Как я уже писал в предыдущем сообщении мы отказываемся, при отсутствии заявок на грузоперевозки, уходить домой. Руководство предприятия ознакомило работников с приказом
Об утверждении и введении в действие графиков сменности. С учетом представительного органа работников. Выписка из протокола профкома прилагалась. 30.01.2009г меня ознакомили с распоряжением о переводе в то же структурное подразделение где я работаю но с другим режимом работы мне объявлялись дополнительные выходные дни, четверг пятница. С моего согласия это указанно в распоряжении так как работникам устно предлагалась выбрать дни в которые он предпочел бы работать. Я воспринял это так, что работодатель воспользовался своим правом предусмотренной частью 5 ст. 74 ТК в случае и в случаи отказа работать по новому режиму мне грозило увольнение согласно части 6 ст.74. Я подписал распоряжение и был вынужден заключить соглашение с работодателем сроком действия до 31.03.2009г об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени. Насколько мне известно, такое соглашение заключено только со мной, другие водители пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Но это их дело. Ни кто на предприятии не контролирует справедливо ли распределяется работа между водителями, кто то работает полный месяц, у кого то 5-6 отработанных смен за месяц, а меня обеспечивают работой согласно соглашению только 3 дня в неделю
Вопрос:
1. Может ли работодатель издать распоряжение и заключить подобное соглашение только со одним работником или он обязан всем работникам выдать на руки его новый график работы согласно распоряжению и утвержденному графику сменности на предприятии?
2. Не является ли это соглашение, дискриминацией одного работника по отношению к другим работникам?
3. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке это соглашение как ущемляющее мои права. |
