Судебная практика: Профсоюзы

12/11/2017

Члена профсоюза уволили за «отказ от работы в новых условиях» даже не спросив его об этих «условиях».

Категория: Профсоюзы

Дело по защите профсоюзного активиста, выигранное юристами ЦСТП в 2017 году. 

Статья впервые опубликована на сайте Национальной системы мониторинга нарушений трудовых прав.

Юристы Центра социально-трудовых прав в начале 2017 года восстановили на работе члена первичной организации профсоюза работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации Дениса Л., незаконно уволенного из крупной сети магазинов.

Денис Л. работал в компании водителем автомобиля и состоял в первичной профсоюзной организации, созданной водителями. Профсоюзные активисты отстаивали свои права: оспаривали в суде привлечение к сверхурочной работе и неправомерные дисциплинарные взыскания, направляли жалобы в контролирующие органы на небезопасные условия труда и т. п.. Руководство организации решило избавиться от всех членов профсоюза. Для этого в штат организации были введены должности водителей-экспедиторов, оплата труда по которым существенно отличалась от оплаты труда водителей автомобиля. Если у водителей автомобилей зарплата была фиксированной -оплата за отработанную смену, то у водителей-экспедиторов зарплата состояла из небольшого оклада и премии, которая могла быть начислена по желанию работодателя, или не начислена. К тому же работодатель существенно увеличил перечень должностных обязанностей водителей-экспедиторов. Всем водителям было предложено перевестись на должности водителей-экспедиторов. Многие согласились, но члены профсоюза отказались от такого «щедрого» предложения, так как понимали, что по новым условиям трудового договора выплата премии – право, но не обязанность работодателя. Руководство может премию не платить, и доказать право на выплаты в судебном порядке в такой ситуации вряд ли получится.

И действительно, водители, которые согласились на перевод, через несколько месяцев стали получать «голый» оклад. Поводом служила незначительная оплошность или любое недовольство со стороны начальства.
После первого шага работодатель сделал следующий. Ссылаясь на статью 74 Трудового кодекса РФ, он сообщил членам профсоюза, что не может более платить водителям автомобилей фиксированную зарплату и через два месяца их зарплата также будет состоять из маленького оклада и премии, как и у водителей-экспедиторов. После истечения двух месяцев членов профсоюза стали увольнять в связи с отказом от работы в новых условиях. Был уволен и Денис Л. Юристы ЦСТП, совместно с уполномоченным представителем профсоюза работников Агропромышленного комплекса РФ Сергеем Григорьевым, помогли Денису обратиться в суд и представляли там его интересы.

Отметим, что про одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя юристы ЦСТП неоднократно писали (см., например, здесь: Фантазии работодателя: снизим зарплату и сам уйдет). Увольнение в связи с отказом от работы на новых условиях, т.е. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, весьма неприятно для работника. Оспорить его можно по трем основаниям: через доказывание работником отсутствия у работодателя реальных причин для изменения условия, либо со ссылкой на изменение работодателем трудовой функции работника, либо по нарушению работодателем процедуры увольнения. Судебная практика по таким увольнениям складывается не в пользу работников.

Выиграть дело Дениса Л. удалось, оспорив процедурный аспект его увольнения. , Дело в том, что начальник отдела кадров ни при вручении уведомления об изменении договора, ни в день увольнения не осведомился у Дениса, хочет ли тот продолжать работу в новых условиях? Также он не составил никакого документа об этом. Поскольку работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при его отказе от продолжения работы в новых условиях, выраженном в том или ином документе. Отказа зафиксировано не было, и Никулинский районный суд г. Москвы (судья Борисов Е.В.) восстановил Дениса на работе в прежней должности водителя автомобиля и на прежних условиях оплаты труда (дело № 02-0530/2017).

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных