Статьи: Разное

11/12/2009

Могут ли работодатели переносить выходные дни накануне Нового Года

Ольга Крылова,  ведущий консультант Центра социально-трудовых прав

Накануне Нового года многим работодателям пришла в голову мысль объявить 31 декабря выходным днем. Однако работодатели не деды морозы и бескорыстно дарить работникам выходные дни они не намерены. Как относится законодательство к инициативам отдельных организаций об объявлении рабочими днями 19 или 26 декабря?

С точки зрения права, никакой замены рабочего дня на выходной в данном случае не происходит. Такую замену, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, уполномочено производить ТОЛЬКО  Правительство РФ. Поэтому, если в трудовом договоре работника закреплено, что ему установлена  «пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье» то речь идет о привлечении работника к работе в выходной день.

Напомним, что в соответствии с законодательством, привлечь работника к работе в выходной день при отсутствии чрезвычайных обстоятельств (катастрофа, производственная авария, стихийное бедствие) можно только с согласия работника. Т.е. у каждого работника есть право отказаться от работы в выходной день.

Недорогие авиабилеты на Северный Кипр здесь

Согласиться на работу в выходной день работника может побудить порядок компенсации такой работы. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, часть работников может быть действительно заинтересована в том, чтобы отработав в субботу, взять день отдыха 31 декабря. Но может ли работодатель обязать всех работников использовать именно такой вариант компенсации? Безусловно, нет. У каждого работника, согласившегося отработать в субботу, есть право выбирать между компенсацией двойной оплатой и другим выходным днем. При этом конкретная дата использования выходного дня также не может в одностороннем порядке определяться работодателем. Т.е. работник вправе отказаться от предоставления выходного 31 декабря и потребовать предоставить ему выходной день в другое время. Конкретное время предоставления выходного дня рекомендуется согласовывать в письменном виде с работодателем до того, как работник согласиться на работу в выходной день.

Вправе ли работодатель не только привлекать работников к работе в выходной день, но и объявлять выходным (неоплачиваемым!) днем 31 декабря. Аналогично, если в трудовом договоре работника закреплено, что ему установлена  «пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье» то работник в соответствии со ст. 22 ТК РФ вправе требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее обеспечить. При невыполнении этой обязанности, действия работодателя можно рассматривать как незаконное отстранения от работы, которое в соответствии со ст. 234 ТК РФ, должно оплачиваться в размере среднего заработка.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных