Статьи: Неустойчивая занятость

19/06/2015

Что ждет преподавателей высшей школы?

Педагогических работников профессорско-преподавательского состава коснулись важные изменения в трудовом законодательстве: у них существенно поменялся порядок применения процедуры конкурсного отбора на соответствующие должности.
Так, до конца 2014 года Трудовой Кодекс предписывал среди них проводить раз в пять лет конкурс на замещение должности, порядок касался даже в тех работников, которые трудились по бессрочному трудовому договору. В настоящее время данная норма канула в Лету.

Важные изменения произошли в части 10 статьи 332 ТК РФ. Так, если раньше до истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника МОГЛА проводиться аттестация, то ТЕПЕРЬ ОНА ПРОВОДИТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО один раз в пять лет. Однако такой аттестации будут подвергаться лишь педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу и работающие по трудовому договору, заключенному НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Т.е. по сути процедура обязательной аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и работающих по бессрочному трудовому договору, по замыслу законодателя призвана заменить собой процедуру конкурсного отбора в отношении этих работников.

Данные изменения нам представляются весьма целесообразными и правильными, поскольку, на наш взгляд, применение процедуры конкурсного отбора в отношении лиц, с которыми работодатель на момент проведения конкурса уже состоит в трудовых отношениях, недопустимо, это противоречит действующему трудовому законодательству.
Так, согласно статье 18 ТК РФ избрание по конкурсу для замещения соответствующей должности является основанием для возникновения трудовых отношений, и не может рассматриваться как средство проверки достаточности квалификации работника (его соответствия определенной должности), поскольку процедура конкурсного отбора предполагает возможность работодателя выбрать работника из нескольких соискателей, каждый из которых уже соответствует должности. Вместе с тем для проверки соответствия работника занимаемой должности используется процедура аттестации.

Подход же, который существовал в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и работающих по бессрочному трудовому договору, до внесения указанных изменений в ТК РФ, ставил таких работников в большую зависимость от работодателя и фактически лишал их права на заключение трудового договора на неопределенный срок.
Произошло также одно факультативное изменение в трудовом законодательстве: теперь «научно-педагогические работники» ушли в прошлое, - данная формулировка была заменена другую: «педагогические работники, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу».

Можно отметить, что утратила силу часть 7 статьи 332 ТК РФ, которая устанавливала, что если лицо, занимающее должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избрано на должность или не изъявило желания участвовать в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 4 статьи 336 ТК РФ. Соответственно, утратил силу и пункт 4 статьи 336, устанавливавший дополнительное основание для прекращения трудового договора с педагогическим работником - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.


При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных