КЗЛМК, что находиться в Тулькой области в г. Киреевске в на сборо-сварке в бригаде где в з/плату входят наряды за проделанную работу, премия 40% и все это делиться на членов бригады,, и КТУ которую устанавливает гениральный директор ОАО КЗЛМК Горельников В.А., так вот он (Горельников В.А.) при увольнении лишил меня КТУ, обьяснив мне это тем, что не надо было увольняться , в связи с этим разброс у меня по зарплате с членами бригады составил 7000руб., месяц я отработал полнстью
Еще к сказанному могу добавить то , что заставляют работать по субботам , оставаться после работы , вовремя работы отвлекают, простой в работе не оплачеваетсья, в общем этот господин Горельников ведет себя как барин , а мы рабочие крестьяне
Данные от профсоюза: Первичная профсоюзная организация работников и обучающихся Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе
Моя история в моем блоге
http://maksimovayu.livejournal.com/
ООО "Энергоснабсервис" г.Сургут, ул. Сосновая 54/1, директор Бирюкова Раиса Александровна. Не выплачивает зарплату по три четыре месяца. Принимает на работу в основном приезжих рабочих которые...
ООО "Энергоснабсервис" г.Сургут, ул. Сосновая 54/1, директор Бирюкова Раиса Александровна. Не выплачивает зарплату по три четыре месяца. Принимает на работу в основном приезжих рабочих которые отработав несколько месяцев получив отступные в виде берите что дают уходят.
сейчас собираю документы для обращения в прокуратуру и к мировому судье.
водитель ОАО трест Связьстрой-5 г Челябинск. задолжность на данное время за предприятием перед работниками состаляет более 6 месяцев люди невидят денег .Генеральному Директору Ю А Антипову все...
водитель ОАО трест Связьстрой-5 г Челябинск. задолжность на данное время за предприятием перед работниками состаляет более 6 месяцев люди невидят денег .Генеральному Директору Ю А Антипову все безразлично т к он ничего решить неможет ххххх есть выше и т.д. обр к судебным приставам может будет результат
Работаю в Омском экономическом институтте. Кандидат наук, преподаватель.Заставляют работать без методических дней (они якобы не для всех, а только для "избранных": начальниц), расписание...
Работаю в Омском экономическом институтте. Кандидат наук, преподаватель.Заставляют работать без методических дней (они якобы не для всех, а только для "избранных": начальниц), расписание составляется так, что занят весь рабочий день (с 8.00 - 21.30 часа), сокращают количество праздничных дней (например, День единства России, все празднуют четыре дня, у нас - только 4 ноября), заставляют работать вообще без выходных - отбирают даже воскресенье (в таком же режиме - от 8.00 до 21.30), при этом ни праздничные, ни выходные дополнительно не оплачиваются. Профсоюза нет, обратиться за помощью некуда. Если заболел, заставляют всякими способами, имея на руках больничный или лежа в больнице, выходить на работу.
Работаю в Омском экономическом институтте. Кандидат наук, преподаватель.Заставляют работать без методических дней (они якобы не для всех, а только для "избранных": начальниц или знакомых),...
Работаю в Омском экономическом институтте. Кандидат наук, преподаватель.Заставляют работать без методических дней (они якобы не для всех, а только для "избранных": начальниц или знакомых), расписание составляется так, что занят весь рабочий день (с 8.00 - 21.30 часа), сокращают количество праздничных дней (например, День единства России, все празднуют четыре дня, у нас - только 4 ноября), заставляют работать вообще без выходных - отбирают даже воскресенье (в таком же режиме - от 8.00 до 21.30), при этом ни праздничные, ни выходные дополнительно не оплачиваются. Профсоюза нет, обратиться за помощью некуда. Если заболел, заставляют всякими способами, имея на руках больничный или лежа в больнице, выходить на работу.
Также приходиться выполнять не свои должностные обязанности, как то:дежуритьв столовой, мыть стенды на стенах. Задолжникам за спиной преподавателя (якобы, вас не было в этот день, мы создали комиссию) выставляются положительные оценки и выдаются фактически липовые дипломы.
Хочу поделиться опытом устройства в риэлторское агентство "Высотка". Адрес: г. Москва, пер. Б. Афанасьевский 22. Поразил тот факт, с какой наглостью внутри агентства начальница отдела Дуброва...
Хочу поделиться опытом устройства в риэлторское агентство "Высотка". Адрес: г. Москва, пер. Б. Афанасьевский 22. Поразил тот факт, с какой наглостью внутри агентства начальница отдела Дуброва Светлана Николаевна рассказывает о скрытых комиссиях при сделках, состоявшихся и предстоящих. Обманывают своих клиентов с "завидным" цинизмом. В ход пускается всё: от добавления слабительного в кофе, предлагаемом на сделке до поддельных расписок от имени клиентов. К сотрудникам отношение тоже такое же. Хотя какое оно еще может быть в мошеннической организованной группировке. Рассказываю об этом для того, чтоб вы ненароком не стали жертвой этой компании в качестве клиента либо работника. Сама оттуда ушла почти сразу же
В череповецком филиале ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет» библиографом 2 категории я работала с 15.09.2008 г. (срочный трудовой договор № 398/08 от 24.09.2008 г., приказ...
В череповецком филиале ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет» библиографом 2 категории я работала с 15.09.2008 г. (срочный трудовой договор № 398/08 от 24.09.2008 г., приказ о приеме на работу № 03-270 от 24.09.2008 г.).
Срок действия срочного трудового договора № 398/08 от 24.09.2008 г был продлен с 20.10.2008 г. до 31.01.2009 г. дополнительным соглашением № 467/08 от 23.10.2008 г. (приказ № 03-313 от 24.10.2008 г.), основанием для заключения данного соглашения послужило отсутствие основного работника Кипятковой Е.С., «находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достиже¬ния возраста 1,5 лет» в период с 20.10.2008 г. по 31.01.2010 г., занимавшего должность ведущего библиографа (приказ № 03-287 от 06.10.2008 г.).
Мое увольнение было оформлено администрацией вуза приказом № 03-22 от 22.01.2009 г. Основанием для увольнения послужил истекший срок трудового договора (согласно п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ).
Меня уволили даже, несмотря на то, что на момент издания приказа № 03-22 от 22.01.2009 г. не истек срок трудового договора и с 26.01.2009 г. я находилась на листке нетрудоспособности.
02.02.2009 г. администрацией учебного учреждения на вакантную должность ведущего библиографа был принят новый сотрудник Захарова Е.М., с которой также заключили трудовой договор на период от-сутствия основного работника Кипятковой Е.С., «находящегося в отпуске по уходу за ребенком до дости-жения им возраста 1,5 лет» (приказ № 03-45 от 06.02.2009 г.).
25.02.2009 г. я была вынуждена обратиться с исковым заявлением в Череповецкий городской суд о восстановлении на работе.
По решению Череповецкого городского суда от 17.03.2009 г. меня восстановили на работе библиогра-фом 2 категории (решение Череповецкого городского суда от 17.03.2009 г., срочный трудовой договор № 997/09 от 02.04.2009 г., приказ о восстановлении на работе № 03-115 от 30.03.2009 г.). К работе я приступила 18.03.2009 г. При этом мне был предъявлен акт № 01 от 17.03.2009 г. о невыходе на работу 17.03.2009 г. в период с 13 ч. 30 мин. до 17 ч. 00 мин. (ст. 396 ТК РФ).
02.04.2009 г. администрацией ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет» со мной был заключен новый трудовой договор, что противоречит ст. 394 ТК РФ. Данный трудовой дого-вор был составлен с грубыми нарушениями решения суда и установленных сроков в соответствии со ст. 396 ТК РФ, а именно:
1) Со стороны руководства вуза при восстановлении меня на работу по решению суда были допущены грубейшие нарушения трудового законодательства РФ. Меня восстановили на работе в прежней должно-сти в квалификации библиографа 2 категории. Но фактически (по срочному трудовому договору) я рабо-тала в должности библиографа 2 категории, которая изначально не была предусмотрена штатным рас-писанием.
Также с момента восстановления на работе я вынуждена была работать по трудовому договору, в кото-ром грубейшим образом нарушались положения п. 2 ст. 83 и ст. 394 ТК РФ.
2) Администрация ВоГТУ допускала нарушения исполнения внутренних локальных документов. Все сотрудники филиала (за исключением директора и заведующего хозяйством) являются учебно-вспомогательным персоналом (УВП) (в том числе и библиографы) и согласно п. 3.3 коллективного договора ВоГТУ от 24.06.2004 г. в их трудовых договорах должна значиться 40-часовая 6-идневная рабочая неделя. Однако по этому графику работала только я одна.
3) Несмотря на то, что по решению суда меня восстановили на работе, сотрудник Захарова Е.М. про-должала работать в нашем коллективе в нарушение ст. 83 ТК РФ. Директор филиала объяснял это тем, что мы занимали разные должности, ведущего библиографа и библиографа 2 категории. Но о том, что в нарушение ТК РФ была создана должность, я узнала только на судебном заседании 10.03.2009 г. Имело место искусственное раздувание штатной численности филиала (2 библиографа приняты на период отсутствия одного сотрудника Кипятковой Е.С.). После вступления в силу решения Череповецкого городского суда от 17.03.2009 г. администрацией вуза не приведены в соответствие с требованиями ТК РФ штатная численность и внутренние локальные документы, а именно должностные инструкции и трудовые договоры учебно-вспомогательного персонала филиала. Квалификационные требования, указанные в должностной инструкции сотрудника Захаровой Е.М. не соответствуют квалификационным требованиям, прописанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
4) После восстановления меня на работе по решению суда от 17.03.2009 г. со стороны директора филиала оказывалось психологическое давление. Меня вынуждали подписывать документы без издания приказа о восстановлении на работе и заключения со мной трудового договора.
5) На основании распоряжения № 09 от 24.03.2009 г. администрации филиала « О закреплении рабочих мест за работниками филиала и порядке их использования» моим рабочим местом (п. 12 ТД № 997/09 от 02.04.2009 г.) являлось помещение, которое входило в аудиторный фонд, что противоречит п. 3.21.4 коллективного договора ВоГТУ от 24.06.2004 г., в котором указано, что «не допускается необоснованное сокращение аудиторного фонда». Данное помещение не было предназначено для хранения книг и работы со студентами по обеспечению их необходимой литературой. Были нарушены требования по содержанию книжного фонда, пожарной безопасности, охраны труда. Также помещение являлось смежным с учебной аудиторией. В связи с закреплением за мной нового рабочего места я была лишена возможности при осуществлении своих должностных обязанностей использовать часть книжного фонда, которая находилась в методическом кабинете, читальном зале и хранилище, а также телефон, оргтехнику, Интернет. Со стороны администрации отсутствовало обеспечение моего рабочего места письменно-канцелярскими принадлежностями, отсутствовал доступ к необходимой информации (использование специальной литературы, находящейся в методическом кабинете и читальном зале) – в результате я не имела возможности исполнять свои должностные обязанности в полном объеме. Также нарушались права студентов ВУЗа на получение необходимой и полноценной информации для обучения и самостоятельной подготовки .
6) По личной инициативе и устному указанию руководителя филиала без согласия и участия матери-ально-ответственного лица за книжный фонд- Кипятковой Е.С., было произведено разделение книжного фонда без обоснования и производственной необходимости . Книжный фонд был разделен на 2 части: одна часть находилась в методическом кабинете и читальном зале, а вторая была передана для организации долгосрочного абонемента в неприспособленное помещение.
После разделения книжного фонда директором филиала не было издано распоряжение о разделении книжного фонда филиала, в моем трудовом договоре и должностной инструкции отсутствовала информация о разделении фонда.
08.06.2009 г. я вынуждена была обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Вологодской области. По результатам проведенной проверки было вынесено предписание ректору ВоГТУ об устранении выявленных нарушений и недостатков (см. копию ответа Государственной инспекции труда по Вологодской области от 30.06.2009 г.).
