Статьи: Дискриминация

23/04/2017

Понятие дискриминации в российском праве и его соответствие с международными договорами.

Категория: Дискриминация

Выдержки из главы Дискриминация в сфере труда книги д.ю.н. Н. Лютова и к.ю.н. Е. Герасимовой «Международные трудовые стандарты и Российское трудовое законодательство".

В Трудовом Кодексе РФ впервые в отечественном внутреннем законодательстве появилась специальная статья о запрете дискриминации в сфере труда (ст. 3). Тем не менее выполнение Россией обязательств по фундаментальным конвенциям МОТ, касающимся запрета дискриминации 213, оказалось затруднено. Комитет экспертов не только неоднократно высказывал свое сожаление, но и выносил вопрос применения Россией Конвенции МОТ № 111 на рассмотрение вышестоящей инстанции — Комитета Конференции [214].

В тексте ТК РФ нет прямого определения дискриминации. Однако из текста ст. 3 ТК РФ можно понять, что под дискриминацией следует понимать ограничение в правах и свободах или получение преимуществ в зависимости от открытого перечня критериев и обстоятельств, ≪не связанных с деловыми качествами работника≫. Норма данной статьи четко обусловливает, что никакими иными критериями и обстоятельствами, кроме связанных с деловыми качествами [215], работодатель не имеет права руководствоваться. Несмотря на это, в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ≪О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации≫ [216], кроме разъяснения, что именно следует понимать под ≪деловыми качествами работника≫, говорится о том, что помимо требований, связанных с деловыми качествами, работодатель вправе предъявить к кандидату на работу и иные требования, в том числе те, ≪...которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы≫.

Можно ли утверждать, что Верховный Суд РФ в своем толковании ТК РФ вышел за пределы содержания ТК РФ? Вероятно, да. Однако, очевидно, что Верховный Суд РФ в данном случае цитирует п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 111, где как раз и говорится о ≪специфических требованиях, связанных с определенной работой≫. Получается, что суды должны применять на практике два различающихся понятия дискриминации в сфере труда, закрепленные во внутреннем законодательстве и в международном договоре РФ. Отсутствие координации между этими двумя понятиями не облегчает правоприменительную практику [217].

Примечания:

213 Конвенция МОТ № 100 относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (1951 г.) и Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий (1958 г.).

214 International Labour Conference, 100th Session, 2011. Report of the Committee of Experts on the
Application of Conventions and Recommendations. Report III (Part 1A) General Report and observations
concerning particular countries. Geneva, International Labour Office, 2011. P. 464.

215 За исключением прямо указанных в федеральных законах изъятий, т. е. случаев дифференциации.

216 Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

217 Подробнее об этом см.: Лютов Н. Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 20-24. 78-79

Другие материалы цикла Дискриминация в сфере труда:

Эффективные средства защиты в российском праве.

 

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных