Вы можете подать работодателю письменное заявление о замене денежной компенсацией части вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, если его продолжительность больше 28 календарных дней и если такая замена не запрещена Трудовым кодексом.
Например, работник берет отпуск за 2 рабочих года, при этом общая продолжительность его отпуска составляет 56 календарных дней. Денежная компенсация в таком случае не производится, так как отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.
Другой пример. Работник уходит в отпуск за 2 рабочих года. Общая продолжительность его отпуска с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день составила 80 календарных дней: 40 календарных дней из них приходятся на первый рабочий год и 40 календарных дней - на второй рабочий год. Раз отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то есть возможность предоставления работнику денежной компенсации за 12 календарных дней в рабочем году. Так как работник берет отпуск за 2 года, то размер его компенсации будет определяться за 24 календарных дня; впрочем, по соглашению сторон, оплачена может быть и меньшая продолжительность такого превышения – например, работнику могут предоставить денежную компенсацию за 20 календарных дней.
ВАЖНО!
Не забывайте, что работодатель не обязан заменять вам отпуск денежной компенсацией.
Некоторым категориям работников заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией вообще нельзя. К ним относятся:
1.работники в возрасте до 18 лет;
2.беременные женщины;
3.работники, занятые на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.
Можно ли вас уволить, если вы находитесь в отпуске?
Без вашего согласия нельзя, кроме случаев, когда организацию ликвидируют или индивидуальный предприниматель-работодатель прекращает деятельность.
Как использовать свой отпуск при увольнении?
Если вы увольняетесь и имеете неиспользованные отпуска, то вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. При этом увольнение может иметь место как по вашей инициативе, так и по инициативе работодателя.
Кроме того, вы можете подать письменное заявление о предоставлении вам всех неиспользованных отпусков и только после этого уволиться. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска.
ВНИМАНИЕ!
Работодатель вправе, но не обязан предоставлять вам отпуск с последующим увольнением – это зависит от возможностей каждой конкретной организации.
Хотя вы не можете попросить работодателя о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением, если трудовой договор с вами расторгают по виновным основаниям (например, за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения чужого имущества, разглашения охраняемой законом тайны и др.). В данном случае увольнение будет дисциплинарным взысканием, для которого установлена специальная процедура и сроки применения, которые работодатель должен соблюдать.
Вы можете отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но лишь в том случае, если на Ваше место не был переведен другой работник.
Если вас увольняют из-за истечения срока действия вашего договора, то отпуск с последующим увольнением можно получить, если время такого отпуска полностью или частично выйдет за сроки действия вашего трудового договора. И при таких обстоятельствах днем вашего увольнения будет последний день отпуска.
Например, работник заключил трудовой договор 1 апреля 2005 г. сроком на 2 года. Однако 27 марта 2007 г. он был уволен по сокращению штата. Если такой работник попросит предоставить ему неиспользованный отпуск, продолжительность которого составляет 27 календарных дней, с последующим увольнением, то при удовлетворении работодателем его просьбы днем увольнения будет не 2 апреля 2007 г., а 23 апреля 2007 г.
Что касается размера компенсации за неиспользованные отпуска, то если вы отработали весь рабочий год полностью, денежная компенсация вам выплачивается полностью (см. «Оплата отпуска»). Если рабочий год был отработан не полностью, то размер вашей компенсации будет установлен пропорционально отработанным месяцам – так, при отпуске продолжительностью 28 календарных дней размер денежной компенсации за месяц составит (28 : 12)= 2,33 дневного среднего заработка, при отпуске в 30 календарных дней (30 : 12) =2,5 дневного среднего заработка.
Определяя общую продолжительность денежной компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель пользуется правилом, по которому излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включаются в подсчет, а излишки, оставляющие более половины среднего дневного заработка, округляются до одного дня. Например, работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, до увольнения проработал в рабочем году 7 месяцев. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет (28 : 12 х 7)= 16,31 среднего дневного заработка. Так как излишки, составляющие менее половины среднего дневного заработка, не включены в подсчет, то работнику, уволенному работодателем после 7 месяцев работы в данном рабочем году, будет выплачена денежная компенсация за 16 дней.
| 