Со стороны директора филиала Ми¬шина В.Б. в отношении меня имели место систематические дискри-минация и прессинг с целью вынудить меня уволиться по собственному желанию. В действиях директора филиала прослеживались:
- целенаправленная социальная изоляция (физическая изоляция) меня и моего рабочего места от коллектива,
- бойкотирование,
- создание невыносимых условий труда, которые выражались в применении практики двойных стандартов по организации и оценке моей трудовой деятельности,
- негативное настраивание коллег по работе во время индивидуальных бесед и проведения совещаний,
- в ходе рабочего процесса создавались стрессовые ситуации (доведение до «ухода на больничный» – 8 листков нетрудоспособности): в присутствии сотрудников филиала систематически допускались некор-ректные высказывания в мой адрес, целенаправленно провоцировавшие на конфликты, постоянная критика, унижение, подрыв репутации, указание на служебное несоответствие, некомпетентность,
- издание внутренних документов и распоряжений, с заведомо невыполнимыми заданиями и поруче-ниями,
- ограничение в средствах труда с последующей отрицательной оценкой результатов,
- игнорирование удовлетворительного факта выполнения работы,
- проводились неожиданные проверки и контроль работы,
- при рассмотрении вопросов о поощрениях субъективно распределялись премии, надбавки.
Вышеизложенное привело к ограничению возможности исполнять должностные обязанности в полном объеме, что в свою очередь повлекло обвинения в неисполнительности и совершении ошибок (по независящим от меня причинам).
09.11.2009 г. я обратилась с заявлением в прокуратуру г. Череповца, которая провела проверку по вы-шеизложенным фактам, но по результатам нарушения не выявила (ответ получен 01.12.2009 г.).
26.11.2009 г. меня ознакомили с приказом о сокращении штата (в котором было сказано о сокращении только одной штатной единицы) с 01.03.2010 г., в том числе с уведомлением об увольнении по сокращению штата и изменениями к штатному расписанию № 55.
08.12.2009 г. я обратилась с заявлением в прокуратуру Вологодской области об имеющихся нарушениях трудового законодательства в ГОУ ВПО «Вологодский государственный технический университет».
17.12.2009 г. меня уведомили о перенаправлении заявления в прокуратуру г. Череповца для проведе-ния повторной проверки. По результатам повторной проверки нарушения также не выявлены (ответ получен 08.02.2010 г.).
05.03.2010 г. мною было направлено заявление в Генеральную прокуратуру РФ. Согласно данным, указанным в уведомлении данное письмо вручено адресату 18.03.2010 г.
26.03.2010 г. мною получено уведомление о перенаправлении заявления в прокуратуру Вологодской области. 12.04.2010 г.
15.04.2010 г. меня уведомили о перенаправлении заявления в прокуратуру г. Череповца.
07.05.2010 г. мною получено повторное уведомление о перенаправлении заявления в прокуратуру г. Череповца.
Ответ прокуратуры г. Череповца от 25.05.2010 г. мною получен 28.05.2010 г. По результатам проверки нарушения также не выявлены.
27.05.2010 г. после выхода с больничного меня сократили.
Обращение в суд о возмещении морального ущерба не было принято к производству. В течение двух месяцев мне было прислано несколько уведомлений (то о не оплате пошлины, хотя квитанция была приложена, то о неполучении пакета документов и т.д.). В результате воз и ныне там...
ООО "ДСД-Металл" на ул.Матросова,д.10 в Санкт-Петербурге.Генеральный директор-Степанов Сергей Александрович.Работодатель официально не трудо-устраивает.Но утверждают,что подоходный налог с...
ООО "ДСД-Металл" на ул.Матросова,д.10 в Санкт-Петербурге.Генеральный директор-Степанов Сергей Александрович.Работодатель официально не трудо-устраивает.Но утверждают,что подоходный налог с выплаченных сумм удерживается полностью. При "увольнении" окончательный расчет не выпла-чивается,хотя работодатель обещает обязательно расплатиться и ссылается на отсутствие денег на счете организации.И длится "хождение по мукам" с 05.10.2010г.
Хочу рассказать Вам о моем опыте работы в одном столичном аенстве недвижимости,его название Мой дом,лялин пер .д11&x5c;13.Это агенство возглавляет Матвеева Марина Алексеевна.Так вот меня пытались...
Хочу рассказать Вам о моем опыте работы в одном столичном аенстве недвижимости,его название Мой дом,лялин пер .д11&x5c;13.Это агенство возглавляет Матвеева Марина Алексеевна.Так вот меня пытались научить там как обманывать клиентов,делать скрытые комиссии.,говорить людям о самом низком проценте комиссионного вознаграждения,а самой обманывать.Вовремя я ушла,не возможно находиться с таким нечто рядом. А ведь на вид приличная женщина и в годах
Проработал более месяца в компании JAZZ BRAND, адрес: г. Тула, ул. Жуковского , д.17 . Трудовой договор со мной не подписали и заработную плату не выплатили. Сейчас планирую подать исковое...
Проработал более месяца в компании JAZZ BRAND, адрес: г. Тула, ул. Жуковского , д.17 . Трудовой договор со мной не подписали и заработную плату не выплатили. Сейчас планирую подать исковое заявление в суд и прокуратуру Тульской области. С трудом верится в торжество справедливости, так как, как я выяснил недавно, в интернете достаточно много упоминаний о данной компании в связи с невыплатами зар. платы, и, видимо, они всегда остаются безнаказанными .
Данные от профсоюза: КАЗАХСТАН САРЫАГАШ ШК 3 ИМ,М,ЛОМОНОСОВА
в августе месяце мой муж получил производственную травму на работе,,,работал он в частной организации,поэтому никакую материальную помощь он не получил,,Я попросила материальную помощь у профсоюза...
в августе месяце мой муж получил производственную травму на работе,,,работал он в частной организации,поэтому никакую материальную помощь он не получил,,Я попросила материальную помощь у профсоюза на своей работе,в связи с тем,что мой муж мой временно не работает и живем мы сейчас на одну мою зарплату,,я всегда вовремя оплачивала все взносы и все сборы,,,со стороны профсоюза мне была оказана помощь,мизерная по сравнению с той помощью,которая оказывалась другим,На мои обиду,высказанную вслух ,Они срочно провели собрание,,где меня попросили выйти вперед и я поддверглась нападкам со стороны других учителей,,,,профсоюз,который должен был мне помочь, защитить мои права,,,наоборот поддверг меня нападкам и оскорблениям,,,
ООО ТД "Шишков". Мой доверитель работала там в качестве регионального менеджера. Начинала работу продавцом и за 8 лет стала региональным менеджером. Не буду описывать всех нюансов, скажу только что...
ООО ТД "Шишков". Мой доверитель работала там в качестве регионального менеджера. Начинала работу продавцом и за 8 лет стала региональным менеджером. Не буду описывать всех нюансов, скажу только что пришлось бежать от туда оставив трудовую и зарплату. Ввиду махинаций директора имея на руках только две выданные в разное время с периодом 3 месяцев заверенные копии трудового договора с реальными суммами зарплаты. Так вот, после пройдя суды двух инстанций, прокуратуру, ОБЭП, Налоговую, пенсионный, ФСС, Инспекцию труда, остались ни с чем. При этом все доказательства: свидетели, косвенные доказательства, и самое важное Заверенные копии трудового контракта (ввиду невозможности получить оригинал) всё это в мусорку. Даже трудовую отдали со статьёй. В суде судья удовлетворил все прихоти бывшего работодателя не взирая на закон и не одного нашего требования (пригласить свидетеля с нашей стороны). В результате вывод, государство есть только когда надо карать, а защищаться ........., на то есть АК или граната на черном рынке. Вопрос так есть ли государство у нас???????
Кстати для систематизации как написано ниже готов предоставить всю документацию со всеми отписками и т.д. и т.п.
