Статьи: Права женщин

18/02/2016

Быть молодой и быть женщиной - двойное препятствие при выходе на рынок труда

Категория: Семья и работа

Азита Берар Авад (Azita Berar Awad), Директор Департамента политики в области занятости МОТ и Энн Майлс (Ann Miles), директор по вопросам уровня жизни и финансовой интеграции молодежи The MasterCard Foundation представляют результаты совместного исследования МОТ и MasterCard Foundation (MCF) о проблемах, с которыми сталкиваются молодые женщины в сфере труда.

 Неофициальный перевод, опубликованный на сайте Международной Организации Труда.

На протяжении десятилетий содействие гендерному равенству и расширение прав женщин были составной частью программы развития. Мы знаем, что расширение возможностей женщин, особенно молодых, в плане активного участия в экономической жизни меняет очень многое. Исследования показывают, что это дает положительный эффект по многим направлениям. Однако очевидно, что еще одно поколение молодых женщин пока не имеет возможности в полной мере реализовать свой экономический потенциал и заниматься саморазвитием.

В основе нового доклада МОТ лежат аналитические данные обследований перехода от школы к трудовой деятельности (school-to-work transition surveys (SWTS)) в более чем 30 развивающихся странах мира. Авторы доклада делают вывод: в поиске достойной работы нынешнее поколение молодых женщин продолжает сталкиваться с двойными препятствиями, обусловленными их полом и возрастом. Обследования были проведены благодаря партнерству МОТ и The MasterCard Foundation .

Обследования выявили, что молодые люди, вступающие на рынок труда, сталкиваются с гораздо более серьезными проблемами, чем это отражено в публикуемых показателях безработицы. Молодые женщины, в частности, по-прежнему подвергаются дискриминации в доступе на рынки труда. Слишком многие, независимо от их уровня образования, по-прежнему лишены возможности реализовать свой потенциал и заработать средства к существованию.

Тревожная статистика

В докладе «Быть молодой и быть женщиной - двойное препятствие? Анализ гендерного аспекта в рамках обследования перехода от школы к трудовой деятельности в 32 развивающихся странах» рассмотрено положение молодых людей в возрасте 15-29 лет в 32 развивающихся странах. По статистике, 76 процентов неактивных на рынке труда (не работающих и не ищущих работу) выпускников школ составляют девушки. Доля девушек, которые нигде не учатся и не работают, не проходят профессиональную подготовку и не ищут работу (youth who are not in education, employment or training - NEET) составляет 30 процентов, что вдвое превышает этот показатель среди юношей.

Молодые женщины, вступившие на рынок труда, по многим ключевым статистическим показателям доклада находятся в невыгодном положении. Среди этих показателей: рост уровня безработицы (в 2014 году 13,6 процента по сравнению с 12,6 процента среди молодых мужчин в мире), устойчивое неравенство в заработной плате (молодые мужчины зарабатывали на 1-36 процента больше, чем молодые женщины, во всех секторах и профессиональных областях), более высокая доля в неформальном секторе (75 процентов молодых женщин в возрасте 15-29 лет по сравнению с 73,6 процента молодых мужчин этого же возраста) и более продолжительный переход от школы к трудовой деятельности.

Кроме того, если в экономике страны не хватает высококвалифицированных рабочих мест для всех соискателей, в наименее выгодном положении оказываются именно молодые женщины. В охваченных обследованием странах с низкими доходами разница по гендерному признаку (между девушками и юношами) в уровне безработицы для выпускников университетов составила 12 процентных пунктов, в то время как этот показатель для получивших начальное образование составил лишь 3 процентных пункта.

Причины и решения

Что стоит за этими тревожными показателями? Отсутствие доступа к ресурсам, ранние браки и беременность, неучтенная и неоплачиваемая работа – вот лишь некоторые из факторов. По данным доклада, в мире 21 процент молодых женщин объясняет свою экономическую неактивность семейными обязанностями и необходимостью работать по хозяйству. Этот показатель среди молодых мужчин составляет 4 процента. 72 процента молодых женщин, остающихся за пределами рынка труда, хотят работать в будущем. Однако доклад выявил, что большинство молодых женщин, покинувших рынок труда по семейным обстоятельствам (рождение детей или работа по хозяйству), на момент обследования не вернулись в состав рабочей силы. Молодые мужчины с гораздо большей вероятностью возвращаются на рынок труда.

Учитывая эти показатели, можно сделать вывод, что, несмотря на достигнутый за долгое время определенный прогресс в плане гендерного равенства, в частности, в области образования, достижение реального равенства в сфере труда остается трудной задачей.

Настало время пересмотреть имеющиеся и найти новые эффективные подходы, а затем перейти к их активной реализации.

Перемены возможны

Нужно также отметить, что в том, что касается расширения возможностей для молодых женщин, ситуация далеко не так плоха.

Мы с радостью читаем многочисленные истории о том, как, расширив свои возможности, молодая женщина может вывести не только свое домохозяйство, но и целое сообщество из порочного круга бедности. Сегодня на местах реализуется и расширяется широкий спектр программ, призванных целью помочь большему числу молодых женщин в их самореализации. Подобным инициативам все больше помогают исследования «того, что эффективно». Такие подходы требуют целенаправленных действий по преодолению зачастую исключительных обстоятельств, в которых оказались молодые женщины. Они обеспечивают женщинам комплексную социальную поддержку (например, детские сады), которая необходима женщинам, чтобы получить образование или профессиональную подготовку и направить свои усилия на продуктивное трудоустройство.

В докладе представлены идеи, касающиеся программ в области занятости молодежи, призванные устранить характерные для женщин ограничения - от неравномерного распределения домашних обязанностей до преодоления дискриминации при трудоустройстве, а также дискриминации в условиях труда и профессиональной сегрегации.

Более активное содействие молодым женщинам на их пути к лучшему будущему – это общая ответственность всех сторон, государственного и частного секторов, участников процесса развития на местном уровне, а также семей женщин.

Сегодня в рамках Программы устойчивого развития до 2030 года мир добивается достойного труда и продуктивной занятости для всех молодых людей, и нынешний доклад напоминает нам, что необходимы более согласованные усилия, чтобы направить молодых женщин по правильному пути расширения их экономических прав. Ради общего блага мы должны окончательно устранить барьеры, мешающие им полностью реализовать свой потенциал и свое право на равные возможности и равное обращение.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных