Судебная практика: Права женщин

29/01/2015

Мосгорсуд поддержал многодетную маму в споре с работодателем

Категория: Семья и работа

В феврале 2014 г. мы описывали дело Инны Г., которое вели юристы ЦСТП: мама четверых детей взыскала с работодателя 55 000 долларов США за незаконное увольнение. Прошел год, и история получила продолжение. Мосгорсуд дополнительно взыскал с работодателя еще 164 000 рублей пособия по уходу за ребенком и 8 468 долларов США невыполненных зарплат .

Первую статью об этом деле можно посмотреть по ссылке. Суть дела, кратко: в декабре 2012 г. Инна подала работодателю заявление с просьбой предоставить ей работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель «на словах» согласился, однако через два месяца заявил, что Инна прогуливает работу и уволил ее. Директор организации знал, что Инна беременна, но якобы «не получал официальных документов об этом». К тому же работодатель совершил массу процедурных нарушений при увольнении Инны.
6 февраля 2014 г. Савеловский районный суд г. Москвы восстановил Инну на работе, а также взыскал в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул в размере 55 000 долларов США и моральный вред в сумме 3000 рублей.

12 декабря 2014 г. в Мосгорсуде были рассмотрены жалобы Инны и ее работодателя на решение Савеловского районного суда.

Работодатель требовал отменить решение суда в полном объеме и отказать женщине в удовлетворении иска. Инна просила о частичной отмене решения. Женщина хотела взыскать с работодателя не только оплату времени вынужденного прогула, но и пособие по уходу за ребенком и заработную плату за январь-начало марта 2013 г.

При рассмотрении дела в Мосгорсуде представитель работодателя повторила свои доводы о том, что руководство организации не было обязано предоставлять Инне работу на дому по ее заявлению. Сказала представитель и о том, что ошибки в оформлении увольнения Инны носят незначительный характер, а в организации, на момент увольнения, не имели документальных подтверждений новой беременности Инны.

Однако Судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в составе Дегтеревой О. В., Зыбелевой Т. Д., Мызниковой Н. В., а также прокурора Левенко С. В., доводы работодателя не убедили.

Мосгорсуд не только оставил в силе решение о восстановлении на работе, но и дополнительно взыскал в пользу Инны еще 164 000 рублей пособия по уходу за ребенком и 8 468 долларов США в качестве невыплаченной зарплаты за январь-начало марта 2013 г.

Судьи пришли к выводу, что работодателем была грубо нарушена процедура увольнения. Кроме того, коллегия подчеркнула, что работодатель не мог отказать Инне в предоставлении работы на дому по статье 256 ТК РФ, как и не имел права увольнять за прогул беременную женщину (вне зависимости от своей осведомленности о беременности).

Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия. Таким образом, в ближайшее время Инна получит необходимые документы и приступит к исполнению судебного решения.

Интерес в этом деле представляют следующие выводы Савеловского районного суда г. Москвы и Мосгорсуда.

1. Оба суда указали, что работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работу на дому. Как мы уже писали ранее, позиция судов является неоднозначной. Нам известна другая судебная практика и иные мнения на этот счет. Судьи в основном отказывают в исках о понуждении работодателя предоставить в период отпуска по уходу за ребенком работу на дому со ссылкой на невозможность перевести работника на дом по характеру трудовой функции или на необходимость согласования работы на дому с работодателем.

Можно предположить, что в деле Инны судьи пришли к другому выводу так как работодатель не оспаривал саму возможность предоставления Инне работы на дому. От себя добавим, что трудовая функция женщины сводилась к подготовке отчетов, для чего не требуется постоянного присутствия в офисе.

2. Суд первой инстанции взыскал с работодателя компенсацию вынужденного прогула с момента увольнения и до дня восстановления на работе, однако отказал во взыскании пособия по уходу за ребенком за тот же период времени.
Мосгорсуд счел, что за один и тот же период может быть взыскано и пособие по уходу за ребенком и компенсация за время вынужденного прогула.

Юристы ЦСТП встречали разные позиции судов на этот счет, но согласны с выводами Мосгорсуда. Дело в том, что компенсация за время вынужденного прогула и пособие имеют разную юридическую природу. Компенсация отнесена законодателем к одному из видов материальной ответственности работодателя за допущенные им нарушения, а пособие является страховым обеспечением, на которое работник может претендовать в случае наступления временной нетрудоспособности или в связи с материнством. Юристы ЦСТП иногда ссылаются также на абз. 3 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, где сказано, что выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице не уменьшают сумму компенсации за время вынужденного прогула, так как этого не предусмотрено Законодательством РФ. Аналогичным образом в ТК РФ нет норм об уменьшении размера компенсации на сумму пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, которое работник мог бы получить, не будь он незаконно уволен из организации. Отметим, что в похожей ситуации Басманный районный суд г. Москвы также согласился с нашими доводами о допустимости взыскания в пользу работницы и компенсации и пособия одновременно.

3. Суды взыскали в пользу Инны компенсацию за время вынужденного прогула и задолженность по зарплате в долларах США. Это несколько необычно, хотя в трудовом договоре женщины прописана зарплата именно в иностранной валюте. Вероятно, что суды учли колебания курса валют и потери в заработке, которые Инна могла бы понести в случае взыскания задолженностей в рублевом эквиваленте. Да и представители работодателя признали и не оспаривали такой порядок расчета.


 При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных