Статьи: Права женщин

20/12/2013

Что делать, если работодатель не хочет платить пособия? И как сделать так, чтобы выплаты были максимальными

Категория: Семья и работа

Интервью с Юрием Стародумовым, юристом-экспертом Центра социально-трудовых прав. Опубликованно в газете "Комсомольская правда" 20 декабря 2013 г.

Очень часто у молодых мам возникают проблемы с получением причитающихся им пособий. Особенно если речь идет о тех, кто работает в сфере малого бизнеса. Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособия? Как сделать так, чтобы полагающиеся пособия были максимального размера? На эти и другие вопросы наших корреспондентов и читателей ответил эксперт.

РАБОТОДАТЕЛЬ VS МОЛОДАЯ МАМА

- С какими вопросами чаще всего обращаются молодые мамы?

- Чаще всего возникают проблемы, когда работодатели фактически прекращают хозяйственную деятельность, не платят пособия и не ликвидируют организацию в установленном порядке. Естественно, в этом случае у женщин возникают сложности с получением полагающихся пособий. В июле этого года были внесены изменения в законодательство (ФЗ № 255). В результате ФСС наделили правом запрашивать сведения о расчетных счетах работодателя обратившегося лица. Одно из оснований для выплат пособий напрямую из ФСС - это отсутствие на счетах работодателя денежных средств и наличие задолженности на счетах. Для получения этой информации необходимо обратиться в филиал ФСС, в котором зарегистрирован работодатель. Нередко задолженность на счетах «мертвого» работодателя имеется, что позволяет решить ситуацию.

- А если предприятие находится в процедуре банкротства?

- Это наиболее сложный вопрос. В данном случае ликвидация организации будет являться основанием для выплат напрямую. В такой ситуации лучше дождаться этого момента. И лишь потом писать заявление о выплатах напрямую из ФСС.

- Насколько известно, в ФСС планируют в ближайшее время полностью перейти на выплаты пособий напрямую, чтобы не возникало подобных проблем...

- В некоторых регионах страны это уже происходит - в рамках пилотного проекта. Однако проблема в том, что для распространения этого опыта на всю Россию пока нет технологической возможности. Единой базы у ФСС пока не существует.

- Куда обращаться за содействием и в какие сроки, если возникли трудности с получением пособий?

- Если работодатель действующий, но не платит пособия по каким-то надуманным причинам, то надо обратиться с жалобой в прокуратуру или в госинспекцию труда. Они могут оказать влияние на действующих работодателей. Кроме того, можно писать жалобы в ФСС или подавать иск в суд.

- Вопрос от Юлии из Татарстана: «Я адвокат, в 2012 году уплатила страховой взнос. На 2013 год была застрахована на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. В феврале 2013-го родила и до конца года получала пособие по уходу за ребенком. Теперь говорят, что мне нужно заплатить страховой взнос за 2013 год, иначе мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком в 2014 году, хотя ребенку 1,5 года исполнится только в августе 2014 года. Разъясните, правомерно ли это!»

- Действительно, ряд категорий граждан (такие как индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и др.) добровольно выплачивают страховые взносы за себя. Они вносят фиксированные суммы. И должны делать это каждый год. В данном случае все по закону.

ДЕКРЕТНЫЕ ПО МАКСИМУМУ

- Когда выгоднее уходить в декрет, чтобы получить максимальную выплату от государства?

- Средний заработок для расчета пособия исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сумма заработной платы за эти годы делится на количество дней в этом периоде. Это и есть средний дневной заработок, который затем будет умножен на 140 дней (больничный в связи с беременностью и родами). При этом есть предельная величина базы для начисления страховых взносов за каждый календарный год. Ее размер соответствует максимальному объему выплаченных работодателем страховых взносов. В 2012 году потолок составлял 512 тысяч рублей в год, а в 2013-м - 568 тысяч рублей. Зарплата, из которой исчисляется средний заработок, не может быть больше, чем сумма предельных баз за два календарных года.

- Вопрос от Татьяны из подмосковного Ступина: «По больничному мой декрет начинается в декабре 2013 года. Могу ли я, написав заявление, уйти в декрет в январе 2014 года и рассчитывать пособие по БиР соответственно за 2012 и 2013 годы? В ФСС нашего района сказали, что пособие по БиР рассчитывается только по больничному».

- Если у Татьяны не было зарплаты в 2011 году, то, наверное, имеет смысл чуть-чуть отодвинуть рамки отпуска по БиР. И написать заявление о предоставлении отпуска с января. Это Татьяна вправе сделать. Но тогда при умножении средней зарплаты из 140 дней больничного придется вычесть количество дней декабря, на которые она позже ушла в декрет.

- Вопрос от Людмилы из Барнаула: «Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь сама в декретный отпуск. Знаю, что в данной организации есть вакантные ставки, но меня не переводят на постоянное место. Какие пособия я могу получать? Меня конкретно интересует по уходу за ребенком до 1,5 года. Не хочется получать минимум».

- Граждане, работающие по срочному трудовому договору, вправе претендовать на все положенные пособия. Людмиле будет выплачено пособие по БиР в полном объеме. Но в данном случае есть нюансы. Нужно знать, когда заканчивается срок ее трудового договора. Работодатель имеет полное право расторгнуть его по истечении срока и не продлевать. Даже если в этот момент времени женщина беременна. Трудовой кодекс это позволяет. В этом случае, если до наступления декретного отпуска ее уволят, пособие по БиР она получить не сможет.

- А если срок договора истечет во время отпуска по уходу за ребенком?

- Пособие по БиР выплачивается единовременно. В этом случае она уже сможет его получить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно. В связи с истечением срока договора выплаты тоже прекратятся. Но тогда она сможет получать пособие как неработающая женщина. Оформить пособие по уходу за ребенком можно в органах соцзащиты. Но нужно понимать, что тогда речь будет идти о минимальном размере пособия.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ

Не забудьте о местных льготах!

Помимо пособий, которые предусмотрены федеральным законодательством и выплачиваются работодателем за счет начисленных страховых взносов в Фонд социального страхования, будущим родителям и семьям с детьми важно иметь в виду: каждый регион предусматривает еще и собственные меры социальной поддержки материнства и детства.

Это могут быть местные пособия, которые, как правило, выплачиваются в органах соцзащиты населения по месту жительства родителей. Также во многих регионах выделяется помощь семьям с малолетними детьми и многодетным семьям натурой: продуктами, одеждой и т. п.

Итак, выяснить, что вам полагается, можно следующими путями:

Обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там обязаны дать разъяснения. Часто в приемных развешивают памятки с перечнем пособий и других мер соцподдержки с условиями их получения.

Позвонить на «горячую линию» и (или) прийти в орган власти, ведающий соцполитикой: городской (районный) комитет, департамент соцзащиты населения и т. п. Координаты можно узнать в справочной.

Найти в интернете официальный сайт органов власти вашего региона. Как правило, на таких сайтах есть разделы, посвященные соцподдержке, где перечисляются соответствующие меры и порядок обращения за ними.

Полностью интервью можно посмотреть - "Комсомольская правда"

Другие коментарии и публикации сотрудников ЦСТП см. в разделе нашего сайта "Мы в СМИ"

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных