Судебная практика: Разное

20/06/2007

Премия за отказ уволиться

Категория: Разное

Пекарский К.В. и Волгин Д.В. работали специалистами по продукции в ООО «Джонсон и Джонсон» в отделе «ЛайфСкэн» по московскому региону.
Согласно действующей в организации Бонусной политике (положению о премировании) сотрудникам, занимающимся продвижение продукции выплачивается вознаграждение в размере 6% от разницы между фактическими продажами и выполнением квартального бонусного плана. При этом 3% от 6% выплачивается на ежеквартальной основе, а дополнительные 3% выплачиваются при условии выполнении годового бизнес-плана по региону.

По итогам выполнения годового бизнес-плана за 2006 г. истцам не выплатили бонусное вознаграждение из-за нелояльности.

Так, Константину по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2006 года не выплатили премию в размере $19603,00. Денису по итогам работы за 1,2 и 3 кварталы 2006 года премию в размере $39192,82.
В январе 2007 года была предпринята попытка разрешить спор путем переговоров, о чем в компанию направлено соответствующее письмо с предложением назначить дату переговоров. Однако, в адрес Центра социально-трудовых прав пришел ответ за подписью генерального директора ООО «Джонсон и Джонсон» о том, что истцам не будет выплачена премия поскольку они уволились. В письме также указывалось, что по мнению руководства ООО "Джонсон и Джонсон" Трудовой кодекс РФ не «ограничивает работодателя в установлении времени вознаграждения за труд».
Исковые заявления поданы в январе 2007 года, дело рассматривалось мировыми судьями судебных участков 203, 204 «Крылатское» Кунцевского района г. Москвы.

18 и 22 мая 2007 года истцам отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Дело находится в стадии апелляционного обжалования.

Эти судебные постановления интересны по следующим причинам.

Во-первых, при рассмотрении дела суд отказался истребовать документы о том, когда был выполнен годовой бизнес-план в 2006 году (а именно за его выполнение истцы просят взыскать премию), а также сведения о том, каким образом премированы за аналогичные показатели коллеги истцов. Обычно суды эти обстоятельства исследуют, так как российское трудовое право обязывает работодателей одинаково оплачивать труд равной ценности.

Во-вторых, несмотря на то, что премии истцам выплачивались регулярно, согласно «Бонусной политике», суд пришел к выводу, что выплата премии – реализация работодателем своего права на вознаграждение сотрудников.

В-третьих, ТК РФ предусматривает премирование за выполнение работы, а не за то, что сотрудник отказывается от своего права уволиться. Одним из аргументов ответчика, которые восприняты судом, был довод, что, уволившись, сотрудник не создает «прибавочной стоимости» на перспективу. «Нужно было доработать до приказа» (Примечание – до момента издания приказа о премировании) – такой был довод ответчика. С этой точки зрения решения являются по сути прецедентным.

Аппеляционную жалобу можно посмотреть здесь...

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных