Исследования: Права женщин

02/11/2015

Исследование Центра социально трудовых прав «Факторы нарушения трудовых прав женщин в России»

Категория: Семья и работа

Центром социально-трудовых прав было подготовлено исследование, посвященное причинам и факторам нарушений трудовых прав работников в современной России, прежде всего в связи с материнством и необходимостью осуществлять уход за детьми. Базой для исследования послужили данные, собранные бесплатной телефонной юридической консультацией по трудовым правам Центра социально-трудовых прав в 2011-2014 годах.

Целью анализа этих данных является определение в законодательстве и правоприменительной практике «слабых мест», которые позволяют (возможно, систематически) нарушать трудовые права женщин, и добиваться исправления ситуации, а также понять, насколько полны и эффективны сегодня законодательные трудовые гарантии женщинам.

Достаточно большая выборка (свыше 1000 человек) позволяет не только качественным образом характеризовать причины таких обращений, но и предпринимать попытки количественного анализа с целью выявления значимых факторов, влияющих на появление жалобы со стороны работника (в подавляющем большинстве это женщины-работницы) и на ее содержание.

Статистический анализ позволяет лучше понять, что имеет значение при обращениях по поводу индивидуальных трудовых конфликтов, нарушении трудовых прав женщин. В частности, исследовалось, какая конфигурация социально-демографических и трудовых особенностей женщины-работницы с наибольшей вероятностью приводит к возникновению жалобы, и на что именно.

В условиях ограниченности независимой информации о качестве трудовых отношений подобный материал представляет известный интерес, и может быть использован для диагностики имеющихся проблем и возможных причин, по которым они возникают. Кроме того, он отражает поведение и проблемы наиболее активной части женщин-работниц, проблемы которых актуализированы по крайней мере до такой степени, чтобы мотивировать их обратиться в юридическую организацию.

В результате анализа получились следующие основные выводы: основной областью противоречий интересов и трудовых конфликтов, специфических именно для женщин, являются вопросы, связанные с социальными гарантиями в области беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком. Работодатели стремятся на этом экономить, поэтому они заинтересованы в том, чтобы хотя бы часть зарплаты женщин не была «белой».

Женщины склонны в большей степени защищать свои трудовые права при средних значениях стажа работы на предприятии и именно при «серой» зарплате. Возможно, это связано с тем, что при менее благополучном положении они не верят в успех, а при более благополучном у них нет причин для обращений.

Экономическое положение предприятия имеет значение в основном для жалоб и конфликтов, не связанных напрямую с деньгами и выплатами – от менее благополучных предприятий стремятся добиться законного оформления, от более благополучных – например, соблюдения условий труда беременных. Деньги же людям важны одинаково на предприятиях как «богатых», так и «бедных».

Исследование состоит из краткого обзора социологических и экономических работ, посвященных индивидуальным трудовым конфликтам, в том числе женским, затем следует подробное описание методологии исследования, затем интерпретация его результатов и, наконец, заключение и краткие выводы.

Авторы исследования:
Островская Юлия Евгеньевна, заместитель директора Центра социально-трудовых прав
Исупова Ольга Генриховна, Институт Демографии НИУ ВШЭ, с. н. с.
Белянин Алексей Владимирович, МИЭФ НИУ ВШЭ, доцент.

Основные результаты исследования опубликованы в Журнале Демоскоп Weekly. 2015. № 659 - 660.

URL: http://demoscope.ru/weekly/2015/0659/tema01.php