Статьи: Права женщин

Печать

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Категория: Отдыхаем по правилам

 Если вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня, то вам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность будет установлена заключенным в вашей организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае, не должна составлять менее 3 календарных дней.

 

 
Если вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то порядок и условия предоставления вам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будут определяться правительством РФ.

Если вашу организацию финансирует бюджет субъекта РФ, то такие порядок и условия устанавливаются органами власти субъекта, а если ваша организация финансируется из местного бюджета – то органами местного самоуправления.

Так, для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлены следующие правила. Во-первых, к работникам, которым предоставляется такой дополнительный отпуск в связи с работой на условиях ненормированного рабочего времени, относятся:

 

1.руководящий, технический и хозяйственный персонал;

2.другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

3.лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

 

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть меньше 3 календарных дней. При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

 

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (Пост.Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Например, если вы и работаете на должности с ненормированным рабочим днем, но в этом рабочем году вас фактически не привлекали к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то дополнительный оплачиваемый отпуск вам не положен. 

 

Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях и максимальным пределом не ограничиваются, что упрощает подсчет дней отпуска независимо от режима рабочего времени в организации (идет ли речь о 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе). Лишь занятым на временных работах и сезонным работникам предоставляют оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Кроме того, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется путем суммирования основного и дополнительных отпусков.

При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск. Например, если с 1 июня 2007 года работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На этот период приходится праздник – 12 июня – День России. Следовательно, датой окончания отпуска будет не 28 июня, а 29 июня, то есть фактическая продолжительность отпуска составит 29 календарных дней.
 
 
Рекомендую

Назад