Аналитика: Трудовые протесты

19/08/2014

Аналитический отчет "Трудовые протесты в России в первой половине 2014 г."

Категория: Трудовые протесты

Введение

В данном отчете будут представлены результаты наблюдения за трудовыми протестами в России в первой половине 2014 г. с учетом данных предыдущих лет. Мониторинг трудовых протестов разработан в ЦСТП в 2008 г. и ежемесячно ведется седьмой год. Основной причиной создания мониторинга стало почти полное отсутствие, хотя бы в малейшей степени надежной, информации о количестве трудовых протестов. Государственная статистика на протяжении последних лет не дает практически никакой информации о числе забастовок. Поэтому мониторинг ЦСТП ставит своей целью собирать, обрабатывать и анализировать информацию о количестве трудовых протестов, на основании которых можно судить об уровне конфликтности в пространстве социально-трудовых отношений современной России.

 В рамках мониторинга делается попытка не только отследить общее число протестов, но и описать их динамику, а также некоторые другие характеристики, позволяющие увидеть особенности современных протестов. Изучение трудовых протестов позволяет ответить на вопрос о том, каков уровень и каковы причины конфликтности в сфере социально-трудовых отношений. Разумеется, здесь надо соотнести понятия «трудовой конфликт» и «трудовой протест». Трудовые конфликты это более широкое понятие, чем трудовые протесты. Трудовой конфликт это действия участников социально-трудовых отношений (акторов) направленные на отстаивание своих интересов и социальных позиций. Такие действия весьма разнообразны, сложны и чаще всего видны только непосредственным участникам конфликта. Трудовые конфликты отражают важнейшую особенность трудовых отношений, это один из самых радикальных методов их регулирования. Они показывают состав участников, особенности занимаемых ими позиций, способы их взаимодействия и, в конечном счете, перспективы развития трудовых отношений.

Важность трудовых конфликтов настолько велика, что их учетом занимаются государственные статистические органы. Однако в России, на протяжении уже целого ряда лет, такой учет просто отсутствует. В последние годы Госкомстат РФ публикует данные показывающие, что в стране либо вообще нет забастовок, либо они единичны. Мониторинг ЦСТП полностью опровергает данные Госкомстата – в стране происходят сотни трудовых протестов и десятки забастовок.

Конфликты, о которых должны сигнализировать забастовки, из-за отсутствия официальной статистики никуда не исчезли. Они существуют и некоторые из них перерастают не только в забастовки, но даже и в социальные волнения. Отсутствие возможности провести законную забастовку привело к тому, что конфликты трансформируются в протесты, форма которых выбирается произвольно. И такие протесты, действительно, средствами статистики, тем более государственной, фиксировать невозможно. Широкая палитра протестных действий работников может описываться только методами социологического наблюдения, которое предполагает вариацию наблюдаемого явления.

Учет количества протестов направлен на то, чтобы пролить свет на уровень конфликтности в сфере социально-трудовых отношений, своевременно увидеть нарастание конфликтов и, тем самым, предотвратить более сложные социальные возмущения, в которые могут трансформироваться трудовые протесты.

Мониторинг ЦСТП направлен именно на эту цель. Если государственная система не может (или не хочет) учитывать и публиковать данные о трудовых конфликтах и протестах, то это не значит, что никто не должен этого делать. Мониторинг ЦСТП не лишен недостатков, но, как показывает опыт нескольких лет наблюдений, получаемые данные неплохо увязываются с общей логикой развития социально-экономической жизни, а также позволяют характеризовать уровень конфликтности, ее причины и последствия.

Методика и информационная база исследования

Предметом данного исследования стали трудовые протесты. Под протестом здесь понимается открытая форма трудового конфликта, в рамках которого работники предприятия (организации, корпорации) или трудовая группа, имеющие определенного работодателя, предпринимают действия, направленные на отстаивание своей социально-трудовой позиции путем воздействия на работодателя или других субъектов, способных определять позицию работодателя, с целью ее изменения.

В качестве информационной базы исследования, как и в предыдущие годы, стали данные, собранные в ходе мониторинга трудовых протестов ЦСТП, который ведется с января 2008 г.

