Аналитика: Права женщин

27/07/2011

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА о проблемах, с которыми сталкиваются застрахованные женщины

Категория: Семья и работа

при реализации права на получение государственных пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством; предпринятых шагах, направленных на их решение; предложениях по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики

Подготовлена АНО «Центр социально-трудовых прав»

 

Все большее число женщин в последние несколько лет сталкиваются с невозможностью получить, полагающиеся им пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Существующие правовые механизмы в ситуации, которой они оказываются, являются абсолютно неэффективными и не обеспечивают реализации права этих женщин на получение государственных пособий в период беременности и ухода за малолетними детьми. Настоящая аналитическая записка описывает существующую проблему, действующее в настоящее время законодательство, действия которые предпринимались за последние годы женщинами для решения существующей проблемы, а также предложения, которые, по мнению авторов данной аналитической записки необходимо предпринять в кратчайшие сроки с целью обеспечения эффективной реализации прав женщин на получение государственных пособий в связи с материнством.

Материал подготовлен на основании результатов практической деятельности по защите прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет на получение пособия, следующих некоммерческих организаций:

$1§  СПб ОО «Петербургская ЭГИДА» (198198, Санкт-Петербург, Саблинская ул., 13-14, литер А, помещение 12-Н; т. (812) 232-13-73; e-mail: jcae@mail.ru)

$1§  АНО «Центр социально-трудовых прав» (Москва, Глинищевский переулок, д.3, 3 подъезд, 4 этаж; т. (495) 721-95-58, e-mail: info@trudprava.ru)

$1§  Консорциум женских неправительственных организаций (121069, Москва , Столовый переулок, дом 6, стр. 2, офис 212,213,215. тел. (495) 690-63-48, факс (495) 690-47-08, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. )

Содержание:

 

1.

Общее описание проблемы невыплаты застрахованным женщинам пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

3

2.

Законодательство.

4

 

2.1  Право на получение пособий.

4

 

2.2  Средства, за счет которых финансируется выплата пособий.

4

 

2.3  Порядок выплаты пособий женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

5

3.

Существующий правовой механизм реализации права на получение пособия.

7

 

3.1 Действующий порядок получения пособия напрямую из ФСС.

7

 

3.2 Ответственность за невыплату пособия

9

4.

Усилия и шаги, предпринятые пострадавшими в результате невыплаты пособий женщинами и общественными организациями

11

5.

Шаги, которые необходимо предпринять, для изменения реального положения женщин, пострадавших от невыплаты пособий

15

 

Приложения.

 
  1. Общее описание проблемы невыплаты застрахованным женщинам пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

В настоящее время многие застрахованные женщины, которые в соответствии с законодательством имеют право на получение пособий в связи с материнством, столкнулись с невозможностью фактического получения пособий. Связано это с тем, что в настоящее время законодательством предусмотрен порядок, в соответствии с которым ответственность за выплату пособия женщинам, состоящим в трудовых отношениях, возложена на работодателя.

В подавляющем большинстве случаев, проблемы возникают в ситуациях, когда работодателем женщины является не индивидуальный предприниматель, а юридическое лицо, как правило, созданное в форме общества с ограниченной ответственностью. Закон предусматривает, что обязанность по выплате пособий несет работодатель. В случае, если работодатель по какой-то причине эту обязанность не исполняет, женщине предоставлено право обратиться в суд и взыскать с работодателя невыплаченные пособия. Требования женщины в случае вынесения положительного судебного решения должны удовлетворяться за счет имущества работодателя. Если имущества нет, то у работодателя есть ПРАВО обратиться в фонд социального страхования за выделением ему средств на выплату пособия. Это право работодатель реализует по собственному усмотрению, обращаться в Фонд за выделением средств он не обязан даже в том случае, если собственных средств на выплату пособий женщине у него нет. У женщины в такой ситуации нет никаких правовых рычагов воздействия на работодателя. Если все-таки работодатель принимает решение обратиться в Фонд за выделением необходимых средств, он должен представить туда пакет документов. Выделение средств происходит не автоматически, Фонд рассматривает заявление работодателя и имеет право отказать работодателю в выделении средств, лишив, таким образом, женщину возможности получить пособие.

На практике существуют случаи, когда деньги, выделенные Фондом, на выплату пособия женщинам при поступлении на счета работодателя списываются налоговыми органами в счет погашения задолженности работодателя по налогам и сборам. Повторное выделение средств из Фонда в этом случае не предусмотрено и женщина, таким образом, навсегда лишается возможности получить положенное ей по закону пособие.

Ситуация усугубляется в том случае, если работодатель фактически «прекращает деятельность», но формально не ликвидируется. Такая ситуация крайне распространена и отличается от описанной выше тем, что у формального работодателя женщины, который должен выплачивать ей пособие, не только отсутствует имущество, но также, как правило, отсутствует и генеральный директор, т.е. конкретное физическое лицо, которое вправе действовать от имени этого юридического лица. Отсутствие генерального директора или невозможность установления его местонахождения, приводят к тому, что фактически отсутствует конкретный человек, который мог бы, даже при отсутствии средств у юридического лица, обратиться в ФСС за выделением средств, собрать необходимые документы, контактировать с Фондом по поводу выделения этих средств. Нет лица, которое можно было бы привлекать к уголовной ответственности за неисполнение судебного решения или за невыплату пособия.

Главное же что в этих ситуациях в конечном итоге всегда страдает ЗАСТРАХОВАННАЯ женщина и ее семья. Все негативные материальные последствия несовершенства законодательного механизма выплаты пособий, недобросовестных действий со стороны работодателей, отказов ФСС в выделении средств работодателям, ложатся на плечи женщин, которые в силу рождения детей и необходимости осуществления за ними ухода не в состоянии зарабатывать средства на содержание своих детей.

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

2.1       Право на получение пособий.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства,  работающие по трудовым договорам.

Таким образом, женщина, состоящая в трудовых отношениях, в соответствии с  действующим законодательством, подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет при наступлении соответствующих страховых рисков.

2.2       Средства, за счет которых финансируется выплата пособий.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата государственных пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, за исключением пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств страхователя.

Таким образом, пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях, выплачиваются не за счет средств работодателя, а за счет средств Фонда социального страхования РФ.

2.3       Порядок выплаты пособий женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по общему правилу, назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии со ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" организации - юридические лица, выплачивают пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями – юридическими лицами в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

В соответствии с той же статьей, если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951н утвержден Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения. Указанным Приказом, в том числе предусмотрена обязанность страхователя предоставить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ), представляемый по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 ноября 2009 г. N 871н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 декабря 2009 г., N 15798), за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.

Ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает две ситуации, в которых женщина имеет право самостоятельно и непосредственно обратиться в территориальные органы ФСС за назначением и выплатой пособий:

$11.               прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;

$12.               невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

Таким образом, установленный в законодательстве порядок, ставит реальную возможность женщины получать пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в зависимость от наличия у работодателя средств на уплату страховых взносов в Фонд социального страхования, а при отсутствии таковых от его желания обратиться в Фонд с запросом о выделении средств на выплату пособия. Здесь обращают на себя внимание два обстоятельства. Во-первых, то, что право обратиться в Фонд за выделением средств является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. При этом, законодательство не устанавливает никаких негативных последствий как для юридических лиц, так и для их учредителей и руководителей отказа от реализации указанного права. Соответственно, работодатель вправе не обращаться за выделением средств на выплату пособий, и материальное благополучие женщины и ее семьи полностью зависит от желания ее работодателя взаимодействовать с Фондом социального страхования. Большинство женщин, сталкивающихся с проблемами получения пособий, оказываются в ситуации, когда юридическое лицо перепродается, и новые владельцы не имеют намерения продолжать какую-либо деятельность. В такой ситуации добиться от работодателя содействия в получении пособий оказывается невозможно, и женщина оказывается лишенной возможности получить пособие в связи с недостаточностью средств у работодателя. При этом у нее нет возможности самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования.

Существующий порядок выделения средств на выплату пособия Фондом работодателю может быть реализован только при содействии работодателя и его желании способствовать женщине в получении пособия, поскольку, во-первых, само обращение может исходить только от работодателя – юридического лица, а во-вторых, в Фонд необходимо представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ), которым располагает только работодатель. Очевидно, что в ситуации, когда у юридического лица работодателя отсутствует лицо, уполномоченное действовать от его имени, либо установить местонахождение такого лица не представляется возможным, реализовать возможность по запросу на выделение средств на выплату пособий женщина самостоятельно не сможет.

Существующий правовой механизм реализации права на получение пособия.

3.1 Действующий порядок получения пособия напрямую из ФСС

Как уже говорилось выше, существуют только две ситуации, в которых право на обращение за пособием в ФСС предоставлено непосредственно женщине:

$1-прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;

$1-невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

Первая ситуация на практике встречается крайне редко, поскольку действующее законодательство предоставляет большие возможности учредителям избавляться от неприбыльных юридических лиц не путем реального прекращения их деятельности в форме ликвидации, а путем перепродажи и/или т.н. «прекращения финансовой деятельности».

Повсеместно распространенная практика «прекращения финансовой деятельности» обществ с ограниченной ответственностью, отсутствием у них имущества, отсутствие или невозможность установления конкретного лица, уполномоченного действовать от их имени в трудовых отношениях или отношениях с Фондом социального страхования приводит к тому, что в реальности в механизме выплаты пособий, предусмотренном законодательством, фактически исчезает звено, которое несет обязанность перед женщиной по выплате пособий. При этом, поскольку формально юридически деятельность работодателя не прекращается, юридическое лицо не ликвидируется и запись о нем сохраняется в Едином государственном реестре юридических лиц, его существование позволяет территориальным органам ФСС на законных основаниях отказывать в выплате пособий женщинам, которые обращаются за назначением и выплатой пособий непосредственно в Фонд социального страхования.

Что касается второй ситуации, то она сформулирована в законодательстве чрезвычайно размыто, в частности, отсутствует конкретный перечень документов или фактов, по которым сотрудники Фонда могли бы определить, что у женщины имеется право непосредственно обращаться за назначением и выплатой пособий в территориальные отделения ФСС. На практике это приводит к тому, что в разных отделениях ФСС эта норма закона трактуется по разному, отсутствует единообразное понимание того, какие документы должна представить женщина в Фонд и какие шаги ей необходимо предпринять для того, чтобы в конце концов получить полагающиеся ей в соответствии с законодательством пособия.

Сложность для женщин подтвердить свое право на обращение непосредственно в Фонд за назначением и выплатой пособия связана в том числе с тем, что сведения о «недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» (ч.4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") относятся к сведениям, составляющим в соответствии со ст. 857 Гражданского кодекса РФ и ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" банковскую тайну.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности", справки по операциям и счетам юридических лиц и граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, выдаются кредитной организацией: им самим, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, таможенным органам Российской Федерации, федеральному органу исполнительной власти в области финансовых рынков, Пенсионному фонду Российской Федерации, Фонду социального страхования Российской Федерации, органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.

Таким образом, женщина самостоятельно не может получить в кредитной организации подтверждение «недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации».

Обращает на себя внимание тот факт, что Фонд социального страхования РФ указан в числе лиц, по запросу которых кредитные организации обязаны выдавать справки по операциям и счетам юридических лиц. Более того, в соответствии с п. 17 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101, банки обязаны представлять работникам Фонда необходимые документы и сведения, относящиеся к деятельности Фонда, в соответствии с законодательством. Однако обращение в кредитные организации указано в законе как полномочие Фонда, которое он вправе реализовывать по собственному усмотрению. На практике это приводит к тому, что территориальные отделения Фонда не желают обременять себя дополнительными обязанностями, сотрудники же центрального аппарата Фонда на встрече, которая состоялась 01.06.2011 [1] озвучили позицию в ответ на предложение женщин содействовать им в получении таких сведений, что Фонд не имеет права затребовать у банков такую информацию.

Отсутствие у женщин возможности получать информацию о состоянии счета работодателя и наличии у него задолженности на практике приводит к ситуациям, когда средства, выделенные Фондом работодателю на цели выплаты пособий конкретной женщине списываются со счета работодателя в счет погашения его задолженности по налоговым платежам [2].

Таким образом, сейчас отсутствует внятно выраженная позиция государственных органов по вопросу о том, какие шаги необходимо предпринять женщине и какие документы ей необходимо представить в Фонд для осуществления права на получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

На встрече с представителями центрального аппарата Фонда, которая состоялась 01.06.2011 после пикета у здания Фонда, сотрудниками ФСС был предложено женщинам, оказавшимся в таких ситуациях, предпринять следующие шаги:

$11.               обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченного пособия и назначении пособия;

$12.               в случае удовлетворения заявленных требований - передать исполнительный лист судебным приставам-исполнителям и получить от них постановление о прекращении исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения;

$13.               обращаться с указанными документами напрямую в территориальные отделения Фонда за назначением и выплатой пособия напрямую женщинам.

Однако реализация этих действий на практике сопряжено с многочисленными трудностями. Во-первых, указанная схема действий не отражена ни в законодательстве, ни в письменных официальных разъяснениях Фонда. На практике это приводит к тому, что территориальные отделения ФСС, например, в г. Санкт-Петербург отказывают женщинам, которые обращаются к ним с постановлением о прекращении исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения[3]. Следовательно, женщина, последовательно исполнившая устную инструкцию сотрудников Фонда тем не менее в итоге может столкнуться с отказом ФСС назначать и выплачивать ей пособие.

Во-вторых, даже в том случае, если указанный алгоритм найдет свое отражение в официальных разъяснениях ФСС, его практическая реализация для женщины, обремененной уходом за малолетним ребенком, будет крайне сложной. Вынужденные непрерывно находится с ребенком, и находящиеся в стесненных материальных условиях в связи с невыплатой пособий, женщины как правило не имеют возможности нанять представителей для участия в судебных заседаниях, а также регулярного взаимодействия со службой судебных приставов.

Таким образом, предложенная схема в связи со своей длительностью и необходимостью очень активного самостоятельного участия женщине в процессе защиты своих прав (что зачастую невозможно в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком), фактически является не средством обеспечения права на получение пособия, а еще одной преградой на пути его реализации.

3.2       Ответственность за невыплату пособия.

Обстоятельством, способствующим нарастанию масштабов проблемы и препятствующим ее решению, является фактическое отсутствие или неэффективность существующих норм о юридической ответственности за нарушение прав женщин на получение пособий.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как указывалось выше, назначение и выплата пособия застрахованной женщине производится страхователем по месту работы застрахованного лица. Таким образом, именно работодатель является тем лицом, на ком лежит ответственность за своевременную выплату пособия и только работодатель может нести ответственность за нарушение права застрахованных женщин на получение пособия.

В рассматриваемых в данной аналитической записке ситуациях работодатель – юридическое лицо чаще всего существует лишь формально-юридически в виде записи в едином государственном реестре юридических лиц, а в реальности это юридическое лицо не имеет ни имущества, которым оно могло бы отвечать по своим обязательствам, в том числе перед своими работницами, имеющими право на получение пособий, ни конкретных физических лиц, уполномоченных выступать от его имени. Соответственно отсутствует реальный субъект юридической ответственности, к которому можно было бы применить меры государственного принуждения или на которого можно было бы возложить реальные негативные правовые последствия его противоправного поведения. Учредители юридических лиц, которые в реальности принимают решения относительно судьбы юридического лица, в том числе о его перепродаже и «прекращении финансовой деятельности», в соответствии с гражданским законодательством не отвечают по его долгам своим имуществом, и не могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Т.е. действующее законодательство не может эффективно воздействовать на тех лиц, в чье компетенции В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ находится, в том числе, решение вопроса о возможности обращения от имени юридического лица в ФСС за выделением средств, необходимых для выплаты пособий застрахованным женщинам.

Ст. 146 УК РФ устанавливает уголовную ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Однако ни в одном из известных нам случаев руководители юридических лиц не были привлечены к уголовной ответственности за невыплату пособий. Как правило, государственные органы отказывают в возбуждении уголовных дел по фактам невыплаты пособий.

Усугубляет ситуацию и отсутствие нормы об ответственности Фонда социального страхования за затягивание, незаконные отказы в назначении и выплате пособий.

В сложившейся ситуации нормы о праве застрахованных женщин на получение пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством являются декларативными. Установленный в законодательстве механизм реализации этого права является неэффективным, так же как и нормы о юридической ответственности за его нарушение. Невыплата пособий застрахованным не влечет никаких реальных негативных правовых последствий не для юридических лиц – работодателей, не для их руководителей и собственников. Не несет никакой ответственности за неполучение женщинами пособий и Фонд социального страхования. В результате невыплаты пособий страдают только женщины и их семьи, поэтому неудивительно, что практика невыплаты пособий застрахованным женщинам приобретает с годами все большие масштабы.

Усилия и шаги, предпринятые пострадавшими в результате невыплаты пособий женщинами и общественными организациями.

Проблема невыплаты пособий работодателями не нова, однако ситуация особенно обострилась в период кризиса, когда работодатели начали массово «прекращать финансовую деятельность», оставляя юридические лица, лишенные каких-либо активов и имущества, на которое можно было бы обратить взыскание.

Опыт Общественной организации «Санкт-Петербургская ЭГИДА», которая в период кризиса начала оказывать правовую помощь женщинам, пострадавшим от невыплаты пособий, показал, что проблема очень масштабная. Несмотря на усилия, которые были предприняты женщинами совместно с юристами «Санкт-Петербургской ЭГИДЫ», большое количество обращений в различные государственные органы, выигранные судебные иски о взыскании пособий и интенсивное взаимодействие со службой судебных приставов, крайне незначительному числу женщин удалось в действительности получить пособия. Так по итогам работы общественной приемной по защите социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, организованной ОО «Санкт-петербургская ЭГИДА» и осуществлявшей свою деятельность с 01.06.2010 по 31.10.2010. В Общественную приемную обратились 148 женщин; для них было подготовлено более 130 жалоб, обращений и исковых заявлений. Однако, несмотря на предпринятые усилия, только 10 женщин получили полагающиеся им пособия[4].

Неэффективность существующих правовых средств, находившихся в распоряжении женщин, и их неспособность помочь им в защите их прав на получение государственных пособий привели к тому, что женщины пришли к выводу о необходимости использования иных способов отстаивания своих законных прав и интересов. Ими было создано Общественное движение «Молодые мамы – за справедливый закон», которое в 2010 – 2011 гг. провело в городе Санкт-Петербурге ряд массовых акций с целью привлечения внимания государственных органов к поставленной проблеме. Именно ими было впервые озвучено предложение о внесение изменений в законодательство, которые бы предусмотрели прямые выплаты государственных пособий женщинам непосредственно из средств Фонда социального страхования.

Информация о существующих нарушениях была передана в государственные органы г. Санкт-Петербурга.

Опыт ОД «Молодые мамы - за справедливый закон!» показывает, что описываемая в данной Аналитической записке проблема, актуальна для женщин не только г. Санкт-Петербурга, но и вцелом России. Активистки движения регулярно получают десятки писем от женщин, которые оказались в аналогичных ситуациях из разных субъектов РФ. Предпринятые Центром социально-трудовых прав усилия по оказанию правовой помощи женщинам, столкнувшимся с невыплатой пособий в Москве показывают, что московские женщины сталкиваются с аналогичными проблемами, а обращение к юридическим механизмам защиты их прав превращается в длительную и неэффективную процедуру, которая в конце концов не гарантирует женщине получения пособия.

В решении данной проблемы на региональном уровне участвовали Уполномоченные по правам человека.

31 марта 2010г. Памфилова Э.А. предала Обращение Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества по положению беременных женщин и женщин имеющих малолетних детей Президенту РФ.

В связи с этим Президент РФ дал поручение Генеральной прокуратуре РФ проверить факты, изложенные в Обращении.

В мае 2010г. на сайте Генпрокуратуры появилась записка о результатах проведенного расследования. Несмотря на обнаруженные случаи нарушений прав этой категории женщин, Генпрокуратура посчитала, что следует сохранить старый порядок выплат пособий по беременности и родам. Именно по этому, Совет при Президенте РФ по развитию гражданского общества повторно обратился к Президенту РФ 1 февраля 2011г. (Обращения были подготовлены членом Совета Айвазовой С.Г. с использованием материалов «Петербургской Эгиды» и Консорциума женских неправительственных объединений).

В соответствии с этим Обращением Президент РФ поручил Минздравсоцразвитию РФ проработать вопрос об изменении порядка выплат пособий по беременности и родам.

Перед очередной встречей с Президентом РФ 5 июля 2011г., 23 июня состоялась встреча членов Совета во главе с Н.А.Федотовым с представителями Минздравсоцразвития РФ и Правового управления Управления делами Президента РФ. Встреча была посвящена выполнению вышеуказанных поручений Президента РФ. Представитель Минздравсоцразвития РФ сообщил о том, что с 1 июля 2011г. в двух регионах России (Нижний Новгород и Карачаево-Черкесия) начинает действовать плотный проект, в рамках которого будут производиться прямые выплаты пособий в связи с материнством через органы ФСС. Предполагается, что с 1 января 2014г. будет изменен порядок этих выплат по всей территории РФ.

Таким образом, на настоящий момент принципиальное решение о поэтапном переходе к прямым выплатам пособий из Фонда социального страхования принято, однако поскольку данный процесс может растянуться на годы, остро стоит необходимость разработки механизма обеспечения прав женщин на получение пособий в переходный период.

Накопленный негативный опыт решения проблемы невыплаты пособий женщинам и отсутствие позитивных сдвигов в решении этой проблемы вынудили пострадавших женщин при поддержке общественных организаций организовать и провести 01.06.2011 года пикет в поддержку изменения порядка выплаты государственных пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в Москве и Санкт-Петербурге. В Москве этот пикет был проведен у здания Фонда социального страхования и завершился переговорами с сотрудниками Фонда, на которых в частности присутствовал Заместитель председателя ФСС РФ Каминский Алексей Павлович, сотрудники ФСС РФ.

Во время этих переговоров организаторы и участники пикета передали сотрудникам ФСС более 60 анкет, заполненных женщинами из Москвы и Санкт-Петербурга, которые столкнулись с проблемой невыплаты пособий. Представители Фонда заявили, что им известно о существовании указанной проблемы, и выразили готовность разобраться со всеми историями конкретных женщин, которые были собраны и переданы в Фонд после пикета, после чего сообщить женщинам, пострадавшим от невыплаты пособий о результатах рассмотрения. На сегодняшний день, можно констатировать, что вмешательство представителей Фонда сдвинуло процесс получения пособий в отношении некоторых женщин с мертвой точки. Приветствуя усилия Фонда, направленные на позитивное разрешение переданных им конкретных историй, нельзя не отметить, что такие действия не являются системным решением проблемы и не обеспечивают права на получение пособий в отношении тех женщин, чьи истории не были переданы в Фонд.

Сам факт диалога с представителями ФСС является позитивным шагом в решении указанной проблемы. Однако в целом позиции, высказанные представителями ФСС, отражали отсутствие реальной готовности ФСС предпринимать усилия, направленные на решение проблемы, помимо тех, которые они обязаны делать в соответствии с законодательством. На практике этого оказывается недостаточно.

Представители Фонда разделяют и поддерживают идею о необходимости реформирования законодательства о порядке выплат пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством.  Поскольку изменение системы выплат требует значительных организационных, кадровых и финансовых ресурсов переход на новую систему выплат, если он состоится, будет значительно растянут во времени.

Обсуждение того, каким образом можно облегчить положение женщин, лишенных возможности получить пособие в течение того периода, который потребуется для перехода на новую систему осуществления выплат, было не очень результативным.

Сотрудники Фонда, ссылаясь на отсутствие у них предусмотренных законом полномочий и кадровых ресурсов, отказались содействовать женщинам  в получении пособий. Речь, прежде всего, идет о том, чтобы помогать женщинам в истребовании сведений о состоянии счетов работодателей, отсутствия у них средств, наличия у него задолженности, в частности по обязательным платежам. Указанные сведения необходимы женщине, чтобы обосновать свое право на получение пособия непосредственно в территориальных отделениях Фонда. Однако сотрудники Фонда отказываются возлагать на себя бремя выяснения указанных обстоятельств, возлагая его на плечи женщин, обремененных уходом за малолетними детьми и находящихся, как правило, в стесненных материальных условиях в связи с длительной невыплатой пособий и отсутствием заработка. По мнению представителей Фонда, женщина, желающая напрямую получать из Фонда пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком должна

- обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании невыплаченного пособия и назначении пособия;

- в случае удовлетворения заявленных требований - передать исполнительный лист судебным приставам-исполнителям и получить от них постановление о прекращении исполнительного производства в связи с невозможностью исполнения;

- обращаться с указанными документами напрямую в территориальные отделения Фонда за назначением и выплатой пособия напрямую женщинам.

Представители ФСС не поддержали идею выступить инициаторами или принять участие в организации межведомственного взаимодействия с органами прокуратуры, Службы судебных приставов и возможно, иными государственными органами с целью оказания женщинам содействия в реализации предложенного выше механизма получения пособия.

Положительным итогом переговоров можно считать устное согласие сотрудников Фонда подготовить и разместить на официальном сайте ФСС в разделе о часто задаваемых вопросах ответ на вопрос, как следует поступать женщинам, которые не могут получить пособия через работодателей (а именно об обращении в суд и о том, когда и в каком порядке выплаты производятся напрямую).

Таким образом, несмотря на то, что в течение последнего года проблема невыплаты пособий неоднократно поднималась на различных уровнях, единственным положительным сдвигом является готовность Фонда решать проблемы с невыплатой пособий тем женщинам, которые активно отстаивают свои права на получение пособия и в результате огромного количества усилий донесли информацию о своих ситуациях до сотрудников центрального аппарата ФСС.

Однако предпринятые усилия никаким образом не облегчают положениях многочисленных жертв невыплат пособий, которые в силу разных жизненных и личных обстоятельств не могут так же активно бороться за полагающиеся им пособия. В результате пособия, которые по закону полагаются им как застрахованным лицам  остаются в Фонде социального страхования, а не поступают в семьи, которым они действительно нужны.

Шаги, которые необходимо предпринять, для изменения реального положения женщин, пострадавших от невыплаты пособий.

Ситуация, заложниками которой оказались многие женщины, имеющие малолетних детей, является многоплановой, сложившейся в результате как несовершенства нормативных положений в различных отраслях законодательства, так и отсутствия реальных усилий со стороны государственных органов, направленных на решение существующей проблемы и улучшения положения подлежащих обязательному государственному страхованию женщин, имеющих малолетних детей и лишенных возможности получения государственных пособий. Поэтому спектр возможных шагов, направленных на решение данной проблемы, широк. Очевидно, что проблема, с которой столкнулись женщины в связи с невозможностью реализовать свое право на получение пособий, вытекает из существующей цепочки, по которой происходит выплата: ФСС – работодатель – застрахованная женщина. Невозможность получения пособия обуславливается тем, что связующее звено – работодатель – в силу особенностей гражданского законодательства, регулирующего деятельность обществ с ограниченной ответственностью, может фактически исчезнуть. Т.е. с формально-юридической точки зрения, юридическое лицо как правовой конструкт существует – запись о нем содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, однако в реальности этот правовой конструкт не имеет не имущества, которым он мог бы отвечать по своим обязательствам, в том числе перед своими работницами, имеющими право на получение пособий, ни конкретных физических лиц, уполномоченных выступать от его имени, ни реального местонахождения. По сути, в рассматриваемых ситуациях, существование этого формально-юридического конструкта несет лишь одну функцию – служить основанием для Фонда отказывать женщине в выплате пособия.

В такой ситуации видится как минимум три очевидных выхода из сложившейся ситуации:

1. Изменение порядка назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое бы предусматривало полное исключение работодателей из процесса назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством. Женщины и иные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством, должны иметь возможность обращаться и получать государственные пособия непосредственно из Фонда социального страхования.

2. Установление материальной ответственности ФСС за затягивание и уклонение от выплаты женщинам пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

3. Создание законодательного пространства, в котором формальное существование юридических лиц будет невозможным или нецелесообразным. Поскольку реальными полномочиями в решении вопроса о прекращении или продолжении деятельности юридического лица располагают только его собственники (учредители), представляется целесообразным установление их субсидиарной ответственности по долгам юридических лиц по выплате пособий работающим в них застрахованным женщинам. Либо установление иных мер ответственности учредителей юридических лиц, вплоть до уголовной, за невыплату пособий застрахованным женщинам, которые бы стимулировали учредителей своевременно обеспечивать выплату пособий, а в случае необходимости обращаться за выделением соответствующих средств на выплату пособий из ФСС.

Поскольку процесс указанных изменений и введение новой системы может быть длительным, необходимо принятие ряда неотложных мер, направленных на обеспечение прав женщин на получение пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством в ближайшей перспективе. В качестве таких неотложных мер можно предложить следующие:

1. Создать в рамках Координационного совета по гендерным проблемам при Минздравсоцразвития РФ межведомственную рабочую группу, которая смогла бы разработать механизм обеспечения выплаты таких пособий на переходный период до 2014г. Пригласить для участия в работе этой группы представителей Минздравсоцразвитият РФ, ФСС, органов прокуратуры, Федеральной службы судебных приставов, Государственной инспекции по труду, судебного корпуса, Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества,  а также общественных организации, включая женские. 

  1. Упростить процедуру непосредственного обращения застрахованных женщин в Фонд за назначением и выплатой пособия. Возложить обязанности по запросу необходимых для назначения пособия документов на государственные органы, располагающие соответствующими полномочиями.  В частности, обязать органы ФСС запрашивать в кредитных организациях документы, подтверждающие «недостаточность денежных средств на счете юридического лица в кредитной организации и применение очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации» в рамках полномочий, предоставленных Фонду ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности", наделив их необходимыми для этого полномочиями.

3. Наладить взаимодействие между Фондом социального страхования, органами прокуратуры, и службой судебных приставов с целью оказания содействия женщинам в получении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В том случае, если для реализации этого права от женщины потребуется обращение в судебные органы, обязать органы прокуратуры обращаться в суд с исками в защиту прав и охраняемых законом интересов беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей, в случае нарушения их прав на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, реализуя полномочия, предоставленные им законодательством.

4. Выработать, официально оформить и опубликовать в форме, доступной всем заинтересованным женщинам, позицию Фонда социального страхования или Министерства здравоохранения и социального развития РФ относительно того, какие документы дают подлежащей обязательному социальному страхованию женщине право обратиться за назначением и выплатой пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком непосредственно в территориальные органы ФСС.

Это позволит оптимизировать процесс получения пособий для каждой конкретной женщины, избавив ее от необходимости тратить свое время на обращение в государственные органы, которые не могут способствовать решению ее проблемы. В то же время такое разъяснение позволит унифицировать практику применения ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальными органами ФСС в разных субъектах РФ.

Приложения:

$11.                        Описание ситуации о списании сумм, выделенных для выплаты пособия по уходу за ребенком в счет задолженности по налоговым платежам.

$12.                        Описание отказов ФСС в выплате пособий женщинам, получившим постановления приставов исполнителей о невозможности исполнения судебных решений взыскании с работодателей пособий

Итоги работы общественной приемной по защите социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, организованной ОО «Санкт-



[1] Подробнее о встрече см. Раздел 4

[2] Приложение № 1. Описание ситуации о списании сумм, выделенных для выплаты пособия по уходу за ребенком в счет задолженности по налоговым платежам.

[3] Приложение № 2. Описание отказов ФСС в выплате пособий женщинам, получившим постановления приставов исполнителей о невозможности исполнения судебных решений взыскании с работодателей пособий.

[4] Приложение № 3. Итоги работы общественной приемной по защите социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, организованной ОО «Санкт-петербургская ЭГИДА»

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ В ТЕКСТОВОМ ФОРМАТЕ

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных