Аналитика: Трудовые протесты

31/01/2015

Методика и информационная база мониторинга трудовых протестов ЦСТП

Категория: Трудовые протесты

Мониторинг трудовых протестов ведётся на протяжении 8 лет с 2008 г. За эти годы в рамках мониторинга регулярно публикуется оперативная и полная информацию о протестном движении российских рабочих. Созданная методика позволяет фиксировать количественные параметры протестов и их качественные характеристики. Мало того, благодаря разработанной теоретической модели удаётся ежегодно расширять, детализировать и даже менять набор индикаторов без потери информации.

В рамках мониторинга делается попытка не только отследить общее число протестов, но и их динамику, а также некоторые другие характеристики, позволяющие увидеть особенности протестного движения. Изучение трудовых протестов позволяет ответить на вопрос о том, каков уровень и каковы причины конфликтности в сфере социально-трудовых отношений. Разумеется, здесь надо соотнести понятия «трудовой конфликт» и «трудовой протест». Трудовые конфликты – это более широкое понятие, чем трудовые протесты. Под трудовым конфликтом здесь понимаются действия участников социально-трудовых отношений (акторов) направленные на отстаивание своих интересов и социальных позиций. Такие действия весьма разнообразны, сложны и чаще всего видны только непосредственным участникам конфликта. Трудовые конфликты отражают важнейшую особенность трудовых отношений – способ их регулирования при отсутствии согласия. Они показывают состав участников, особенности занимаемых ими позиций, способы их взаимодействия и, в конечном счёте, перспективы развития трудовых отношений.

Учёт забастовок направлен на то, чтобы пролить свет на уровень конфликтности в сфере социально-трудовых отношений, своевременно увидеть нарастание напряжённости и, тем самым предотвратить более сложные социальные возмущения, в которые могут транс-формироваться трудовые протесты.

Мониторинг ЦСТП, прежде всего, направлен на эту цель. Государственная статистика до сих крайне неточно отражает количество трудовых конфликтов, забастовок и протестов. Мониторинг ЦСТП не лишён некоторых недостатков, но, как показывает опыт семилетних наблюдений, получаемые данные неплохо увязываются с общей логикой развития социально-экономической жизни, а также позволяют характеризовать уровень конфликтности, её причины и последствия.

В рамках мониторинга исследуются трудовые протесты. Под протестом здесь понимается открытая форма трудового конфликта, в рамках которого работники предприятия (организации, корпорации) или трудовая группа предпринимают действия, направленные на отстаивание своей социально-трудовой позиции путём воздействия на работодателя или других субъектов, способных определять позицию работодателя, с целью её изменения.

Мониторинг трудовых протестов осуществляется на основе анализа интернет-сообщений, публикуемых на новостных сайтах, в интернет-газетах и на информационных порталах, посвящённых социально-экономической тематике. Такие сообщения в последние годы весьма оперативны и появляются, как правило, в тот же день, когда возникает конфликт, а, точнее, когда начинаются какие-то действия, по разрешению возникшего между работниками и работодателями конфликта. Разумеется, что журналисты, сообщая о трудовом конфликте, не всегда приводят полную информацию, которая необходима для полного и всестороннего анализа конфликтной ситуации.

Но, тем не менее, большинство конфликтов описываются достаточно полно. На основе ежедневного мониторинга прессы выделяются сообщения о трудовых и близких к ним протестах и конфликтах. Значительная часть сообщений поступает со специализирован-ных интернет-порталов, посвящённых трудовой тематике, таких, как сайт института «Коллективное действие» (http://www.ikd.ru/ ), LabourStart (http://www.labourstart.org/ru/), «Рабочая борьба» (http://www.rborba.ru/), «Профсоюзы сегодня» (http://www.unionstoday.ru/news/), профсоюзная газета «Солидарность» (http://www.solidarnost.org/) центральные и региональные информационные агентства и др. В 2013 г. была получена информация более чем с 80 сайтов.

После первичного отбора текст каждого отобранного сообщения анализируется с точки зрения того, попадает ли описанное событие под понятие трудового протеста. Для этого, прежде всего, выявляется:

- описание факта протестного действия;
- наличия хотя бы одного требования, связанного с трудовыми отношениями;
- указанием на принадлежность протестующих к числу работников конкретного предпри-ятия или трудовой или профессиональной группе.
Такой набор параметров является необходимым минимумом, для того, чтобы сообщение было занесено в текстовую базу данных сообщений о трудовых протестах. После этого из текста выделяется ещё ряд параметров, позволяющих получить дополнительную информацию о протестах.

Как правило, при анализе текста удаётся получить стандартную информацию о:
• - локализации протеста (федеральный округ, регион, город, муниципальное образо-вание);
• - дате начала и окончания (год, месяц, день)
• - отрасли, к которой принадлежит предприятие или работники;
• - причинах протеста;
• - формах протеста, в том числе об остановках работы;
• - и иногда о результатах, достигаемых участниками конфликтов.

Есть ещё ряд параметров, позволяющих получать очень важную информацию о трудовых протестах, которая содержится в сообщениях. Например, это информация о первичности конфликта, т. е. о том, первый раз он возник или это уже повторная акция, в рамках кото-рой работники и работодатели выясняют свои отношения. Кроме того, очень важно фиксировать, какое участие принимает в трудовых конфликтах принимают профсоюзы и другие представительные органы работников.

По каждому из выделенных параметров есть несколько значений, как альтернативных, так неальтернативных (многовариантных). Все параметры кодируются и заносятся в количественную базу данных (SPSS-файл) и в дальнейшем с её помощью получаются количественные оценки трудовых протестов и проводится статистический анализ данных.

За семь лет в базу данных была включена информация о 1688 случаях трудовых протестов. (данные на 2015 год).

Бизюков П.В., ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных