Судебная практика: Неустойчивая занятость

03/03/2020

Верховный суд встал на сторону работницы в деле об установлении трудовых отношений

С 2018 года юристы Центра социально-трудовых прав ведут дело Марины К., которая пытается добиться того, чтобы работодатель признал ее работницей организации и выплатил причитающуюся ей зарплату. 2 марта 2020 года Верховный Суд РФ согласился с доводами юристов и встал на cторону работницы.

История дела такова:

В январе 2017 года Марина устроилась массажисткой в небезызвестный в Москве фитнес-клуб «X-Fit Мосфильмовский». Управляющий клубом обещал Марине официальное оформление по трудовому договору и большую «белую» зарплату, однако эти обещания под разными предлогами исполнены не были.

В апреле 2018 г. Марина решила уволиться из фитнес-клуба и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель клуба сказал Марине, что она свободна, но при этом отказался платить ей зарплату за последний отработанный месяц, а также какую-либо сумму в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Марина пожаловалась в Государственную инспекцию труда в г. Москве, но там ей ничем помочь не смогли, так как при проверке руководство организации отрицало факт работы Марины в клубе в каком-либо качестве. Марине пришлось обратиться в Никулинский районный суд г. Москвы с иском о признании факта наличия трудовых правоотношений с работодателем, взыскании невыплаченных сумм зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, а также об обязании работодателя оформить работу Марины в организации надлежащим образом.

Последовали длительные судебные разбирательства, в ходе которых Марина представила суду множество доказательств, подтверждающих свою правоту. К примеру, были допрошены свидетели – клиенты фитнес-клуба, которые рассказали, что в 2017 – 2018 гг. ходили в фитнес-клуб на массаж к Марине и знали ее как работника клуба. К материалам дела была приобщена рабочая переписка Марины с руководством клуба по поводу графика работы и расчета зарплаты, которую они вели по электронной почте и в различных мессенджерах.

Однако судью Никулинского районного суда г. Москвы эти доказательства не убедили. Марине была отказано в удовлетворении исковых требований со ссылкой на то, что ее должности нет в штатном расписании организации, а свидетели-клиенты не могут подтвердить некоторые признаки трудовых правоотношений, в частности, факт получения Мариной зарплаты, ее подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации. С этим решением согласились и судьи Мосгорсуда.

Юристы ЦСТП не смирились с проигрышем в нижестоящих инстанциях и подготовили для Марины кассационную жалобу в Верховный Суд РФ. Жалоба дала результат, судья Верховного Суда РФ сочла доводы юристов убедительными и приняла решение о рассмотрении жалобы Марины в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.

02 марта 2020 года Верховный Суд РФ встал на сторону Марины, решения нижестоящих судов были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Мотивированное определение ВС РФ по делу Марины пока не готово, но, вероятнее всего, в нем будет содержаться вывод о том, что трудовые правоотношения между работником и работодателем презюмируются в случае, если работник доказал выполнение работы от имени и в интересах организации - работодателя.

Также Верховным Судом РФ может быть сделан вывод по поводу оценки судами представленных Мариной «электронных» доказательств (рабочей переписки по электронной почте и в мессенджерах). В жалобе Марины было указано на неправомерное отклонение нижестоящими судами такого рода доказательств, поскольку, по нашему мнению, отказ принимать в качестве доказательств электронные документы противоречит разъяснениям, которые были даны в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Как указано в этом пункте Постановления Пленума ВС РФ, при рассмотрении споров о признании трудовых правоотношений суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе и переписку работника с работодателем по электронной почте. Однако остается неясным в каком виде и как подобные доказательства должны представляться в суд. Надеемся, что определение Верховного Суда РФ по делу Марины позволит прояснить и этот вопрос.

С текстом Определения СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 года по делу № 5-КГ19-549 Вы в скором времени сможете ознакомиться на нашем сайте.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза