Warning: file_put_contents(/var/www/trudprava.ru/plugins/system/yt/includes/libs/minify/config.php) [function.file-put-contents]: failed to open stream: Permission denied in /var/www/trudprava.ru/libraries/joomla/filesystem/file.php on line 418
Когда на счету в Пенсионном фонде нули…

Статьи: Разное

13/05/2016

Когда на счету в Пенсионном фонде нули…

О необходимости контролировать состояние своего счета в Пенсионном фонде пишут и говорят многие. И юристы Центра социально-трудовых прав в своей практике часто сталкиваются с ситуациями, когда человек вдруг узнает, что взносов в Пенсионный фонд от каких-то из его бывших работодателей не поступало.

И речь идет не о работниках, получающих «черную зарплату», т. е. трудящихся без оформления, – отсутствие сведений об уплате взносов имеет место и у абсолютных «белых» работодателей. Взносы на личном счету в Пенсионном фонде могут отсутствовать как по причине их неуплаты работодателем, так и вследствие ошибок: в отчетности, подаваемой работодателем или ошибок сотрудников самого ПФР.

Отсутствие в Пенсионном фонде сведений об уплате работодателем взносов влияет не только на размер будущей пенсии. Часто из-за неуплаты пенсионных взносов женщины лишаются части пособий по материнству. Специалисты органов Фонда социального страхования берут сведения о заработке женщины из реестров Пенсионного фонда. Если в Пенсионном фонде на счету у женщины нули, то и детское пособие будет ей выплачиваться в минимальном размере. Кроме того, нам известны случаи, когда у работников возникали проблемы с банками при получении кредитов, так как представленные ими документы о заработке противоречили выписке из их пенсионного счета. 

В этой связи мы рекомендуем нашим читателям регулярно проверять состояние своего лицевого счета в Пенсионном фонде. Это можно легко сделать через Портал госуслуг (www.gosuslugi.ru ) или в отделении Пенсионного фонда по вашему месту жительства.

Но что же делать, если сведений об уплате взносов за тот или иной период нет?

Если работодатель, который должен был платить за вас взносы, еще существует и действует, то следует обратиться непосредственно к нему и узнать в чем причина неуплаты. Бывали случаи, когда работодатель все добросовестно платил, предоставлял нужную отчетность, а ошибки происходили по вине сотрудников Пенсионного фонда. Эти ситуации решались работодателями путем переговоров с руководством отделений Пенсионного фонда.
При отказе работодателя идти с вами на контакт можно обратиться с жалобой в то отделение Пенсионного фонда, в котором он состоит на учете, или в суд с требованием обязать работодателя уплатить взносы в Пенсионный фонд (третьим лицом по этому делу надо привлекать органы Пенсионного фонда).

Сложнее, если работодатель давно прекратил свою деятельность, например, официально ликвидировался. С такой проблемой столкнулась наша клиентка Ольга К., которая недополучила значительную часть пособий по материнству из-за того, что ее прошлый работодатель то ли не уплатил пенсионный взносы, то ли не передал отчетность по правильной форме (этот вопрос так и остался загадкой). Органы Фонда социального страхования использовали сведения о заработке Ольги из Пенсионного фонда, потому она получила лишь 2/3 от желаемой суммы пособий. Юристам ЦСТП, которые представляли интересы Ольги, удалось убедить суд в том, что Пенсионному фонду нужно учесть страховые взносы как уплаченные, так как женщина не должна нести негативных последствий из-за неправомерных действий своего работодателя и отсутствия контроля за ним со стороны сотрудников ПФР.  Про это дело мы уже писали на страницах нашего сайта.

Представитель ПФР подавал апелляционную жалобу на решение суда по делу Ольги. Эта жалоба была рассмотрена Мосгорсудом 14 января 2016 года. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда в составе О. В. Дегтяревой, К. А. Рачиной, Е. Б. Нестеровой поддержала Ольгу и отказала Пенсионному фонду в удовлетворении жалобы. Апелляционное определение по этому делу вы можете посмотреть ниже.

В настоящее время Ольга добивается исполнения вступившего в законную силу решения, а после появления на ее пенсионном счету новых данных собирается обратится в Фонд социального страхования за перерасчетом выплаченных пособий.
Мы не будем подробно комментировать вынесенные по делу Ольги судебные постановления, они достаточно мотивированы, вы сами можете их прочесть. Мысль проста: работник не должен нести негативных последствий, в том числе лишаться пенсии или ее части, из-за неправомерных действий работодателя, а также недосмотр со стороны контролирующих органов. Об этом еще в 2007 году писал Конституционный Суд РФ (см. Постановление КС РФ от 10.07.2007 № 9-П). Судиться с органами Пенсионного фонда можно заблаговременно, еще до наступления пенсии, это подтвердил Мосгорсуд.

На наш взгляд, важную роль в этом деле сыграло то, что у Ольги были доказательства, подтверждающие начисление ей зарплаты в спорный период времени (справки о начислениях зарплаты, трудовой договор, трудовая книжка, решение суда по спору с работодателем и т. п.). Поэтому не стоит пренебрегать получением от работодателя документов, связанных с вашей работой, мало ли в какой ситуации и когда они вам пригодятся.

И еще раз, подытоживая: мы рекомендуем читателям интересоваться состоянием своего индивидуального пенсионного счета, контролировать уплату пенсионных взносов вашими работодателями и не откладывать на будущее решение пенсионных вопросов.

Решение суда: 

апелляция 1

апелляция 2

апелляция 3

апелляция 4

Материалы по теме:

Работодатель пытается лишить работника пенсии и пособий.

В мае 2014 г. суд обязал Фонд социального страхования выплатить женщине пособие по уходу за ребенком за 2011 и 2012 годы. Свершилось?

 Фонд социального страхования экономит «детские» пособия. Просто ищет повод их не выплачивать.

Cуд обязал работодателя уплатить страховые взносы в пенсионный фонд

 


При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство" (http://civildignity.ru).

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных