В конце прошлого года работодатель проводил сокращения, часть сотрудников написала по собственному, я отказалась.В итоге меня уволили за прогул, как раз накануне я болела без больничного, как и было в порядке вещей в компании (не выдали полис ОМС).Но на момент "прогула" у работодателя была передо мной задолженность по выплате ЗП, примерно 1,5 месяца. При увольнении расчет получила только в феврале следующего года-может ли это служить основанием для признания приказа о увольнении недействительным по формальным основаниям? На что лучше сделать акцент при выступлении в суде? |