Мониторинг ЦСТП по трудовым протестам осуществляется на основе анализа интернет-сообщений, публикуемых на новостных сайтах, в интернет-газетах и на информационных порталах, посвященных социально-экономической тематике. Такие сообщения весьма оперативны и появляются, как правило, в тот же день, когда возникает протест, а точнее, когда начинаются какие-то действия, по разрешению возникшего между работниками и работодателями конфликта. Разумеется, что журналисты, сообщая о трудовом протесте, не всегда приводят всю информацию, которая нужна для полного и всестороннего анализа конфликтной ситуации.

Но, тем не менее, большинство протестов описываются достаточно полно. На основе ежедневного мониторинга прессы выделяются сообщения о трудовых и близких к ним протестах и конфликтах. Значительная часть сообщений поступает со специализированных интернет-порталов, посвященных трудовой тематике, таких как сайт института «Коллективное действие» (http://www.ikd.ru/), LabourStart(http://www.labourstart.org/ru/), «Рабочая борьба» (http://www.rborba.ru/), «Профсоюзы сегодня» (http://www.unionstoday.ru/news/), профсоюзная газета «Солидарность» (http://www.solidarnost.org/) центральные и региональные информационные агентства и др., всего более 80 сайтов.

В последние годы сообщения о трудовых протестах стали стандартной темой, которая появляется в весьма разнообразных источниках. О трудовых протестах пишут в местных, локальных, региональных источниках (газетах, радио- и телеканалах, интернет-порталах и форумах). Это, с одной стороны, усложняет процедуры поиска сообщений о протестах, но с другой дает более подробную и разнообразную информацию.

После первичного отбора текст каждого отобранного сообщения анализируется с точки зрения того, попадает ли описанное событие под понятие трудового протеста. Для этого, прежде выявляется описание факта протестного действия, наличия хотя бы одного требования, связанного с трудовыми отношениями, указанием на принадлежность протестующих к числу работников конкретного предприятия или профессиональной группе. Эти требования являются минимальными, для того, чтобы сообщение было занесено в текстовую базу данных сообщений о трудовых протестах. После этого из текста выделяется еще ряд параметров, позволяющих получить дополнительную информацию о протестах. Как правило, при анализе текста удается получить стандартную информацию

  • - о месте протеста (федеральный округ, регион, город, муниципальное образование);
  • - о дате начала и окончания (год, месяц, день)
  • - об отрасли, к которой принадлежит предприятие или работники;
  • - о причинах протеста;
  • - о формах протеста, в том числе об остановках работы;
  • - и иногда о результатах, достигаемых участниками конфликтов.

Есть еще ряд параметров, позволяющих получать очень важную информацию о трудовых конфликтах, которая содержится в сообщениях. Например, это информация о первичности конфликта, т.е. о том, первый раз он возник или это уже повторная акция, в рамках которой работники и работодатели выясняют свои отношения. Кроме того очень важно фиксировать, какое участие принимает в трудовых конфликтах принимают профсоюзы и другие представительные органы работников.

По каждому из выделенных параметров есть несколько значений, как альтернативных (одновариантных), так неальтернативных (многовариантных). Все параметры кодируются и заносятся в количественную базу данных (SPSS-файл) и в дальнейшем с ее помощью получаются количественные оценки трудовых протестов и проводится статистический анализ данных.

За шесть с половиной лет в базу данных была включена информация о 1525 случаях трудовых протестов.

Количество трудовых протестов

В таблице 1 приведены данные мониторинга трудовых протестов ЦСТП за шесть с половиной лет. В таблице приведены данные обо все протестных акциях, т.е. событиях, связанных с действиями работников по отстаиванию своих социально-трудовых интересов. Минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований по изменению социально-экономической ситуации или трудовых отношений на предприятии (в организации). В качестве инициатора протеста рассматриваются работники (организованные или не организованные в профсоюз), предпринимающие, в том числе и вместе с представителями других групп и организаций, протестные действия. Особо выделяются протестные акции работников, приводящие к полной или частичной остановке деятельности предприятия или организации или к прекращению выполнения работниками своих функций в рабочее время (стоп-акции). Стоп-акции не всегда проходят в форме забастовок. Под стоп-акцией понимается и законная форма отказа от работы в связи с более чем двухнедельной задержкой заработной платы, и стихийная остановка работы и прекращение работы одним или несколькими работниками, но которое не приводит к остановке работы предприятия или подразделения, например, из-за использования штрейкбрехеров. Также с 2013 г., как разновидность стоп-акции рассматривается, так называемая, «итальянская забастовка» и другие формы замедления работы.

На основании данных мониторинга можно охарактеризовать интенсивность трудовых протестов, которая характеризуется через среднемесячное число акций и напряженность трудовых протестов, определяемую долей стоп-акций в общем числе акций протеста.

Таблица 1

Общее и среднее количество трудовых протестов за 2008-2013 г.

 

 

Общее число акций (в т.ч. за 6 мес.)

Интенсивность протестов (среднемесячное число акций, в т.ч. за 6 мес.)

Общее число стоп-акций (в т.ч. за 6 мес.)

Среднемесячное число стоп-акций (в т.ч. за 6 мес.)

Напряженность протестов (доля стоп-акций, в т.ч. за 6 мес.) (%)

2008

93 (36)

7,75 (6,0)

60 (23)

5,0 (3,8)

64,5 (63,9)

2009

272 (130)

22,7 (22,0)

106 (60)

8,8 (10,0)

38,9 (46,1)

2010

205 (102)

17,1 (17,0)

88 (44)

7,3 (7,3)

42,9 (43,1)

2011

262 (123)

21,8 (20,5)

91 (46)

7,6 (7,7)

34,7 (37,4)

2012

282 (147)

23,5 (24,5)

95 (54)

7,9 (9,0)

33,6 (33,3)

2013

277 (128)

23,1 (21,3)

102 (41)

8,5 (6,83)

36,8 (32,0)

2014*

130

21,7

46

7,7

35,4

 *Примечание: данные за 6 месяцев

 Общее количество протестов

В первом полугодии 2014 г. зафиксировано 130 протестов. Это столько же, сколько было в прошлом и 2009 гг., но меньше, чем в 2012. Среднегодовое количество протестов за шесть месяцев за 7 лет составляет 113 протестов, показатель 2014 г. на 15 % выше. Это один из самых высоких показателей всего периода наблюдений. Учитывая, что на долю первого полугодия приходится примерно от 45 до 50 % всех протестов, можно предположить, что при сохранении традиционной динамики можно предположить, что в 2014 г. будет зафиксировано 260-275 протестов.

Месячная динамика в 2014 г. была своеобразной. Обычно количество протестов нарастало постепенно, от января к апрелю. В текущем году рост произошел скачкообразно, в марте количество протестов почти удвоилось по сравнению с январем-февралем, и остался на этом же уровне в апреле. Майское снижение было весьма незначительным, по сравнению с предыдущими годами, во всяком случае, меньшим, чем июньское снижение (см. рис. 1). Динамика первого полугодия показывает, что весенний протестный пик пройден. Он не был ярко выраженным, но, тем не менее, традиционная динамика сохранилась. В дальнейшем ожидается еще один пик – осенний, а летние месяцы по традиции последних лет будут достаточно спокойными.

 Рис. 1

 

Показатель интенсивности протестов, который рассчитывается, как среднемесячное значение за период в 2014 г. составил 21,7 протест в месяц. С учетом того, что в первом полугодии среднемесячное количество рабочих дней равнялось 19,5, то на каждый рабочий день приходится 1,1 протеста, т.е. более чем один протест в день. Это примерно такой же уровень, который был в 2013, но ощутимо ниже, чем в 2012 г.

Общее количество протестов в первом полугодии 2014 г. следует оценить как значительное. Оно ниже уровня прошлого года, но почти такое же, как в 2009 г., когда из-за кризиса резко выросло число трудовых протестов. На рис. 2 отражен линейный тренд динамики общего числа протестов. График показывает, что число протестов нарастает – уровень протестности растет.

 

Количество стоп-акций

В первом полугодии 2013 г. зафиксировано 46 стоп-акций. Это больше, чем в прошлом году на 12 %. Это несколько больше, чем среднее полугодовое количество стоп-акций (44,9) за семь лет. В среднем за месяц в первые шесть месяцев 2014 г. происходило 7,7 подобных акций – это один из самых высоких показателей за соответствующий период. Каждые два с половиной рабочих дня начинался протест с остановкой работы. Показатель напряженности протестов, вычисляемый как доля стоп-акций в общем числе протестов, имеет также высокое значение – 35,4 %, т.е. практически каждый третий протест происходит с остановкой работы. Подробно динамику показателя напряженности можно увидеть на рис. 3

  Рис. 3

 За последние четыре года доля стоп-акций стабилизировалась и меняется незначительно. хотя тенденция к росту числа этих акций сохраняется (см. рис.2).

