Статьи: Неустойчивая занятость

11/03/2016

Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять?

Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав.

В период кризиса одной из основных задач, стоящих перед работодателями, является снижение собственных расходов. Нередко снижать расходы работодатели пытаются путем оптимизации производства и сокращения численности работников, что неизбежно приводит к вопросу о расторжении трудовых договоров.

Чтобы знать, как противостоять напору работодателя, требующего от вас заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо понять, почему в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение, по мнению начальства, должен все-таки работник. Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

Работодатель не имеет права уволить работника просто потому, что «я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор (это обстоятельства, связанные с виной работника, такие как прогул или неоднократное неисполнение обязанностей – при увольнении по таким основаниям работник ничего не получает; а также обстоятельства, не связанные с виной, такие как сокращение штата или ликвидация организации – в этом случае работнику полагается выплата денежной компенсации). Увольнение по собственному желанию – одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все – трудовые отношения прекращены. Завтра этот сотрудник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсационные выплаты. Также следует помнить, что законность увольнения по собственному желанию при наличии подписанного работником заявления почти невозможно оспорить в суде.

Таким образом, если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений с вами без компенсации у него отсутствуют, а платить компенсацию он не хочет. Именно поэтому работодателю требуется ваше желание, оформленное в письменном виде.

Важно помнить, что увольнение по инициативе работника тесно связано с волей работника, и без написанного и подписанного вашей рукой заявления на увольнение уволить вас работодатель не вправе. Если вы цените свою работу и не хотели бы с ней расставаться, ни в коем случае не подписывайте такого заявления!

Что же можно сделать, чтобы остаться на работе?

1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему ему так не терпится избавиться именно от вас и можете ли вы что-то сделать, чтобы ситуацию исправить. Если работодатель не питает неприязни лично к вам, а действительно реагирует на экономические изменения, может быть, он предложит вам какие-то новые условия для продолжения работы. Возможно, в организации действительно происходят серьезные изменения, и работодателю придется сильно перекроить условия труда и его оплаты, а вам по каким-то соображениям он не решился предлагать продолжение работы при более низкой зарплате или при менее удобном графике. В ходе таких переговоров помните, что вам не обязательно соглашаться на выдвинутые работодателем условия – однако узнать их может быть важным и полезным.

Если вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в ваших руках – намекните работодателю, что после вашего увольнения ему будет сложно подобрать вам замену или обучить имеющихся сотрудников.

Хорошим посредником в поиске компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что можно обратиться и туда тоже.

К сожалению, не все работодатели готовы к компромиссу. Более того, многие считают, что если человек не выполнил требование и отказался писать заявление об увольнении, за такое неповиновение он должен быть наказан. Поэтому, если, несмотря на все усилия, договориться с работодателем не удалось (работодатель не хочет разговаривать или ставит неприемлемые для вас условия) и увольняться просто так вы не хотите, вам следует запастись терпением и приготовиться к дальнейшему противостоянию.

2. Скорее всего, лишившись возможности легко избавиться от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

А) те, которые преследуют своей целью побудить работника уволиться по собственному желанию;

Б) те, которые дают работодателю право прекратить с работником трудовые отношения по иным основаниям.

А) Чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, работодатель может перестать обеспечивать вас работой и, например, пересадить в отдельную комнату без окон и оргтехники. В такой ситуации вам все равно нужно будет ходить на работу, чтобы не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины. При этом в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по трудовому договору и создать безопасные условия труда. Если работодатель не исполняет эту обязанность, вы можете пожаловаться на его действия в инспекцию труда, Ростехнадзор, пожарный надзор и иные органы. Прежде чем направлять жалобы, следует написать работодателю служебную записку о том, что вы готовы выполнять работу, ждете от него выполнения обязанности по ее предоставлению и в ближайшее время будете жаловаться (по иным нарушениям служебные записки аналогичны – вы рассчитываете на устранение работодателем нарушения, в противном случае пожалуетесь). Нередко работодатель бывает не готов вступать в длительные разбирательства с государственными органами, и тогда он непременно станет сговорчивее.

Б) Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что если работодателю понадобилось ваше заявление, то иных законных оснований уволить вас у него, скорее всего, нет), эти обстоятельства будут искусственно созданы.

Уволить за нарушение дисциплины работодатель может либо в случае грубого проступка работника, либо в случае нескольких мелких, за каждый из которых на работника налагается замечание или выговор. Самый распространенный мелкий проступок – опоздание. Лучший совет: после возникновения конфликта приходить на работу заранее и документально подтверждать ваше присутствие на рабочем месте (самое простое формальное действие – написать служебную записку на имя начальника о том, что вы явились на работу во столько-то и готовы к выполнению обязанностей; копию записки с отметкой делопроизводителя/секретаря о получении нужно сохранить у себя в качестве доказательства). В случае возникновения спора такой документ послужит подтверждением того, что дисциплину вы не нарушали.

С грубыми нарушениями ситуация похожа. Очевидно, что следует исправно ходить на работу (не прогуливать), не появляться на работе в состоянии опьянения, не драться с коллегами и иным образом не нарушать дисциплину. Однако всегда нужно быть готовым и к попытке работодателя сфабриковать нарушение. Например, он может заявить, что вас не было на работе более четырех часов подряд и пригласить нескольких свидетелей-работников, готовых это подтвердить (по ст. 81 ТК РФ такое отсутствие считается прогулом и карается увольнением). Если вы работаете в отдельном помещении или ваши коллеги откажутся опровергнуть навет, опасаясь потерять работу, вы окажетесь в сложном положении, так как доказать сфабрикованность такого «прогула» будет очень сложно.

Совет может быть следующим. Если вы после предложения написать заявление об уходе безуспешно пытались поговорить с работодателем, вы уже знаете о назревшем конфликте. Чтобы подстраховаться от поддельного прогула, вы можете в течение рабочего дня каждые три часа звонить с рабочего стационарного телефона кому-то из ваших знакомых или родственников. В случае возникновения спора сведения о звонках всегда можно будет запросить в телефонной компании, а подтвердить, что в это время звонили именно вы, сможет ваш знакомый, которому вы звонили, – он не зависит от работодателя и не откажет вам в помощи.

Впервые опубликовано на портале Шаг вперед

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных