В вашем офисе нет кондиционера
 Если в знойный рабочий день в Вашем офисе стоит духота и нет кондиционера - Вы вправе попроситься домой на несколько часов раньше или потребовать дополнительной оплаты. Мало кто знает, что если температура на рабочем месте выше установленных нормативами величин, то рабочее время должно быть сокращено. А если начальство вынуждает Вас пребывать в жаре и духоте как обычно, целый рабочий день, то часть рабочего времени должна оплачиваться в повышенном размере – как сверхурочная работа! Подробнее...
Трудовые ценности в школьных учебниках
 Мировоззрение современного ученика формируется в условиях широчайшего выбора информационных ресурсов. Однако роль школьных учебников нельзя недооценивать, потому что это медиа транслируется на все молодое поколение страны. Аудитория любого СМИ существенно меньше. Соответственно учебник - это всеобъемлющий инструмент формирования общественного мнения и ценностей, который дает ребенку багаж знаний, необходимых каждому. Возникает вопрос, какие трудовые ценности прививают современные учебники, и каковы рабочие приоритеты будущих взрослых? Кем и как определяются эти нормы? Подробнее...
Мнение молодежи о рынке труда
 Молодежный сегмент рынка труда характеризуется стабильным ростом предложения рабочей силы. Ежегодно он пополняется выпускниками общеобразовательных учебных заведений. Особенность молодежного рынка труда в некоторой неустойчивости спроса и предложения. Это можно объяснить трудностями профессионального самоопределения и изменчивостью приоритетов молодежи. Подробнее...
Труд в Финляндии: от Ленина до наших дней
 Работники Санкт-Петербургской фабрики финской фирмы «Тиккурила», объединившись в профсоюз, входящий в Межрегиональное объединение профсоюзов автопрома, летом 2010 г. активно протестовали против условий труда и увольнения профсоюзных активистов. Поездки в Финляндию, страну с небогатыми сырьевыми ресурсами, знакомство с ее повседневной реальностью и традициями делают, несомненно, более понятными истоки конфликта. Очевидно, это высокая степень требовательности работодателя к работникам и стремление к удешевлению производства за счет демпинговой цены на труд иностранных рабочих. Подробнее...
Как надо есть на работе: правила предоставления обеденного перерыва по российскому законодательству
 Трудовой кодекс РФ гарантирует среди прочих видов времени отдыха перерыв для отдыха и питания, указывая, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Подробнее...
Трудовые права «отца-одиночки»
 Законодательством РФ понятие «отец-одиночка» не предусмотрено. Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. Тот факт, что Россия ратифицировала Конвенцию МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», сделало легально возможным распространение льгот и гарантий, предусмотренных для матерей-одиночек на одиноких отцов и лиц с семейными обязанностями. Подробнее...
С кем работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности?
 Договор о полной материальной ответственности дает работодателю чувство защищенности. Работодатель, зачастую уверен, что в случае причинения ущерба, он сможет взыскать с работника всю сумму. Этим объясняется стремление работодателей заключить договор о полной материальной ответственности с максимальным числом работников. Но впоследствии разочарованию работодателей, чьи работники обратились в суд за защитой нарушенных прав, и чьи договоры о полной материальной ответственности были признаны заключенными незаконно, нет предела. Подробнее...
Расторжение срочного трудового договора: типичные заблуждения
 На практике возникают вопросы, связанные с прекращением трудового договора в связи с истечение срока его действия. Далеко не всегда работник на момент истечения срока договора фактически присутствует на рабочем месте. Причиной этого может быть болезнь работника или нахождения его в отпуске. Подобные обстоятельства ставят работодателя в непростую ситуацию. Подробнее...
Оценка инициатив Михаила Прохорова
 Выступление М. Прохорова носит знаковый характер. Он озвучил предложения, которые уже несколько лет обсуждаются в бизнес-среде. Внешне эти предложения выглядят как либеральные, направленные на ослабление «чрезмерной жесткости трудового законодательства», которое ограничивает эффективное использование рабочей силы. Однако в реальности это предложения направлены на увеличение возможностей бизнеса манипулировать работниками и не обращать внимания на их интересы, требования и те немногие социальные стандарты, которые еще сохранились в стране. Подробнее...
Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика
 Широко цитируемое выступление г-на Прохорова напоминает плохую журналистику: чем меньше у автора понимания проблемы, тем больше уверенности в себе и готовности все немедленно переделать. Если бы человек минимально разбирался в предмете, о котором он так лихо взялся рассуждать, наверное, от большей части своих высказываний он бы отказался.
Верховный суд РФ разъяснил закон в пользу работников
 В опубликованном в марте 2010 г. обзоре судебной практики Верховного суда РФ были сформулированы две интересные позиции, которые, во-первых, разрешают несколько давно стоящих вопросов, возникающих в связи с защитой трудовых прав работников, а во-вторых, значительно усиливают возможности работников защищать свои права. Проще говоря, можно сказать, что Верховный суд РФ встал на сторону работников, истолковав две нормы трудового законодательства в их пользу. Подробнее...
Итоги новогоднего экспертного опроса Центра социально трудовых прав
 Центр социально-трудовых прав составил рейтинг событий имеющих ключевое значение для развития трудовых отношений в России в 2009 году. В опросе принимали участие юристы, социологи, политологи, а также профсоюзные лидеры, ежедневно соприкасающиеся с реалиями российского рынка труда. Подробнее...
Могут ли работодатели переносить выходные дни накануне Нового Года
 Накануне Нового года многим работодателям пришла в голову мысль объявить 31 декабря выходным днем. Однако работодатели не деды морозы и бескорыстно дарить работникам выходные дни они не намерены. Как относится законодательство к инициативам отдельных организаций об объявлении рабочими днями 19 или 26 декабря?
Можно ли работника привлечь к ответственности за неуплату налогов с «черной» зарплаты?
 В ряде регионов власти решили организовать "крестовые походы" с целью выявления фактов выплаты работником зарплат "в конвертах". Для ликвидации "черных" и "серых" зарплат предлагается привлекать к уголовной ответственности не только работодателей, но и самих работников. Можно ли это сделать по закону?
Законодательство об отпусках: есть нюансы
 Разбираем «горячие» вопросы о правах работников на отдых. Что важно знать тем, кто собирается в отпуск, обсудили в эфире радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве) директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова и юридический обозреватель “КП” Анна Добрюха.
Чем опасны отпуска, отгулы и командировки
 Что объединяет все эти три ситуации? Тот факт, что работник отсутствует на работе. И, к сожалению, в последнее время участились случаи, когда работодатели используют отсутствие работника на работе против него самого и угрожают увольнением за прогул. Как не оказаться в такой ситуации и что делать, если вы в такой ситуации оказались, об этом читайте ниже. Подробнее...
Эксперты о безработице осенью 2009
 Что же всё-таки нас ждёт этой осенью, когда люди вернутся из отпусков, с чем им предстоит столкнуться ? Появятся ли новые рабочие места? Помогут ли нам антикризисные действия правительства в социальной сфере? Как найти правильные решения для диалога с работодателем и возможен ли он? В прямом эфире TV-5.ru – ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков. Подробнее на сайте TV-5.ru…
Странная мотивация
 О причинах, побуждающих людей работать спорят во всем мире. При этом на разных исторических этапах востребованы разные мотивационные типы сотрудников. Если раньше осуждалось рвачество, то сегодня готовность работать только за вознаграждение стало основной чертой портрета успешного человека. Альтруизм же, напротив, вызывает у работодателей подозрение и приравнивается к отсутствию мотивации, жажды карьерного роста и т.п. Насколько работники готовы измениться в угоду стереотипам работодателей и как это выглядит на практике? Подробнее...
В Санкт-Петербурге решили возродить советскую традицию отправлять учащихся вузов на уборку урожая
 Это решение уже поддержали руководители 12 вузов, студенты которых будут убирать картофель на полях пригородных сельхозпредприятий — в совхозах «Детскосельский»,«Ручьи», «Шушары», «Предпортовый» и «Пригородный». Правительство города уверяет, что «молодым людям будут обеспечены максимально благоприятные условия для трудовой деятельности — спецодежда, бесплатное питание, оплата труда в натуральном и денежном выражении».
Комментарии экспертов:
|