 

Территориальная распространенность трудовых протестов

Локализация трудовых протестов показывает, насколько широко и насколько интенсивно они распространены по территории страны. Данные о распределении трудовых протестов по федеральным округам приведены на рис 4.

 

Рис. 4 Распределение протестов по федеральным округам 2011-2014 гг. (%)

Примечание: в 2014 г. приведены данные за 6 мес.

Лидерство по протестам распределено между тремя регионами – Сибирским (20 % от числа всех протестов), Приволжским (19 %) и Центральным (18 %). Если Центральный регион всегда был протестным, если Приволжский был в числе лидеров по итогам 2013 г, то появление среди лидеров протестных регионов Сибирского округа выглядит несколько неожиданно. Центрами протестов являются Иркутская область (6 протестов) Алтайский край и Омская обл. (по 4 протеста в каждом регионе)

На долю Северо-Западного округа, который лидировал по протестам в прошлом году, приходится 12 % от общего числа протестов. А вот во вновь образованном Крымском округе уже зафиксировано 6 протестов, что составило 5 % от общего числа протестов по стране. В Северо-Кавказском, Южном и Дальневосточном округах, в каждом зафиксировано менее десяти протестов.

Из регионов по количеству протестов лидерство принадлежит Москве, где за полгода зафиксировано 11 протестов, на втором месте республика Татарстан (7 протестов), Иркутская обл., и республика Крым (по 6 протестов).

Также зафиксированы межрегиональные протестные акции и зарубежные акции российских работников.

Следует напомнить, что по итогам полугодия в прошлом году тоже была зафиксирована смена лидеров и в целом, по итогам года региональная картина была иной. Смена лидеров говорит о том, что в стране нет постоянных точек напряжения. Лидерами протестов становятся то один регион, то другой. Картина меняется буквально каждые полгода. Исключение составляет Москва, в которой количество протестов остается стабильно высоким. Однако это объясняется тем, что в Москве сосредоточено управление многими отраслями и предприятиями. Поэтому у тех, кто протестует в Москве, есть больше шансов быть услышанными. Здесь начинают межрегиональные акции, сюда приезжают протестовать из регионов. Но и сами москвичи чаще других выходят на акции протеста, зная эту особенность столицы.

Более детальное представление о распространенности трудовых протестов можно получить с помощью показателей территориальной распространенности и средней протестной нагрузки в расчете на один регион[1]. Распространенность протестов, которая фактически является долей регионов, в которых зафиксированы протесты, т.е. по какой площади «размазаны» протесты в том или ином периоде. А показатель нагрузки говорит о том, какова «толщина» слоя протестов в каждый из периодов. Данные соответствующих показателей приведены в таблице 2.

Таблица 2

Данные о территориальной распространенности и средней протестной нагрузке на один регион за 2009-2011 гг. в целом и по федеральным округам*

 

 

2009

(за 6 мес.)

2010

(за 6 мес.)

2011

(за 6 мес.)

2013

(за 6 мес.)

2014**

Распространенность трудовых протестов

0,67 (0,51)

0,72 (0,53)

0,72 (0,58)

0,73 (0,6)

0,69 (0,5)

0,55

Протестная нагрузка на один регион

4,9 (3,09)

3,4 (2,36)

4,3 (2,6)

4,3 (2,92)

4,9 (2,7)

2,8

*Примечание: при подсчете этих показателей не учитывались межрегиональные и зарубежные протесты

**Примечание: данные за 6 месяцев

Рассматривая данные за 2014 г. следует учитывать, что количество регионов в текущем году увеличилось, т.е. если бы количество протестов осталось на уровне прошлого года, то, показатели бы уменьшились. Однако данные показывают, что и распространенность трудовых протестов, и протестная нагрузка на один регион в первом полугодии выросла по сравнению с 2013 г. Конечно, по итогам года эти показатели увеличатся, но уже сейчас можно говорить, что в текущем году уровень протестности в регионах возрос. В 2013 г. было зафиксировано некоторое снижение распространенности протестов, правда одновременно выросла протестная нагрузка на регион. Похоже, что снижение прошлого года не стало трансформироваться в тенденцию к понижению, и расползание протестов по территории возобновляется.

Отраслевая распространенность трудовых протестов

 Распространенность трудовых протестов по отраслям представлена на рис. 5.

 

Рис. 5 Отраслевая распространенность протестов 2011-2014 г. (%)

Примечание: в 2014 г. приведены данные за 6 мес.

В первой половине 2014 г. самыми протестными отраслями были промышленность (35 % от числа всех протестов) и транспорт (32 %). Среди отраслей промышленности самой протестной, как и в предыдущие годы, остается машиностроение - 29 % от числа протестов в промышленности или 10 % от общего числа протестов. Далее по уровню протестности идет пищевая промышленность. На долю этой отрасли приходится 20 % всех протестов в промышленности или 7 % от общего числа протестов. Среди транспортников по-прежнему лидируют водители городского пассажирского транспорта. Начиная с 2012 г., в разных городах страны проходят десятки протестов и забастовок водителей автобусов и маршрутных такси, трамваев и троллейбусов. Причина практически во всех случаях одна и та же – низкие тарифы, которые формируют городские власти. География этих протестов максимально широка – от Дальнего Востока до западных регионов страны. Именно протесты городских перевозчиков сделали транспортную отрасль одним из лидеров протестного движения в России.

Другой особенностью отраслевого распределения протестов является рост числа акций в образовании. Особенностью прошлого года стало резкое увеличение числа протестов в здравоохранении. В текущем году количество протестов среди медиков немного снизилось. Но одновременно стало расти число протестных акций среди педагогов. А в целом на долю бюджетников (образование, здравоохранение, культура и управление) приходится 20 %, т.е. каждый пятый протест организуется представителями бюджетной сферы. Можно считать, что количество проблем, а значит и конфликтов в этих отраслях нарастает. Хотя лидеры протестов – промышленные рабочие и транспортники тоже остаются активными участниками протестного движения.

Причины трудовых протестов

Данные о причинах трудовых протестов приведены на рис. 6.

 

Рис. 6 Причины трудовых протестов 2011-2014 гг. (% от числа протестов)

Примечание 1: в 2014 г. приведены данные за 6 мес.

Примечание 2: в рамках одного протеста могла быть несколько причин, поэтому сумма по процентам превышает 100 %

В 2014 г. структура причин протестов существенно поменялась. Бесспорной и главной причиной протестов вновь стала невыплата зарплаты – 42 %. Последний раз неплатежи были на первом месте в 2010 г. (52 %). После 2010 г. невыплаты зарплаты конкурировали с другими причинами и прежде всего с такой причиной как «политика руководства». Причем последние годы с 2011 по 2013 доля невыплат зарплаты, как причины протестов, снижалась, а доля такой причины, как политика руководства соответствующим образом повышалась. По итогам 2013 г. несогласие работников с действиями руководителей стало причиной 42 % протестов, а невыплаты 29 %. Но прошло всего полгода и ситуация зеркально изменилась: невыплаты стали причиной 42 % протестов, а политика руководства спровоцировала только лишь 28 % протестов. Снижение доли неплатежей, как причины протестов, рассматривалось как следствие нормализации трудовых отношений. Причины протестов приобретали законный и даже более институциональный характер. Всплеск неплатежей и вызванных ими протестов следует рассматривать, как откат в сторону нерыночных трудовых отношений, уменьшения уровня из легитимности, выхода и рыночного поля. Это крайне тревожная тенденция.

Рост числа протестов из-за задержек зарплаты увеличил значимость причин, связанных с зарплатой. Речь идет не только о невыплатах, но и протесты, связанные с низкой зарплатой (25 %), с изменением систем оплаты труда (4 %). В общем, доля зарплатных причин составила 71 %, в то время как по итогам 2013 г. эта доля составляла 56 %.

Другая пара причин, которые имеет смысл рассматривать меньше это «политика руководства» (28 %) и «отказ от переговоров с коллективом» (15 %). В целом на долю этих причин в первом полугодии приходится 43 %, в то время как по итогам 2013 на долю этих двух причин приходилось 61 %.

Увольнения и сокращения стали причиной 19 % протестов. Это столько же, сколько было в прошлом и позапрошлом году.

Протесты не всегда возникаю по одной единственной причине. Логика трудовых протестов в российской экономике такова, что чаще всего это реакция на запущенную ситуацию, которую работники уже не могут терпеть. Поэтому к моменту, когда чаша терпения переполняется, у работников, как правило, имеется не один, а несколько поводов для протеста. Начиная акцию, работники и их представители могут назвать целый букет причин, заставляющий их организовывать протестные действия. Причем, до 2013 г. прослеживалась устойчивая тенденция к увеличению числа причин протестов (см. табл. 3).

Таблица 3

Данные о количестве причин трудовых протестов 2008-2013 гг.

 

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014*

Доля протестов, где выдвигается только одна причина (%)

83

63

63

52

46

38

56

Среднее количество причин, приходящихся на один протест

1,21

1,49

1,53

1,66

1,71

1,84

1,55

*Примечание: данные за 6 месяцев

В 2014 г. доля протестов с одной причиной существенно увеличилась. Это произошло прежде всего за счет увеличения числа протестов из-за невыплат заработной платы

Размеры и сроки невыплат зарплаты.

Начиная с января 2012 г. в базе данных трудовых протестов ЦСТП фиксируется не только факт задолженности, как причины протеста, но и ее размер и продолжительность. Такие индикаторы позволяют получить представление о том, какие задержки приводят к протестам, т.е. где проходит граница терпения работников, или, что, то же самое, до каких пор можно не платить зарплату.

Разумеется, что к этим данным надо относиться с известной долей осторожности, так как не в каждом случае, когда задержки зарплаты становятся причиной протеста, есть информация о сроках задержки и размерах. Чаще всего есть информация о том, что из-за задержек зарплаты начался протест. Но не всегда указывается, сколько времени не выплачивается зарплата, а еще реже какова сумма задолженности. Однако, этот показатель столь важен, что даже приблизительные данные позволяют составить представление о границах неплатежей.

Выше говорилось, что в 2014 г. произошел всплеск протестов из-за невыплат заработной платы. В последние годы доля этой причины протестов, по сравнению с остальными, постоянно снижалась. В 2010 г. на долю этой причины приходилось 52 % от числа всех протестов, в 2011 и 2012 только 34 %, а в 2013 доля таких протестов составила 25 %. Но первое полугодие 2014 г. фактически перечеркнуло наметившуюся тенденцию, и доля протестов, которые были связаны с задержками зарплаты, составила 42 %. Данные о величине и сроках задержек зарплаты приведены в таблице 4.

Таблица 4

Данные о размере задолженности по зарплате и сроках задержки, ставшие причиной трудовых протестов

 

 

 

2012

2013

2014*

Размер задолженности по зарплате

Доля случаев, когда есть информация о размере задолженности (%)

52

35

33

Средний размер задолженности (тыс. руб.)

22850

54758

31154

Срок задолженности

Доля случаев, когда есть информация о сроке задолженности (%)

64

77

65

Средний срок задолженности (мес.)

4,9

3,9

3,4

*Примечание: данные за 6 месяцев

Данные показывают, что в 2014 г., порог терпимости составлял 31 млн. руб. После этого люди переходили к активным действиям. В прошлом году это порог был выше[2]. Данные о временном пределе выглядят более достоверными, так как в первоисточниках чаще указывается срок задержек заработной платы. Этот показатель постоянно уменьшается и в первом полугодии 2014 г. оно составил 3,4 месяца. Таким образом, чтобы работники начали протест, они должны быть лишены зарплаты более трех месяцев и размер должен составлять 31 млн. руб. Таковы значения пределов терпимости в отношении задержек заработной платы.

Формы протестов

Данные о формах трудовых протестов приведены на рис.7.

Примечание: в 2014 г. приведены данные за 6 мес.

При всем многообразии форм протеста, которые используются работниками для выражения протеста, по-прежнему, активно используются только три из них. Наиболее распространенными являются выдвижение требований (41 % от числа всех протестов) и митинги (42 %, в т.ч. на предприятии 3 %, за пределами предприятий 39 %). Частота использования этих форм протеста возросла по сравнению с предыдущими годами. Третьей формой протеста являются полные или частичные остановки работы на предприятиях (26 %, в том числе полная остановка предприятий 15 %, частичная – 11 %). Подобная картина наблюдается последние годы, и свидетельствует о том, что набор способов, с помощью которых работники выражают свой протест, устоялся. Выдвижение требований – это минимальная форма протеста, к которой прибегают и профсоюзы и работники, не объединенные в профсоюз, которые не желают обострять отношения с работодателем. Выдвижение требований происходит в форме требований после собраний, открытых писем и обращений и т.п. Митинги – это демонстративная форма, когда работники (или группа работников) уже не боятся обострения отношений с работодателем, но у них недостаточно влияния, чтобы мобилизовать коллектив или работников на радикальные действия. В этом случае посредством митингов, пикетов работники пытаются оповещать общественность, власти, прессу о наличии проблем. Наконец, когда нарушение становится вопиющим (например, задержка зарплаты за несколько месяцев), когда большое количество работников поставлены в ситуацию, когда им «нечего терять» работники начинают забастовки, останавливают работу на всем предприятии или в некоторых подразделениях. В последние годы в качестве формы частичной остановки работы стали использоваться так называемые «итальянские забастовки», т.е. замедление темпа работы, работа по правилам и т.п.

В 2014 г. существенных изменений в наборе форм не произошло. По-прежнему ничтожно мало число законных протестов (4%). При этом большая их часть, это остановки работы из-за более чем двухнедельной задержки зарплаты, так называемая «остановка работы по статье».

На долю радикальных акций протеста, таких как «захват предприятия», «блокирование магистралей», «голодовка» приходится 10 % от общего числа протестных акций. Это почти столько же, сколько и в предыдущие годы.

При изучении форм протеста важным аспектом является комплексность акций, т.е. набор форм протеста используемых в рамках одного протеста. Речь идет о том, что работники могут одновременно или последовательно прибегать к разным формам протеста. Например, сначала выдвинуть требования, потом провести митинг и даже организовать забастовку. Все это не разные акции, а одна, вызванная одним набором причин. Данные о комплексности акций приведены на рис. 8.

 

Примечание: в 2014 г. приведены данные за 6 мес.

В первом полугодии 2014 г. зафиксировано небольшое увеличение комплексности акций. Количество акций, в которых использовалась только одна форма, т.е. простых акций, уменьшилось на 5 %, на эти же 5 % увеличилось количество акций, в которых использовалось две протестных формы.

Средний показатель количества форм приходящихся на одну акцию протеста в текущем году вырос и составил 1,36. Последние годы он постоянно снижался. В 2011 г. значение этого показателя составляло 1,54, в 2012 г. – 1,47, в 2013 – 1,3. При этом постоянно увеличивалось число простых акций, в ходе которых работники использовали одну форму протеста. Это рассматривалось как ситуация, в которой люди точно знали, в каких случаях к каким мерам прибегать. Ранее, в 2011 г. когда было много комплексных акций, работники искали, какая именно форма окажется действенной, поможет им изменить ситуацию. В 2014 ситуация, видимо опять стала меняться, и работникам вновь требуется чаще прибегать к комплексным акциям протеста. Пока это изменение небольшое, однако, изменилась ли тенденция – станет ясно позже.

Участники трудовых протестов

Данные об участниках трудовых протестов приведены на рис. 9.

 Примечание: в 2014 г. приведены данные за 6 месяцев

Главной особенностью структуры участников трудовых протестов в первой половине 2014 г. стало резкое увеличение количества стихийных акций (т.е. организованных самими работниками, без участия профсоюзов и др. организаций) с 35 % в 2013 до 50 %. Это весьма значительное изменение структуры участников протестов, которое отражает важную тенденцию.

В предыдущие годы наблюдалась долгая тенденция по снижению доли протестов, которые организованы только работниками, без участия профсоюзов. В 2013 г. количество стихийных протестов уменьшилось до 35 % и это свидетельствовало о том, что протесты постепенно переходят под контроль профсоюзов и этот процесс становится управляемым. Однако, в 2014 г зафиксирован всплеск стихийных протестов. Это произошло, главным образом за счет увеличения протестов среди транспортников и, прежде всего, среди городских пассажирских перевозчиков, которые не объединены в профсоюзы. Хотя подобные акции произошли и в отраслях, где существуют профсоюзы. Например, часть протестов в здравоохранении никак не были связаны, ни с традиционными, ни с альтернативными профсоюзами, которые есть в этой отрасли.

На долю протестов, в которых участвовали первичные профсоюзные организации в 2014 г. пришлось только 40 % (в 2013 г. – 55 %), а на долю вышестоящих профсоюзов – 15 % (в 2013 г. 30 %).

Таким образом, наряду с пассивностью профсоюзов, которые допускают возникновение стихийных протестов, акции стали проходить в неюнионизированных отраслях. Очевидно, что работники предприятий, где нет профсоюзов, пытаются каким-то образом противостоять давлению работодателей.

Основные выводы

На первый взгляд, данные о трудовых протестах показывают стабильную и довольно спокойную картину. Общее число протестов не зашкаливает, годовая динамика сохраняется, число стоп-акций существенно не растет.

Однако на протяжении последних лет, при сохранении общих показателей, многие параметры трудовых протестов интенсивно меняются. Главными изменениями первой половины 2014 г. стали следующие.

1.Территориальные изменения. Традиционные лидеры протестности – Центральный и Северо-Западный округа отошли на второй план. Лидерами стали Сибирский и Приволжский округа. Лидерство центральных регионов объяснялось тем, что там находятся центры принятия решений, а также политическое и экономическое руководство. Но смещение центра протестности в периферийные округа говорит о том, что конфликтность и протестность уходит из центра. Работники перестают жаловаться в центр, а предпочитают решать свои проблемы на местах. Хотя окончательные выводы по региональной распространенности можно будет делать только в конце года.

2. Отраслевые изменения. Протесты транспортников в 2014 г. изменили отраслевую структуру протестов. Во многом уход протестов из центра был обусловлен ростом числа протестов в транспортных организациях – это локальные организации, руководство которых сосредоточено в регионах.

3. Изменение причин протестов. Наиболее тревожным итогом первой половины 2014 г. стало нарастание протестов по, казалось бы, ушедшей на вторые позиции причине – невыплатам зарплаты. Наметившаяся нормализация причин конфликтов, когда главными причинами протестов стали либо экономические причины (низкая зарплата), либо организационные разногласия работников и работодателей (несогласие с политикой руководства) остановилась. Неэкономическая причина – невыплата зарплаты снова, как и несколько лет назад, стала одной главных, толкающих людей на протест.

4. Рост числа стихийных акций. Смещение протестов на периферию и в другие отрасли привело к тому, что протестовать стали работники тех предприятий и организаций, где нет профсоюзов, или где позиции профсоюзов слабы. Институциональная база протестов снова ослабла. Отсутствие профсоюзов означает, что работники отстранены от опыта решения конфликтов, не знают эффективных способов решения проблем. Они заново ищут решения тех задач, которые давно научились решать профсоюзы. Кстати, о поиске способов решения свидетельствует рост комплексности акций протеста. Те, кто вступает на путь протестов, перебирают формы протеста в поиске тех, которые окажутся действенными.

Если пытаться оценить ситуацию в целом, то трудовые протесты в 2014 г. стали менее институциализированными, менее организованными. Нарастание элемента стихийности это, безусловно, тревожная тенденция.

Отчет подготовлен по результатам мониторинга трудовых протестов ЦСТП)

Составитель: Бизюков П.В., ведущий специалист социально-экономических программ

Москва 2014


[1] Территориальная распространенность трудовых конфликтов определяется как отношение числа субъектов федерации, в которых проходили трудовые протесты к общему числу субъектов федерации (85 субъектов), а средняя протестная нагрузка на один протестующий регион определяется как отношение общего числа трудовых протестов за период к числу регионов, в которых возникали протесты. Аналогично рассчитываются эти показатели по федеральным округам

[2] Здесь надо учитывать, что в прошлом году были зафиксированы рекордные размеры задолженностей, превышающих 1 миллиард рублей. Например, задолженность по доплатам перед пилотами одной из крупнейших авиакомпаний, которая сформировалась на протяжении нескольких лет.


При подготовке материалов и написании статьи использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 18.09.2013 № 348-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство"

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных