Статьи: Миграции и труд

20/01/2015

Закон о территориях опережающего социально-экономического развития будет действовать уже в апреле 2015 года.

Категория: Миграции и труд

Также вступает в действие закон-"спутник", изменяющий на этих территориях трудовые отношения с иностранными гражданами.

29 декабря 2014 г. был принят Федеральный закон №473-ФЗ «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации», который определяет особый правовой режим отдельных территорий, которым Правительством РФ придан специальный статус с целью формирования благоприятных условий для привлечения инвестиций, обеспечения ускоренного социально-экономического развития и создания комфортных условий для обеспечения жизнедеятельности населения. Помимо установления особого правового режима осуществления предпринимательской деятельности на таких территориях, данный Закон подразумевает также некоторые особенности осуществления трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, и, как указано в ст. 18 ФЗ №473, эти особенности устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Действительно, во исполнение данного закона Государственной Думой был принят закон-спутник «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации» от 31 декабря 2014 г. № 519-ФЗ. Закон вносит в Трудовой кодекс РФ статью 351.5, которая закрепит важные отличия трудовых отношений на территориях опережающего социально-экономического развития. Первая группа особенностей касается привлечения к работе иностранных граждан, а именно работодателям-резидентам не требуется получать разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для осуществления трудовой деятельности резидентом территории опережающего социально-экономического развития, выдается без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Следует обратить внимание - данная статья предусматривает, что при приеме на работу при прочих равных условиях приоритет имеют граждане Российской Федерации. Здесь может возникнуть вопрос: можно ли пытаться на основании данной нормы оспорить отказ в приёме на работу российского гражданина пи принятии на данную должность иностранного гражданина при прочих равных условиях? На наш взгляд, данная формулировка ТК РФ позволяет это сделать, однако какую трактовку будут давать судьи, покажет только практика.

 Вторая группа особенностей регулирует порядок получения гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расположенных на территории опережающего социально-экономического развития. Данные положения проходили долгие обсуждения среди социальных партнеров, и к третьему чтению редакция статьи претерпела значительные изменения. В итоге установлено, что соглашениями и коллективными договорами может быть предусмотрено, что «северные» гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными соглашениями и коллективными договорами. Таким образом, речь идет «о монетизации» государственных гарантий и компенсаций северянам, что, всё же, по нашему мнению, не совсем соответствует природе данных льгот. Например, целью предоставления дополнительного отпуска «северным» работникам является возможность отдохнуть от работы в особых условиях, денежная компенсация данную функцию всё же не выполнит.

Смотри также: Новое в Трудовом Кодексе для «иностранцев». Разумное регулирование или катализатор «мигрантизации»?


 При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных