Я проработала в этой организации 30 лет.Мне сейчас 56 лет.1 ноября 2009 года меня уволии по сокращению штатов. На момент моего увольнения в ССХК работали 28 лаборантов.Единицу лаборанта по штатному расписанию не сократили.Директор мне объяснил,что претензий ко мне,как к сотруднику нет никаких кроме одной- я пенсионерка,хочу заметить,что пенсионеров в организации работает примерно человек 40 из 200 сотрудников в том числе сам директор,главный бухгалтер и т.д.Единица лаборанта за все эти годы была низкооплачиваемой должностью,отсюда соответственно и маленькая пенсия.Я знаю,что у нас в стране увольнение работника только по той причине,что он достиг пенсионного возраста является антиконституционным актом.Так вот и хочется спросить,кто же дал право таким руководителям,как мой бывший директор,нарушать Конституцию РФ? Ведь мне он сказал,что я могу жаловаться на него куда угодно,все равно я ничего не добьюсь.На такую пенсию,что я заработала за эти годы, не смотря на все индексации,прожить невозможно, а на работу в этом возрасте в другое место устроиться тоже невозможно,вот и получается,что у моего бывшего директора прав побольше,чем написано в нашей Конституции,сам то он в свои 69 лет занимает должность директора.Вот такая история. |
