Статьи: Неустойчивая занятость

08/07/2016

В ТК РФ внесены изменения, направленные на защиту от задержек зарплаты

Осенью 2016 г. вступят в силу важные изменения Трудового кодекса РФ, касающиеся каждого работника. Рекомендуем всем прочитать наш небольшой материал.

3 июля 2016 года Президент РФ подписал Закон, существенно изменяющие некоторые статьи ТК. Уточняем, этот Закон (ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), принят, но вступит в силу только с 3 октября 2016 года, когда пройдет 90 дней с момента его официального опубликования, т.е. с 04.07.2016).

Итак, что же изменится 3 октября?

I. До одного года увеличатся сроки давности по искам о взыскании зарплаты

Изменения внесены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Теперь работники смогут обращаться в суд в течение 1 года с того момента, как им недоплатили зарплату или задержали другие суммы (к примеру, выходное пособие при увольнении). Ранее этот срок составлял всего 3 месяца, что существенно осложняло защиту прав работников, так как мало кто решался сразу же идти в суд и работодатели могли длительное время «кормить работников завтраками». Кроме того, многие работники пропускали трехмесячный из-за того, что писали жалобы в инспекцию труда или прокуратуру и ждали ответа, который далеко не всегда был в их пользу.

Важно сказать, что изменения коснулись только сроков давности по искам работников о взыскании зарплаты и иных выплат с работодателей, но не повлияли на сроки давности по искам об оспаривании увольнения и на продолжительность сроков давности по другим требованиям (которые не касаются ни оспаривания увольнения, ни взыскания причитающихся работнику выплат). Если говорить проще, с 3 октября 2016 г. работникам нужно будет помнить что:

  • – по поводу незаконного увольнения надо обратиться в суд в течение 1 месяца с момента выдачи трудовой книжки или получения копии приказа об увольнении (отказа от их получения);
  • – выговоры и замечания обжалуются в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал о них;
  • – по поводу невыплаченной зарплаты, выходного пособия, других причитающихся сумм можно обратиться в суд в течение 1 года со дня их невыплаты.

Стоит сказать, что с принятием Закона нет оснований игнорировать разъяснения, изложенные в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, согласно которым срок давности не течет, если работодатель начислил зарплату, но не выплатил, а работник продолжает работать в организации. Однако «начисленной» зарплата считается только тогда, когда работодатель не оспаривает ни размер задолженности, ни обязанность ее выплатить, т. е., к примеру, выдал работнику справку о размере задолженности, уплатил с невыплаченных сумм налоги и т. п.

Также остается возможность восстановить в суде пропущенные сроки, если они пропущены по уважительным причинам (к коим не относятся: подача жалоб в контролирующие органы и длительное ожидание ответа от них, незнание ТК РФ, несерьезные болезни и многое другое).

II. Работники смогут обращаться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства

Изменения внесены в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ.
В настоящий момент работники такой возможности не имеют и вынуждены обращаться в суд по месту нахождения, т. е. по юридическому адресу, их работодателя. Законодатель решил исправить ситуации в первую очередь в связи с тем, что многие работники-«вахтовики» работали в организациях, зарегистрированных в районах Крайнего Севера, а сами проживали на значительном удалении от своих работодателей из-за чего зачастую были лишены возможности защитить свои права в суде того региона, где находится работодатель. С октября 2016 года каждый работник сможет обратиться в суд по своему месту жительства. Другой вопрос, что суды будут считать «местом жительства» работника. К примеру, потребителям уже давно предоставлено право обращаться в суд по своему месту жительства, что сделано для их удобства. Однако в настоящее время в г. Москве по «потребительским» спорам преобладает практика о том, что «местом жительства» потребителя признается адрес, по которому он официально зарегистрирован (временно или постоянно). Хотя иногда суды признают, что потребитель может обращаться и в суд того района, в котором он фактически проживает без регистрации, но такая практика скорее исключение из правил.
Пока сложно предположить, как будет складываться судебная практика по этому вопросу в отношении трудовых споров. Однако если вы хотите перестраховаться, то с 3 октября 2016 года лучше подавать исковое заявление в суд по юридическому адресу работодателя или по адресу, по которому вы зарегистрированы (с приложением документов о вашей регистрации).

Также работник может обратиться в суд по месту исполнения трудового договора. Эта возможность была и раньше, но в нынешнем Законе это подчеркивается еще раз. Впрочем, во избежание проблем, мы рекомендуем идти в суд по месту исполнения трудового договора только в случае, если в нем указан конкретный адрес его исполнения и нет возможности судиться по месту нахождения работодателя или адресу вашей регистрации.

III. Вдвое увеличилась компенсация, которую можно требовать с работодателя при задержке выплаты зарплаты и других сумм

Если сейчас при задержке выплаты зарплаты работодатель должен выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (ключевой ставки ЦБ) от невыплаченных сумм за каждый день задержки, то с 3 октября 2016 года ему нужно будет платить ее в размере не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ. В качестве любопытного факта сообщим, что по подсчетам наших специалистов, по нынешним правилам работодатель платит работникам за задержку выплаты зарплаты примерно 12% годовых, соответственно, этот показатель будет увеличен приблизительно до 24% годовых и «кредитоваться» за счет своих работников работодателю станет не так выгодно.

Формула, по которой с 03.10.2016 надо будет считать компенсацию за задержку зарплаты будет выглядеть следующим образом:

Размер компенсации = ( задолженности) *ключевая ставка ЦБ (%) / 150 * количество дней задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат

IV. Увеличился размер штрафов за невыплату зарплаты и иных сумм

Закон принимался в первую очередь для этого, однако увеличение штрафов за невыплату зарплаты не в самую первую очередь касается работников. Стоит отметить следующее. Законом внесены изменения в 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, теперь за невыплату зарплаты впервые могут более серьезно наказать виновных должностных лиц (к примеру, директора организации), если раньше им причитался штраф до 5 тыс. руб., то теперь от 10 тыс. до 20 тыс. Юридические лица и индивидуальные предприниматели несут за выявленный проверяющими впервые факт невыплаты зарплату ту же ответственность, что и раньше: штраф от 30 до 50 тыс. рублей и от 1 до 5 тыс. рублей соответственно. Более серьезная ответственность ждет работодателей, если они не выплатят зарплату вновь, уже будучи подвергнутыми наказанию за ее невыплаты. В таком случае должностным лицам могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех лет, юрлицо оштрафовать на сумму от 50-ти до 100 тыс. рублей, а индивидуальному предпринимателю выписать штраф от 10-ти до 30-ти тысяч рублей.

Любопытно отметить, что в настоящее время продолжает развиваться инспекционная практика, согласно которой отдельный штраф налагают за каждое отдельное нарушение законодательства, а не один штраф за все выявленные по результатам проверки организации нарушения. Т. е. работодателю не стоит удивляться, если за одновременную невыплату зарплаты Иванову, Петрову и Сидорову он получит сразу три штрафа.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных