|
Вышла серия новых брошюр, подготовленных в рамках проекта "Экономическая экспертиза для работников" |
|
|
 |
НЕУСТОЙЧИВАЯ ЗАНЯТОСТЬ
И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Аутсорсинг, аутстаффинг, заемный труд, лизинг персонала – модные управленческие термины. А что это дает работникам. ВПЕРВЫЕ обобщены последствия использования аутсорсинга для рядовых работников. Вывод очевиден – это ухудшение условий труда!
|
 |
ПРОФСОЮЗ ПОМОГАЕТ ЖИЛЬЦАМ
В брошюре изложен опыт помощи Сибирского регионального профцентра членам своего профсоюза по управлению жильем. Профсоюз может не только наполнять кошелек, но и сберегать его, помогая жильцам минимизировать коммунальные выплаты на законных основаниях.
|
 |
ГОРЯЧИЙ ТЕЛЕФОН ПО ЗАРПЛАТЕ
Описана технология создания и работы «горячего» телефона по зарплате. Это инструмент получения оперативной информации о том, какие проблемы с зарплатой есть у работников, на каких предприятиях, как эту информацию накапливать и анализировать.
|
 |
ПРОФСОЮЗНЫЙ КРЕДИТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Здесь описан опыт одного из ведущих машиностроительных предприятий г. Санкт-Петербурга по созданию кредитного потребительского союза: как союз работает, что он дает работникам и главное - зачем это нужно профсоюзу.
|
 |
КАК ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ БЮДЖЕТНИКУ?
Когда твой работодатель государство, бороться за зарплату тяжело. Что нужно делать бюджетным профсоюзам чтобы влиять на ситуацию, а не ждать милости от бюджета?
|
 |
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Мы все можем заболеть, но кто нам должен оплатить больничный лист? О том, какую помощь может получить работник от Фонда социального страхования, рассказывается в этой брошюре.
|
|
Другие издания ЦСТП
|
|
|
Герасимова И. Свобода объединения в профсоюзы. Практика Европейского суда по правам человека / Под ред. А. Гвоздицких. М.: ЦСТП, 2010. 112 С.
В брошюре представлен анализ актуальной практики Европейского суда по правам человека по статье 11 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующей свободу объединений. Особенностью данного издания является фокус на праве создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Издание носит практический характер, для удобства пользования снабжено компакт-диском, на котором размещены неофициальные переводы на русский язык специально подобранных постановлений и решений Суда. Книга представит интерес для практикующих юристов, ученых в области трудового права, профсоюзных работников и всех тех, кто интересуется актуальными вопросами защиты профсоюзных прав.
|
|
|
ПРОФСОЮЗ ДЛЯ «ЧАЙНИКОВ». Пособие для создающих и вступающих в профсоюз работников автомобилестроения и других отраслей.— М.: МФМ — 2009. — 52 с.
Настоящее пособие позволит избежать типичных ошибок, которые совершают работники при создании профсоюза, а также поможет преодолеть возникающие на этапе организации профсоюза трудности.
|
|
|
ДИСКРИМИНАЦИЯ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ: Рекомендации по процессуальной работе представителя. Гвоздицких А.В. М.: ЦСТП, 2008. 104 с.
В книге содержатся рекомендации юристам, защищающим пострадавших от дискриминации в трудовых отношениях. Понятие дискриминации раскрывается через общепризнанные нормы и принципы международного права и международные договоры Российской Федерации. Анализ антидискриминационных положений Трудового кодекса РФ, их соответствия международному праву позволил сделать практические выводы о том, какие трудности предостерегают работников и их представителей при рассмотрении дел о дискриминации.
|
|
|
ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА. Научно-практический сборник. М.: ЦСТП, 2008. 272 с.
В сборнике представлены четыре статьи, в которых проводится исследование теоеретических и практических проблем, существующих в области правового регулирования запрещения дискриминации в сфере труда, а также в области применения правовых механизмов защиты от дискриминации. Авторы - практикующие юристы, имеющие опыт работы в сфере защиты трудовых прав и ведущие научную работу.
Статьи освещают проблемные вопросы и содержат рекомендации, основанные на нормах международного права и российского законодательства.
Сборник ориентирован на практикующих юристов, адвокатов, судей, прокуроров, специалистов профсоюзов, преподавателей юридических вузов, студентов и всех тех, кто интересуется вопросами защиты интересов пострадавших от дискриминационных практик в сфере труда.
|
 |
ЗАЩИТИ СЕБЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Брошюра адресована работникам и содержит рекомендации, как действовать в различных условиях, связанных с ограничением и нарушением трудовых прав на рабочем месте. Автор – Вадим Большаков, активист Профсоюза работников ТЭК Санкт-Петербурга, – предлагает варианты и последовательность действий для работников в различных конкретных ситуациях.
|
 |
СЕМЬЯ И РАБОТА. ТРУДОВЫЕ ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН
И РАБОТАЮЩИХ РОДИТЕЛЕЙ
Пятнадцать удобных параграфов описывают все тонкости и особенности правового положения и особенностей труда беременных женщин, родителей, иных родственников, опекунов и попечителей в связи с наличием детей. 2007.
Читать
|
 |
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
|
 |
КАК ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?
Шесть способов правовой защиты индивидуальных прав
Как обратиться в федеральную инспекцию труда и в прокуратуру? Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности? Когда нужно обращаться в суд, а когда в Конституционный суд? Что нужно делать, чтобы судебное решение было исполнено?
2005.
Читать
|
 |
ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Приведены примеры наиболее распространенных исков: о восстановлении на работе работников; о снятии дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, премий, компенсаций за неиспользованный отпуск; предоставлении дополнительного отпуска; о компенсации морального вреда; иски о защите прав профсоюзных организаций и многие другие. Сборник составлен на основании реальных исковых заявлений, принятых и рассмотренных судами.
2007.
|
 |
СБОРНИК РЕШЕНИЙ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ
ПО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМ ПРАВАМ
В первом разделе приводится краткая характеристика юридических последствий решений Конституционного Суда РФ как в случае признания нормы неконституционной, так и в случае выявления ее конституционно-правового смысла. Второй раздел разбит на главы, в которых описаны и проанализированы определенные категории прав (трудовые, пенсионные, социальные права). Охватывает решения КС РФ с 1 января 1995 года по 30 июня 2006 года.
2007.
|
 |
ИНТЕРНЕТ ДЛЯ ЮРИСТОВ… И НЕ ТОЛЬКО ДЛЯ НИХ
Какие полезные программные продукты и правовые ресурсы существуют в российском Интернете? Часть пособия описывает универсальные ресурсы (электронная почта, icq, skype, хранение файлов, перевод текстов), часть посвящена описанию юридических ресурсов (Интернет-сообщества юристов, сайты, где можно ознакомиться с решениями ЕСПЧ и МОТ и другая информация).
2007.
|
 |
РУКОВОДСТВО ПО ПРОФСОЮЗНОМУ ОРГАНАЙЗИНГУ:
КАК СОЗДАТЬ И УКРЕПИТЬ ПРОФСОЮЗ
За последние десятилетия американские профсоюзы приобрели огромный опыт, отстаивая свои права путем профсоюзного органайзинга. Это пособие – перевод Руководства по органайзингу Американского профсоюза работников связи (CWA), в котором подробно описывается, как CWA планирует, проводит и оценивает свои органайзинговые компании. Оно также дает представление о духе органайзинга и его значении для американских профсоюзов сегодня. Цель этого издания - поделиться с российскими активистами материалами и инструментами, разработанными их американскими коллегами и доказавшими свою эффективность.
Москва, 2007. 115 страниц, формат А4.
|
 |
ОРГАНАЙЗИНГ:
АКТИВНЫЕ ЧЛЕНЫ - СИЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ
Что такое органайзинг для американских профсоюзов и для российских профсоюзов? Как работает органайзинг? Первое представление об органайзинге вы можете получить из этой небольшой брошюры. Вы узнаете, что органайзинг включает в себя три составляющих: выработка стратегии и планы действий группы работников; участие самих работников; индивидуальное общение с работником.
«Строя организацию снизу, используя техники профсоюзного органайзинга, созданные долгими годами тяжелой профсоюзной борьбы организации работников могут стать сильным, достойным голосом для российских работников, столь необходимым им сегодня. Органайзинг – это активные члены профсоюза, а активные члены – это сильные профсоюзы».
Москва, 2007. 12 стр.
|
 |
ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАНАЙЗИНГ: ПЕРВЫЕ ШАГИ
В брошюре изложены главные этапы организационной кампании – основного инструмента создания профсоюзов. Подробно рассматривается индивидуальное общение с работниками, которое является ключом к успешному органайзингу. Отдельный раздел посвящен роли и навыкам профсоюзного органайзера.
Москва, 2007. 24 стр.
|
|
ПУБЛИКАЦИИ И МАТЕРИАЛЫ,
подготовленные в 2003-2005 гг. по проекту "Экономическая экспертиза для работников"
|
 |
ПОГОВОРИМ О ЗАРПЛАТЕ,
или Что нужно знать, чтобы успешно провести переговоры по заработной плате
Вопрос о заработной плате является самым насущным для работников. Во все времена и во всех странах работодатели пытались «сэкономить» на зарплате, а работники отстаивали свое право на достойную заработную плату. Вы узнаете о том, как успешно провести переговоры о повышении зарплаты, и что еще можно сделать для повышения зарплаты.
2004.
Подробнее о книге
Скачать текст
|
 |
ЗАЩИТИ СЕБЯ САМ!
Как действуют общественные организации по защите коммунальных интересов граждан
Методическое пособие подготовлено сотрудниками аналитической службы Сибирского регионального профцентра г. Новосибирск в рамках проекта «Экономическая экспертиза для работников», реализуемого АНО «Центр социально-трудовых прав» (г. Москва) при финансовой поддержке Московского представительства Фонда Форда.
Новосибирск, 2004
Скачать текст
|
|
КАК ЗАЩИТИТЬСЯ ОТ ПРОИЗВОЛА КОММУНАЛЬНЫХ СЛУЖБ
Опыт Сибирского регионального профцентра
Эта брошюра составлена экономико-аналитическим отделом Территориальным объединением организаций профсоюзов «Сибирский Региональный Профцентр» г. Новосибирска. Она основывается на реальном опыте борьбы профсоюза и граждан с произволом коммунальных служб.
Новосибирск, 2004
|
 |
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником
Пособие подготовлено экономистами и юристами Академии по правам человека (г. Петропавловск-Камчатский) в рамках проекта «Экономическая экспертиза для работников», реализуемого АНО «Центр социально-трудовых прав» (г. Москва) при поддержке Московского представительства Фонда Форда.
Петропавловск-Камчатский, 2004
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
