работала в компании по срочному трудовому договору с марта 2008 года.Где-то с октября 2008 года начальник отдела, после совещания у руководства, предложил написать заявлние на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Ещё одного менеджера из нашего отдела перевели в водители.(Он не сказать. что сильно рад. но теперь у него зарплата бальше и свободное время увеличилось). Затем началось давление на меня в плане увольнения по соглашению сторон. Я снова отказалась. Сказал, что если компании так надою. чтобы я ушла, то уйду. но с одним условием-по сокращению штатной численности. компания придумала хитрый ход-сделала документально! выход основного работника на 2 дня и основной работник снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Подала иск в суд.Свидетели, могущие подтвердить. что фактически основной работник к служебным обязанностям не приступала, в суд не явились.(Понятно-над ними после дачи показаний зависла бы угроза увольнения).18 сентября было решение суда-"в иске отказать". 1 октября 2009 года подала касационную жалобу.Знаю, что меня незаконно уволили, а как это доказать в суде пока не знаю. Ещё- в трудовом договоре записано "принята на время отсутствия оновного работника на время отпуска по беременности и родам". После ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком со мной другой трудовой не составляли, я продолжала работать по "декретному" договору. Как быть? Как доказать нпедобросовестность работодателя?
P.S.ООО "Фирма"Бластер+"(ген.директор Степанова Марина Николаевна) является частью крупной компании ЗАО "ОМК" (Объдиненная металлургическая компания" (президент компании Маркин Владимир Степанович. председатель Совета директоров -Седых Анатолий Михайлович). |
