Статьи: Разное

27/04/2011

Всех ли работников можно наказать за разглашение коммерческой тайны?

Категория: Разное

Ольга Крылова, ведущий консультант

Центра социально-трудовых прав

 

Законодательство допускает включение в трудовой договор с работником обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ст. 57 ТК РФ). На практике такие условия включаются в трудовые договоры достаточно часто, особенно если речь идет о трудовых договорах, заключаемых с высококвалифицированными работниками. Правовым последствием включения в трудовой договор такого условия является возможность, предоставляемая законом работодателю, уволить работника, разгласившего охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей – пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
Разглашение охраняемой законом тайны признается Трудовым кодексом РФ грубым дисциплинарным проступком, за однократное совершение которого работник может быть уволен. Итак, что нужно знать, подписывая трудовой договор, в который включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны.

Какая тайна охраняется законом? Какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне?

 

 Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" содержит крайне расплывчатую формулировку того, что такое коммерческая тайна и какая информация может быть к ней отнесена.

Согласно ст. 3 указанного закона, коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Закон предоставляет право обладателю информации, которым в рассматриваемой ситуации будет работодатель, на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации.

На практике это означает, что работодатель может относить к коммерческой тайне практически любую информацию. Оценивать эту информацию на предмет наличия коммерческой ценности в случае возникновения индивидуального трудового спора будет суд. А поскольку суд производит оценку доказательств по своему внутреннему убеждению, предсказать результат такой оценки крайне затруднительно. Следовательно, правильной рекомендацией в этой ситуации будет – внимательно знакомится с перечнем информации, которую работодатель относит к коммерческой тайне и если эта информация не относится к той, которая в силу ПРЯМОГО указания закона не может быть отнесена к коммерческой тайне, по возможности режим конфиденциальности сохранять.

В принципе закон дает вам право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако практическая реализация этого права представляется нецелесообразной. Указанный аргумент работник может использовать и впоследствии в случае, если незаконное установление режима коммерческой тайны будет иметь для него негативные последствия в виде незаконного увольнения за разглашение такой информации.

Как информация может быть отнесена к коммерческой тайне?

Закон признает режим коммерческой тайны установленным после принятия работодателем следующих мер:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;

3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;

4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;

5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Кроме того, в отношениях со своими работниками, работодатель также обязан предпринять следующие меры:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Непринятие указанных выше мер лишает информацию охраны со стороны законодательства и освобождает работника от ответственности за ее разглашение.

Какая информация не может быть отнесена к коммерческой тайне?

Перечень информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне установлен в ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", и включает в себя следующие сведения:

1) сведения, содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

2) сведения, содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

3) сведения о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;

4) сведения о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

5) сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

6) сведения о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

7) сведения о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

8) сведения об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

9) сведения о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

10) сведения о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к перечисленным выше сведениям, а разглашение таких сведений работником в любом случае не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны и как следствие основанием для прекращения трудового договора по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Кроме того, помимо конкретного перечня сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, закон также закрепляет общее положение о том, что режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Что является разглашением?

В соответствии со ст. 9  Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне",  разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Обратите внимание, что поскольку увольнение за разглашение конфиденциальной информации является дисциплинарным взысканием, оно может быть наложено только за дисциплинарный проступок, т.е. за ВИНОВНОЕ деяние. Наличие вины работника в разглашении конфиденциальной информации подлежит доказыванию работодателем.

Какие обстоятельства дают работнику возможность избежать ответственности?

Если вам угрожает увольнение за разглашение охраняемой законом тайны, проверьте следующее:

  • Не относятся ли сведения, разглашение которых вменяет вам работодатель, к сведениям, которые в соответствии с законом, не могут быть отнесены к коммерческой тайны?
  • Были ли предприняты работодателем все меры, указанные в законодательстве, для установления режима коммерческой тайны? Особенное внимание следует обратить на то, создал ли работодатель условия, позволяющие вам соблюдать режим коммерческой тайны?
  • Было ли разглашение сведений непосредственным результатом ваших действий?
  • Не было ли разглашение сведений продиктовано интересами защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства?
  • Есть ли ваша вина в том, что сведения, составляющие коммерческую тайну были разглашены?
  • Был ли соблюден работодателем порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? (подробнее о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности)
  • Соответствует ли наложенное дисциплинарное взыскание (увольнение) тяжести проступка?

Помните, что законодательство предоставляет вам право обжаловать незаконное увольнение в суд в том числе за разглашение охраняемой законом тайны в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных