Судебная практика: Права женщин

14/10/2014

Сколько времени занимает защита трудовых прав

Категория: Семья и работа

При участии юристов Центра социально-трудовых прав недавно разрешилось несколько споров, возникших у нынешних и будущих матерей с их работодателями, и мы решили рассказать Вам о них.

Беременная женщина разрешила судебный спор с работодателем «миром» меньше чем за месяц

В июле 2014 г. в ЦСТП обратилась Нина К., у которой возник конфликт с работодателем по поводу выплаты зарплаты.

С 2012 г. Нина работает на вредном производстве в крупной автомобильной компании. В 2014 г. женщина узнала о том, что беременна и обратилась по этому поводу в женскую консультацию. Вердикт врачей был однозначным, продолжать работать на прежнем месте работы в состоянии беременности нельзя. Нине выдали справку о том, что она нуждается в освобождении от работы с вредными производственными факторами. Эту справку Нина отдала работодателю. Руководителя филиала организации, где работала Нина, такое известие не обрадовало, и первоначально Нине отказывали в переводе, однако понимая, что Закон в этой ситуации на стороне женщины перевод все же был осуществлен. Нина была переведена на «офисную» работу в отдел кадров организации.

 

Важно!

Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

Однако и зарплату Нине стали платить в значительно меньшем размере, исходя из оклада по новой должности. Юристы ЦСТП рассказали Нине, что это незаконно, так как в ст. 254 ТК РФ прямо указано, что в случае перевода беременной по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую должность за ней должен быть сохранен, как минимум, средний заработок по прежней работе. Из-за неправомерных действий работодателя Нина лишилась более чем 30 тысяч рублей зарплаты. Так как полюбовно конфликт с руководителем уладить не удалось, юристы ЦСТП решили обращаться в суд.

Дело осложнялась тем, что Нина невнимательно подошла к документальному оформлению своего перевода. Заявления со ссылкой на 254 статью ТК РФ Нина работодателю не подавала, в соглашении о переводе эта статья также не фигурировала. В такой ситуации работодатель мог заявить в суде, что ничего не знал о беременности женщины и перевел ее на другую работу не на основании ст. 254 ТК РФ, а по ее личной просьбе, не обусловленной беременностью. Об этом нюансе, а также о том, как правильно требовать перевода, мы уже писали в нашей брошюре «Трудовые права беременных женщин и работающих родителей» (см. здесь – http://trudprava.ru/books).

Важно!

Если врачи выдали Вам медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу в период беременности, то в заявлении работодателю обязательно укажите, что Вы просите перевести Вас на другую работу на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ и временно (до окончания беременности), а не постоянно. Аналогичная информация должна быть указана в письменном соглашении с работодателем, если он предлагает Вам заключить соглашение. Имейте письменные доказательства вручения руководителю организации соответствующего заявления и медицинских документов (требуйте написать расписку в получении, проставить отметку о принятии или направляйте все по почте с описью).

Вместе с тем, было решено не отказываться от защиты прав женщины, так как судья, с учетом всех обстоятельств дела, могла встать на сторону введенной работодателем в заблуждение Нины.

13.08.2014 г. было подано исковое заявление в Гагаринский районный суд г. Москвы. Судья направила копию искового заявления работодателю и известила руководство организации о возбужденном гражданском деле. После этого в ситуации стал разбираться центральный офис организации. Работодатель принял решение не рисковать и не нести излишних материальных и репутационных потерь. Уже в начале сентября Нине была перечислена требуемая сумма. После этого юристы ЦСТП подали в суд заявление об отказе от исковых требований.

Благодаря активным действиям со стороны Тимирязевской межрайонной прокуратуры г. Москвы женщина получила задержанное пособие по беременности и родам в кратчайшие сроки

             В августе 2014 г. в ЦСТП за консультацией обратилась Елена Г., которая столкнулась с нарушением своих трудовых прав. Дело в том, что Елена получила и передала работодателю листок нетрудоспособности (в связи с беременностью и родами), но работодатель отказался платить ей пособие, ссылаясь на бедственное положение. Юристы ЦСТП сначала рекомендовали Елене получить от работодателя документы, подтверждающие факт того, что она обращалась к директору с заявлением на отпуск по беременности и родам и передавала больничный. Елена сразу же это сделала. Потом Елене было предложено обратиться с жалобами в прокуратуру и в государственную инспекцию труда, а также начинать собирать документы для судебного процесса. Елена не сразу решилась идти с жалобами по инстанциям, так как верила работодателю, но 04 сентября все же пошла в прокуратуру. Получив жалобу Елены, в Тимирязевской межрайонной прокуратуре г. Москвы сразу же начали проверку, нашли и вызвали для дачи объяснений директора организации, запросили необходимые документы. Все это заставило директора организации передумать, и уже 25 сентября пособие было выплачено Елене в полном объеме.

 

Важно!

На нашем сайте вывешен материал, где разъяснено, когда работодатель должен выплатить пособие, куда и когда можно идти жаловаться на работодателя – http://trudprava.ru/base/child/1210

  

Женщина, которой «исчезнувший» работодатель задолжал пособие за 2010 год, получила его из Фонда социального страхования в 2014 г.

            Ситуация «исчезновения» работодателя, когда организацию не ликвидируют в установленном порядке, а просто «бросают» на произвол судьбы, крайне распространена и неприятна в плане получения работницами такого работодателя детских пособий. Однако по общему правилу эта ситуация решаема, о чем мы неоднократно писали на нашем сайте (см. здесь – http://trudprava.ru/base/faq/369).

            В некоторых случаях пособие удается получить относительно быстро, но иногда процесс существенно затягивается. Так, юристы ЦСТП очень долго, начиная аж с марта 2012 г., занимались делом Анны Ивановны С. В этом деле было все: и безуспешные обращения в контролирующие органы, и нерасторопные судьи с судебными приставами-исполнителями, и изменения в законодательстве, и очень придирчивый ко всем бумагам филиал № 30 ГУ МРО ФСС РФ, и много что еще. В конце концов, Анна Ивановна получила пособие, и эти денежные средства наверняка не стали для матери двоих детей лишними.

Отметим, что многие матери, столкнувшись с первыми трудностями в получении пособия, отказываются от идеи его получить.Временные задержки и неудачи, конечно, имеют место, но вместе с тем, практика ЦСТП показывает, что активная защита своих прав, как правило, приносит положительные результаты.

 

Важно!

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

                                                                                                         ч. 2 ст. 45 Конституции РФ

 При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных