Судебная практика: Права женщин

25/04/2014

55 000 Долларов США и 3 000 рублей получит многодетная мать от работодателя за незаконное увольнение.

Категория: Семья и работа

В апреле 2013 г. в АНО «Центр социально-трудовых прав» обратилась Инна Г., которая работала в крупной иностранной организации на одной из руководящих должностей. Юристам Инна рассказала, что 06.03.2013 г. работодатель уволил ее за прогул, несмотря на то, что она находилась в положении и прогула не совершала. В декабре 2013 г. в соответствии с ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ она подала работодателю заявление с просьбой предоставить ей работу на дому на период отпуска по уходу за самым младшим из ее четырех детей. К сожалению, в подтверждение этого у Инны на руках осталась лишь незаверенная ксерокопия ее заявления. Позже работодатель попросил Инну переписать заявление на предоставление работы на дому. В связи с чем Инна еще раз подала свое заявление работодателю 15 января 2013 г. Однако на этот раз она проставила на копии заявления отметку о принятии его работодателем. Далее события стали развиваться стремительнее.

В начале февраля 2013 г. Инна получила от работодателя письмо с просьбой предоставить объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в период с 20 декабря 2012 г. по 14 января 2013 г. В ответ Инна написала работодателю письмо о том, что с 20 декабря 2012 г. она работает на дому, а кроме того, находится в состоянии беременности.
В итоге 06 марта 2013 г. Инне было предложено явиться в офис за копией приказа об увольнении и трудовой книжкой.
Обращения в прокуратуру по поводу неправомерности увольнения результата не принесли.

Инна пыталась подать в суд на работодателя самостоятельно, однако ее исковое заявление было оставлено без движения по причине не соблюдения некоторых формальных требований.
Так как дела, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин, являются для ЦСТП приоритетными, было решено оказать юридическую помощь Инне на безвозмездной основе.
Рассмотрение дела Инны о восстановлении на работе продолжалось ровно 11 месяцев. За это время сменился судья, рассматривающий дело, а сходить с Инной в суд поочередно успели все юристы ЦСТП.

06.02.2014 г. Савеловский районный суд г. Москвы (судья Удов Борис Викторович) частично удовлетворил требования Инны, она была восстановлена на прежней работе, а кроме того, в ее пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55 000 долларов США по курсу ЦБ и компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Особое внимание суд уделил процедурным нарушениям, допущенным работодателем при увольнении Инны. Так, ее увольнение было оформлено тремя различными по содержанию приказами, изданными в разное время.

Кроме того, работодатель уволил Инну 06 марта 2013 г. за якобы совершенный прогул в период с 20 декабря 2012 г. по 14 января 2013 г., тогда как наложение на работника дисциплинарного взыскания допустимо лишь в течение месяца с того момента, как работодатель узнал о совершении работником проступка.

Интересен вывод суда по поводу применения положений ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Суд пришел к выводу о том, что работодатель обязан по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предоставить ей работу на дому с сохранением права на получение пособия. Юристы ЦСТП знакомы с другой судебной практикой по этому вопросу и скорее придерживаются мнения, что работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком можно только с согласия работодателя. В то же время, работодатель обязан удовлетворить заявление работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Вопрос о том, как должна быть определена конкретная продолжительность неполного рабочего времени до настоящего момента является дискуссионным. Наиболее безопасный путь решения этого вопроса – письменное соглашение работника с работодателем.


В настоящий момент работодатель Инны допустил ее до рабочего места и выплатил часть присужденной зарплаты, однако уже подал апелляционную жалобу на решение суда. Юристы ЦСТП ожидают рассмотрения дела Мосгорсудом.

Подобные материалы:

Наивная хитрость работодателя суд не убедила. Увольнять беременную сотрудницу нельзя ни под каким предлогом.


 

При подготовке материала и использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных