Статьи: Миграции и труд

07/03/2014

Продолжение эпопеи со скандальным 108-м законом, серьезно ограничивающим трудовые права.

Категория: Миграции и труд

Краткая предыстория: летом 2013 года был принят закон «О подготовке и проведении в России чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года» №108-ФЗ. Из текста закона следовало, что для компаний, участвующих в подготовке двух спортивных мероприятий, вводились «льготы», а именно - отмена  статей113, 152, 153 и 154 Трудового Кодекса. Как следовало из текста закона, компании могли устанавливать ненормированный рабочий день, не оплачивать дополнительно работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. Т.е.фирмы, зарабатывающие на подготовке к чемпионату фактически могли поднять свою прибыль за счет неоплаченного труда, а их работники должны были довольствоваться «патриотизмом».

По оценке профсоюзов такой трудовой режим мог затронуть до 100 тыс. рабочих. На самом деле значительно больше, потому что «льгота», согласно закону №108-ФЗ, распространялась не только на компании непосредственно участвующие в подготовке, но и на «контрагентов FIFA» (среди которых крупные транснациональные компании, газодобывающие компании, авиаперевозчики и т.д.)...А также на «дочерние организации FIFA и субподрядчиков контрагентов FIFA», а также на «дочерние организации указанных субподрядчиков». Т.е. список открытый и потенциально бесконечный...

Интересной была и процедура принятия закона. Принимался он летом, без предварительного обсуждения Российской трехсторонней комиссии (в которую входят представители работодателей, профсоюзов и государства), внесло его на рассмотрение Министерство спорта, а профильные комитеты Думы и Минтруд о его подготовке даже не подозревали.
Когда о принятом 108-м законе узнала общественность, разразился скандал. Несколько профсоюзных организаций провели протестные акции и рассматривали варианты его оспаривания в Конституционном суде.

На заседании Российской трехсторонней комиссии 25 октября 2013 года Закон был подвергнут жесткой критике со стороны профсоюзов и представителей государства. Крайне негативную оценку закону вынесла вице-премьер правительства по социальным вопросам Ольга Голодец. После бурного обсуждения стороны согласились с тем, что закон грубо нарушает права наемных работников и его необходимо менять.

28 февраля 2014 г. Российская трехстороння комиссия вновь обсуждала закон с учетом поправок, подготовленных Минспорта. Теперь, в новой редакции, льготы распространяются только «на период, охватывающий непосредственно проведение чемпионата мира и десятидневный период до и после него».

Комментирует Борис Кравченко, председатель Конфедерации Труда России. «Как нас уверяет Минспорт, в том числе в пояснительной записке к законопроекту, в этот список войдут исключительно лица, в основном иностранные граждане которые будут работать исключительно на мероприятиях, связанных с соревнованиями, и на ограниченный промежуток времени — десять дней до и после соревнований. Однако опасения вызывают различные скользкие формулировки, например "а также мероприятия, проходящие за пределами периода проведения спортивных соревнований". Таким образом список компаний опять неограниченно расширяется, в него могут попасть, например, строительные и сервисные компании. Мы настаиваем, чтобы список компаний, которые получат доступ к «льготному» использованию трудовых ресурсов, был гласно внесен в парламент одновременно с законопроектом, регулирующим эти отношения. Мы считаем, что этот список должен быть обсужден на российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если это будет сделано, мы убедимся, что список ограничится работниками FIFA и Оргкомитета-2018, обслуживающими соревнования. В противном случае профсоюзы готовы продолжить кампанию против закона».

Но представители правительства сообщают, что, скорее всего, Госдума будет принимать именно поправки Минспорта, а список компаний будет формироваться уже после принятия закона.
Опасность что какие-то компании смогут «законно» игнорировать трудовые права сохраняется.

Центр социально-трудовых прав

При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"».

Материалы по теме:

Правовая оценка ЦСТП норм Федерального закона, регулирующего трудовые отношения в рамках подготовки к чемпионату мира по футболу в РФ в 2018 году

МКП высказалась против законодательных новшеств, упрощающих эксплуатацию работников на ЧМ по футболу

Выдавили себе раба. На время подготовки к чемпионату мира по футболу в России перестанет действовать Трудовой кодекс — россияне и мигранты будут одинаково бесправны (Новая газета, интервью с директором ЦСТП Е. Герасимовой 27 сентября 2013)

Трудовая миграция в России: от Гольяново до Чемпионата Мира по футболу - 2018

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных