Warning: file_put_contents(/var/www/trudprava.ru/plugins/system/yt/includes/libs/minify/config.php) [function.file-put-contents]: failed to open stream: Permission denied in /var/www/trudprava.ru/libraries/joomla/filesystem/file.php on line 418
КЭ Ко122 о политике в области занятости (2004)

Исследования: Профсоюзы

01/10/2004

КЭ Ко122 о политике в области занятости (2004)

Категория: Профсоюзы

Комитет экспертов по применению Конвенций и Рекомендаций

Замечания по выполнению Российской Федерацией Конвенции МОТ № 122 о политике в области занятости (ратифицирована в 1967 г.).
Год публикации: 2004

1. Статьи 1 и 2 Конвенции.

Краткий доклад Правительства был получен в октябре 2002 года, в котором оно утверждает, что в течение отчетного периода уровень безработицы существенно снизился: с 12,3 % в марте 2000 г. до предполагаемых 8,3 % в конце марта 2002 г. Правительство также сообщает, что уровень безработицы значительно снизился и в «депрессивных» регионах. К сожалению, предоставленной информации недостаточно, чтобы полностью оценить ситуацию на рынке труда в Государстве и изменения, которые на нем происходят. Поэтому Комитет был бы признателен, если бы Правительство в своем следующем докладе предоставило подробную статистическую информацию об уровне занятости, в том числе неполной, уровне безработицы, о тенденциях, существующих в этих сферах, причем как по стране в целом, так и по отдельным регионам, а также по различным отраслям экономики и категориям населения, в особенности, по уязвимым группам работников (женщинам, молодежи, пожилым работникам и инвалидам).

2. Правительство также сообщает, что основная цель экономической политики государства – способствовать диверсификации экономики городов, сильно зависимых от одного вида производства. Правительство считает, что в процессе решения проблем в области занятости важную роль играет улучшение действующего законодательства, и именно с этой целью оно планирует повысить роль региональных властей в проведении государственной политики занятости. Комитет был бы признателен получить дополнительную информацию о том, как в рамках координированной экономической и социальной политики пересматриваются программы и проекты в области занятости, а также информацию о результатах различных действий Правительства. Пожалуйста, продолжайте сообщать о том, какие действия предпринимает Правительство с целью содействовать занятости в регионах с высоким уровнем безработицы.

3. Статья 3

Комитет принимает к сведению представленную Государством информацию о трехстороннем Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими профессиональными союзами и Правительством РФ. Правительство сообщает, что оно сосредоточило свои усилия на проведении трехсторонних консультаций, имея в виду, что в будущем, прежде чем финансировать те или иные проекты, Правительство будет принимать во внимание возможные их последствия на создание рабочих мест, особенно в регионах с высоким уровнем безработицы. Комитет обращается к Правительству с просьбой направить более подробную информацию о проведенных с представителями работодателей и работников консультациях по политике занятости, и конкретно указать, какие рассматривались вопросы, какие позиции по этим вопросами были высказаны, а также сообщить, каким именно образом мнение участников консультаций было принято во внимание.

4. В заключение, Комитет с благодарностью принял бы информацию от Правительства о том, какие действия были предприняты по результатам технической и консультативной помощи МОТ в области занятости, которая была оказана в рамках программы сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ (часть V формы для докладов).

КОНВЕНЦИЯ 122
Конвенция о политике в области занятости
Извлечение

Статья 1
1. В целях стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы и неполной занятости каждый Член Организации провозглашает и осуществляет в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

2. Эта политика имеет целью обеспечение того, чтобы:
a) имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу;
b) такая работа была как можно более продуктивной;
c) существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого работника получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения.

3. Эта политика учитывает надлежащим образом стадию и уровень экономического развития и взаимную связь между целями в области занятости и другими экономическими и социальными целями, и она осуществляется с помощью методов, соответствующих национальным условиям и практике.

Статья 2
С помощью методов, соответствующих национальным условиям, и в той мере, в какой позволяют эти условия, каждый Член Организации:

a) определяет и периодически пересматривает в рамках координированной экономической и социальной политики меры, которые необходимо принять для достижения целей, указанных в статье 1;
b) предпринимает такие шаги, какие могут быть необходимы для применения этих мер, включая, в тех случаях, когда это целесообразно, разработку программ.

Статья 3
При применении настоящей Конвенции представители кругов, заинтересованных в предполагаемых мерах, в частности представители работодателей и работников, привлекаются к консультациям в отношении политики в области занятости, для того чтобы полностью учесть их опыт и мнение и заручиться их полным сотрудничеством в формулировании и поддержке такой политики.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных