Вас незаконно сокращают, увольняют, запугивают, вынуждают увольняться по собственному желанию?
Или наоборот - Вас удивляет, насколько достойно поведение работодателя в период кризиса?
Расскажи свою историю! Наиболее интересные сообщения, вопиющие факты не будут оставлены без внимания!
Меня заставили уволиться по собственному желанию 31.10.2008
28 октября меня вызвала руководитель производственного отдела и сказала - так как сейчас финансовый кризис, то мы предлагаем вам на...
Меня заставили уволиться по собственному желанию 31.10.2008
28 октября меня вызвала руководитель производственного отдела и сказала - так как сейчас финансовый кризис, то мы предлагаем вам на выбор 2 варианта, или отпуск за свой счет до марта месяца следующего года или увольнение за свой счет с компенсацией за 1 месяц, а если будете настаивать на увольнении по сокращению штатов, то ничего не получите даже через суд.В создавшейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении за свой счет и уже 1 ноября оказался за воротами.Обидно, ведь мне уже 57лет и найти новую работу не так просто.
Организация: ОВД по МО г. Алапаевска, Алапаевскаго МО ГУВД по Свердловской области
Я проходил службу в ОВД по МО г. Алапаевск, Алапаевскому МО ГУВД по Свердловской области с 18.06.1998 года по 19.12.2008 года. В должности заместителя командира взвода охраны и конвоирования...
Я проходил службу в ОВД по МО г. Алапаевск, Алапаевскому МО ГУВД по Свердловской области с 18.06.1998 года по 19.12.2008 года. В должности заместителя командира взвода охраны и конвоирования ОВД по МО г. Алапаевск, Алапаевскому МО с 15.12.2004 года по 19.12.2008 года. До 2004 года у меня не было ни одного конфликта с руководством ОВД г.Алапаевска, в связи с тем, что в отношении меня и сотрудников ОВД г.Алапаевска не было нарушений прав и свобод. В 2004 году на должность начальника ОВД г.Алапаевск был назначен полковник милиции Кравцов А.П. Практически сразу в отношении меня и многих сотрудников ОВД г. Алапаевска стали систематически нарушаться права и свободы по оплате за сверхурочную работу и за работу в праздничные и выходные дни, за дополнительную оплату по охране подозреваемых и обвиняемых больных туберкулезом в открытой форме, по предоставлению ежегодных отпусков, по предоставлению копий документов связанных с трудовой деятельностью, большинство сотрудников ОВД г. Алапаевска незаконно и необоснованно лишались квартальных премий и 13-зарплаты. Начиная с 2006 года лично мною много кратно вносились предложения, в адрес начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. по улучшению условий службы и о прекращении нарушений прав и свобод в отношении меня и сотрудников взвода охраны и конвоирования ОВД г.Алапаевска . В связи с тем, что начальник ОВД г. Алапаевск полковник милиции Кравцов А.П. полностью игнорировал мои предложения по улучшению условий несения службы и прекращению нарушений прав и свобод, я согласно ст.33 Конституции РФ начал обращаться с письменными обращениями во все вышестоящие инстанции. А именно:
1. В феврале-марте 2007 года мною были направлены на имя начальника ГУВД по Свердловской области несколько рапортов, в которых я указал на недостатки в обеспечении охраны подозреваемых и обвиняемых в ИВС и при конвоировании, не принятии руководством ОВД г. Алапаевска мер по усилению технической укрепленности ИВС, о нарушении начальником ОВД г. Алапаевска требований приказов МВД РФ №155 от 2003 года и №363 от 2003 года, при выплате сотрудникам ИВС-ОКС премии за образцовое исполнение служебных обязанностей и производстве дополнительных выплат за работу с вредными условиями труда и опасностью заражения микробактериями туберкулеза. По заключению служебной проверки от 16.03.2007 года, по всем моим рапортам, вся информация изложенная в рапортах полностью подтвердилась.
2. В апреле 2007 года мною было направлено заявление в областную прокуратуру о нарушении начальником ОВД г. Алапаевск ст.37 Конституции РФ, ст.22 Трудового кодекса РФ, ст.15 Федерального закона №77 от 18.06.2001 год в отношении меня и сотрудников ИВС, ОКС ОВД г. Алапаевска. По данному факту 27.04.2007 года Алапаевским городским прокурором было вынесено Представление, в адрес начальника ОВД г. Алапаевск полковника милиции Кравцова А.П., об устранении нарушений действующего законодательства (полтора года начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. в нарушении ст.37 Конституции РФ и Федерального закона №77 от 18.06.2001 года не платил 45 сотрудникам милиции дополнительные выплаты за охрану подозреваемых и обвиняемых больных туберкулезом в открытой форме).
3. В мае 2008 года мною было направлено заявление в прокуратуру Свердловской области о нарушении начальником ОВД г. Алапаевска ч.1 ст.123 Трудового Кодекса РФ, п.11 ст.16 Федерального закона «О Ветеранах» №5 от 12.01.1995 года в части предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков мне и сотрудникам имеющих статус ветерана. По данному факту 14.06.2008 года Алапаевским городским прокурором было вынесено Представление, в адрес начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П., об устранении нарушений действующего законодательства .
4. В июне 2008 года мною направлен Рапорт в Правовой Департамент МВД РФ о нарушении начальником ОВД г. Алапаевска полковником милиции Кравцовым А.П. ст.62 Трудового кодекса РФ в части незаконного отказа выдачи мне копии трудовой книжки и копии приказа о приеме на службу в ОВД. По данному факту мною 17.07.2008 года получен письменный ответ из Правового Департамента МВД РФ .
5. В июле 2008 года мною было направлено заявление в прокуратуру Свердловской области о нарушении начальником ОВД г. Алапаевск ст.62,89 Трудового Кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года №225. По данному факту 08.08.2008 года Алапаевским городским прокурором было вынесено Представление, в адрес начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. об устранении нарушений действующего трудового законодательства.
6. В июле 2008 года мною направлено заявление Уполномоченному по правам человека Свердловской области о нарушении начальником ОВД г.Алапаевска полковником милиции Кравцовым А.П. , п.2 ст.24, п.4 ст.29, ст.37 Конституции РФ, ст. 22,62,89,99,113,152,153 Трудового Кодекса РФ, ст.22 Федерального Закона РФ «О милиции» .
7. В сентябре 2008 года мною было направленно заявление в Алапаевскую городскую прокуратуру о нарушении начальником ОВД г. Алапаевска ст. 37 Конституции РФ, ст.62,99,113 Трудового кодекса РФ. По данному факту 30.09.2008 года Алапаевским городским прокурором было вынесено Представление, в адрес начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П., об устранении нарушений действующего законодательства.
8. В октябре 2008 года мною направленно заявление Председателю Правительства Свердловской области и прокурору Свердловской области о нарушении начальником ОВД г. Алапаевска полковником милиции Кравцовым А.П. ст.12 Федерального закона РФ №59 от 02.05.2006 года, Постановления Правительства Свердловской области от 29.04.2002 года №273-ПП и о нецелевом использовании бюджетных средств начальником ОВД г. Алапаевска полковником милиции Кравцовым А.П. 28.11.2008 года прокуратура вынесла Определение в отношении начальника ОВД г. Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. об отказе в возбуждении дела об административном нарушении за нецелевое использование бюджетных средств, в связи со сроком давности.
Несмотря на неоднократные Представления Алапаевского городского прокурора в адрес начальника ОВД г. Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П., об устранении нарушений прав и свобод в отношении меня и сотрудников ОВД г. Алапаевска, не смотря на требования прокурора о привлечении должностных лиц ОВД г. Алапаевска к дисциплинарной ответственности, в настоящее время ни одно должностное лицо ОВД г. Алапаевска включая полковника милиции Кравцова А.П. виновное в нарушении законодательства РФ не было привлечено к дисциплинарной ответственности!
Практически сразу после моих первых обращений в вышестоящие инстанции, по фактам нарушения начальником ОВД г. Алапаевск полковником милиции Кравцовым А.П. действующего законодательства РФ , в отношении меня началось преследование по службе. А именно:
1. В 4 квартале 2006 года меня незаконно и необоснованно лишили ежеквартальной премии за 4 квартал 2006 года.
2. В апреле 2007 года мне незаконно и необоснованно, без какого-либо приказа по ОВД г. Алапаевск снизили оклад и ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы. По данному факту 14.06.2007 года мною был направлен Рапорт на имя начальника ОВД г.Алапаевск полковнику милиции Кравцову А.П. Через два месяца, после данного обращение, мне вновь установили прежний оклад и ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальных режим работы. В настоящее время, в нарушении ст.12 Федерального закона РФ от 02.05.2006 года №59 , мне до сих пор не предоставили ответ на мой Рапорт от 14.06.2007 год.
3. Приказом №124 от 12.03.2008 года начальника ОВД г. Алапаевска полковником милиции Кравцова А.П. на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде Строгого выговора, за нарушении приказа ОВД РФ от 07.03.2006 года №140дсп. С данным приказом я был полностью не согласен и подал иск в Мировой суд г.Алапаевска о признании данного дисциплинарного взыскания незаконным. Решением Мирового суда г. Алапаевска в иске мне было отказано. С решением Мирового суда г. Алапаевска я был не согласен и обжаловал данное Решении в апелляционном порядке в Алапаевском городском суде. Алапаевский городской суд апелляционную жалобу оставил без удовлетворения. После ознакомлении с материалами моего гражданского дела, мною было установлено, что лист ознакомления с приказом начальника ОВД г. Алапаевск №200 от 06.04.2007 года с моей росписью, переданный ответчиками суду, в качестве письменного доказательства был полностью сфальсифицирован! В сентябре 2008 года мною было написано заявление, руководителю Режевского МСО СУ СК при прокуратуре РФ по Свердловской области юристу 1 класса Думанскому А.В., о привлечении к уголовной ответственности по ч.1 ст.303 УК РФ ответчиков от ОВД. 18.09.2008 года старший следователь Режевского МСО СУ СК при прокуратуре РФ по Свердловской области, вынес Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.1 ст.303 УК РФ в отношении ответчиков от ОВД. 07.11.2008 года мною в Алапаевский городской суд направлена Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. 03.12.2008 года судьей Алапаевского городского суда было вынесено Постановление согласно которого Постановление старшего следователя Режевского МСО СУ СК при прокуратуре РФ по Свердловской области от 18.09.2008 года признанно незаконным и необоснованным .
4. В марте 2008 году в нарушении ст.123 Трудового Кодекса РФ в отношении меня была нарушена «очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков». Не смотря на то, что график отпусков был утвержден в декабре 2007 года, начальник ОВД г.Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. незаконно и необоснованно в январе 2008 года перенес мне отпуск с августа месяца 2008 года на март 2008 года. О переносе отпуска на март месяц 2008 года я узнал за шесть дней до выхода в отпуск! А именно: командир взвода охраны и конвоирования ОВД г. Алапаевска в приказном порядке приказал мне писать рапорт и идти в отпуск за шесть дней до его начала.
5. Приказом №299 от 27.05.2008 года начальника ОВД г. Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде Выговор за нарушении п.4 приказа начальника ОВД г. Алапаевск №682 от 25.12.2007 года и п.37 приказа МВД РФ №140-ДСП от 07.03.2006 года. С данным приказом я был не согласен и подал иск о снятии данного дисциплинарного взыскания в Мировой суд г.Алапаевска. Решением Мирового судьи г.Алапаевска от 29.07.2008 года, данный приказ признан незаконным и недействующим с момента его издания. В настоящее время данное Решение вступило в законную силу.
6. Приказом №313 от 09.06.2008 года начальника ОВД г.Алапаевск полковника милиции Кравцова А.П. на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде Выговор за нарушение п.36 приказа МВД РФ №140-ДСП от 07.03.2006 года. С данным приказом я был не согласен и подал иск о снятии данного дисциплинарного взыскания в Мировой суд г. Алапаевска. Решением Мирового судьи г.Алапаевска от 04.08.2008 года данный приказ признан незаконным и недействующим с момента его издания. С данным Решением Мирового суда г. Алапаевска начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. был не согласен и подал на данное Решение апелляционную жалобу в Алапаевский городской суд. Алапаевский городской суд 22.10.2008 года данную апелляционную жалобу оставил без удовлетворения. В настоящее время Решение Мирового судьи г. Алапаевска вступило в законную силу.
7. Приказом №417 от 20.08.2008 года начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия с занимаемой должностью. С данным приказом я был полностью не согласен, так как обоснованно до сих пор считаю, что служебная проверка проводилась предвзято и незаконно. А именно: начальник МОБ ОВД г.Алапаевска майор милиции Шаталов С.П. брал объяснения используя психологическое давление на меня и сотрудников взвода охраны и конвоирования ОВД г. Алапаевска, в основу заключения служебной проверки майором милиции Шаталовым С.П.было взято объяснение сотрудника, который его не давал и не подписывал! Решением Алапаевского городского суда от 22.10.2008 года данный приказ был признан незаконным. В настоящее время данное Решение Алапаевского городского суда вступило в силу. После данного гражданского процесса судья Алапаевского городского суда вынес Частное определение, в адрес начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П., о грубейших нарушениях проведения служебной проверки, о нездоровом климате в коллективе, о необходимости вмешательства психолога. Данное Частное определение судьи начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. полностью проигнорировал! Не было предпринято ни каких мер по оздоровлению микроклимата в коллективе! Не был привлечен к какой-либо дисциплинарной ответственности начальник МОБ ОВД г. Алапаевска майор милиции Шаталов С.П., который с грубейшими нарушениями провел данную служебную проверку!
8. 18.11.2008 года утром мне стало известно, что милиционер взвода охраны и конвоирования ОВД г. Алапаевска сотрудник N находящийся в ежегодном очередном отпуске, задержан по ст.91 УПК РФ по подозрению в совершении тяжкого преступления по ч.1 ст.105 УК РФ. В дневное время 18.11.2008 года в ОВД г. Алапаевска приехала проверка из ГУВД Свердловской области. В дневное время 18.11.2008 года дежурный по ИВС ОВД г. Алапаевска сообщил мне, что меня вызывает в кабинет к начальнику ОВД г.Алапаевска, начальник кадров ГУВД Свердловской области генерал-майор милиции Бердников В.Ю. Зайдя в кабинет к начальнику ОВД г. Алапаевска я увидел в кабинете сидящего за столом начальника ОВД г. Алапаевск полковника милиции Кравцова А.П. и начальника кадров ГУВД Свердловской области генерал-майора милиции Бердникова В.Ю. Генерал-майор милиции Бердников В.Ю. обращаясь ко мне спросил, почему мой сотрудник совершил тяжкое преступление. Я пояснил генерал-майору милиции Бердникову В.Ю., что сотрудник N числящийся в моем взводе практически всю службу прикомандирован к ИВС ОВД г. Алапаевска на должность постового ИВС. График несения службы у меня с сотрудником N не совпадает, по несению службы сотрудник N мне не подчиняется. В связи с этим я просто физически не мог должным образом осуществлять контроль за данным сотрудником по служебной дисциплине, по профессиональной подготовке и по служебной деятельности. Но несмотря на это я неоднократно посещал данного сотрудника по месту жительства о чем делал записи в журнале индивидуально-воспитательной работе и писал рапорта на имя начальника ОВД г. Алапаевска. Генерал-майор милиции Бердников В.Ю. оборвал мое устное объяснение и сказал обращаясь к начальнику ОВД г. Алапаевск полковнику милиции Кравцову А.П., чтобы он снимал меня с должности и ставил участковым, так как я не умею руководить личным составом. После этого мне разрешили выйти из кабинета. 18.11.2008 года в вечернее время весь личный состав ОВД г. Алапаевска был собран в актовом зале ОВД г. Алапаевска. В президиум за стол сели начальник кадров ГУВД Свердловской области генерал-майор милиции Бердников В.Ю. и начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. Затем генерал-майор милиции Бердников В.Ю. сказал, чтобы заместитель начальника ИВС ОВД г. Алапаевска и я вышли к трибуне и встали лицом ко всему личному составу ОВД г.Алапаевска. Затем генерал-майор милиции Бердников В.Ю. сказал, чтобы мы пояснили всем сотрудникам ОВД г. Алапаевска почему наш сотрудник совершил тяжкое преступление. В ответ мы промолчали. Далее генерал-майор милиции Бердников В.Ю. обратился ко мне: «Вместо того чтобы заниматься личным составом, ты занимался только своими личными делами. Жаловался и писал в прокуратуру и в МВД. Жаловался, что не платят за сверхурочную работу». В ответ я молчал. Затем обратившись к полковнику милиции Кравцову А.П. сказал: «Убирай его в участковые, он не умеет руководить личным составом!». Затем нам разрешили сесть на свои места.
Начальник кадров ГУВД Свердловской области генерал-майор милиции Бердников В.Ю. умышленно, предвзято и только из чувства мести за мои обращения в вышестоящие инстанции обвинил меня одного в отсутствии воспитательной работы во взводе охраны и конвоирования ОВД г.Алапаевск, в частности с сотрудником N. Обвинил меня одного, что только якобы из-за моего полного отсутствия в воспитательной работы с N, он совершил тяжкое преступление. Так как со стороны генерал-майора милиции Бердникова В.Ю. полностью отсутствовал контроль за кадровой работой ОВД г.Алапаевска. Кадровая политика, выстроенная генерал-майором милиции Бердниковым В.Ю. заведомо нарушала Федеральный закон РФ «О милиции» и основная цель этой кадровой политики было только укомплектовать штаты, но укомплектовать, кем попало, без разбору. А именно:
-- в нарушении ст.19 Федерального закона РФ «О милиции» в ОВД г. Алапаевска в течении 2007 -2008 года было принято несколько сотрудников, которые не имеют среднего (полного) общего образования.
-- в нарушении ст.19 Федерального закона РФ «О милиции» в ОВД г. Алапаевска при приеме на службу в ОВД практически всем незаконно сокращают испытательный срок до одной недели, а иногда и до двух-трех дней.
9. В период с 18.11.2008 года по 25.11.2008 года сотрудниками управления по работе с личным составом ГУВД по Свердловской области была проведена служебная проверка с целью проверки организации индивидуальной, воспитательной и профилактической работы в ОВД г. Алапаевска, способствующих совершению тяжкого преступления сотрудником N. После проведения служебной проверки было вынесено заключение от 25.11.2008 года, согласно которого в порядке дисциплинарного взыскания предлагалось понизить меня в должности и использовать на должностях, не связанных с руководством личным составом. На основании заключения служебной проверки от 25.11.2008 года мне под роспись был объявлен приказ начальника ГУВД по Свердловской области от 08.12.2008 года №1180, согласно которого в соответствии со ст.38 Положения о службе в ОВД, я понижен в должности в порядке дисциплинарного взыскания. Приказом начальника ГУВД по Свердловской области от 08.12.2008 года №1180 на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, за нарушении пунктов 2.11, 2.16, 4.2 должностной инструкции, в части отсутствия проведения индивидуальных и профилактических мероприятий с личным составом взвода охраны и конвоирования ОВД по МО г. Алапаевск, Алапаевскому МО, параграфа 9 Кодекса чести рядового и начальствующего состава ОВД РФ, в части «высокой порядочности и этичного обращения с окружающими на службе», нарушения пункта 36 Наставления по служебной деятельности ИВС подозреваемых и обвиняемых ОВД, подразделений охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, утвержденного приказом МВД России от 07.03.2006 года №140дсп, предусматривающего персональную ответственность за организацию профессиональной подготовки и состоянию служебной дисциплины, соблюдения сотрудниками законности.
Данная служебная проверка носила явный заказной характер. Единственная цель, которой была сложить всю вину, за тяжкое преступление совершенное сотрудником ОВД г. Алапаевска, на меня, а так же отомстить мне за мои обращения в прокуратуру по защите моих прав и свобод. Я обоснованно считаю, что я занимался воспитательной работой по мере своей возможности с сотрудником N и нет ни какой моей вины в том, что он совершил тяжкое преступление. Так же меня не имели ни какого права обвинять в том, что я письменно неоднократно обращался к начальнику ОВД г. Алапаевска и начальнику ГУВД по Свердловской области. А именно:
-- испытательный срок сотруднику N был назначен шесть месяцев, по не известным мне причинам данный срок был сокращен.
-- практически всю службу в ОВД г. Алапаевска сотрудник N был прикомандирован к ИВС ОВД г. Алапаевска на должность постового ИВС. График работы N и мой не совпадал. Я просто физически не мог контролировать N по служебной деятельности, по профессиональной подготовке и служебной дисциплине.
-- несмотря на то, что график работы у меня не совпадал с графиком работы с сотрудником N, я единственный кто неоднократно посещал его по месту жительства, в целях изучения взаимоотношений в семье и в быту. Я не однократно писал в журнале по индивидуальной воспитательной работе и прилагал к нему рапорта, в которых указывал, что N проживает с сожительницей, материальное положение тяжелое, необходим постоянный контроль.
-- я многократно просил командира взвода и начальника ИВС откомандировать сотрудника N исполнять свои должностные обязанности конвоира, тоесть убрать с должности постового ИВС. Поясняя при этом, что только в этом случае я смогу осуществлять должный контроль и помогать в служебной деятельности сотруднику N. Так же сотрудник N сам просил неоднократно, чтобы его перевели работать во взвод охраны и конвоирования так, как ему не удобен график работы и не нравится коллектив ИВС. Но на все мои объективные доводы и просьбы сотрудника N, были проигнорированы.
-- 11.06.2008 года N исполняя обязанности постового ИВС совершил грубый дисциплинарный проступок, а именно самовольно оставил служебный пост. По данному факту была проведена служебная проверка, но по неизвестным мне причинам N не был привлечен ни к какой дисциплинарной ответственности. По данному факту незаконно был привлечен дежурный по ИВС, который обжаловал данное наказание. После данного процесса судья Алапаевского городского суда вынес Частное определение в адрес начальника ОВД г. Алапаевска в котором указал, что N стоит на должности постового ИВС незаконно, так как нет приказа о переводе N из взвода охраны и конвоирования ОВД г. Алапаевска в постовые ИВС ОВД г. Алапаевска. Но полковник милиции Кравцов А.П. полностью проигнорировал Частное определение судьи и не принял ни каких мер.
-- в августе 2008 года сотрудник N после службы, в вечернее время у себя в доме устроил скандал и драку с пришедшими к нему домой гостями. В дальнейшем после вызова наряда милиции N дважды давал разные показания. Дело прекратили в связи с примирением сторон. За данное аморальное поведение в быту сотрудника N, начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. не привлек его ни к какой дисциплинарной ответственности. Так же в период скандала в августе 2008 года N получил множественные удары по голове, в связи с чем у него был диагноз сотрясение головного мозга. Я узнав, что N получил сотрясение головного мозга в период драки в августе 2008 года, вновь неоднократно обращался к руководству ОВД о необходимости поставить сотрудника N на учет к психологу ОВД г. Алапаевска, но все мои сигналы были полностью проигнорированы.
Я обоснованно считаю, что вина в том, что сотрудник N совершил тяжкое преступление лежит только на начальнике ОВД г. Алапаевска полковнике милиции Кравцове А.П.! А именно: а)сотрудника N незаконно принимают на службу в ОВД заведомо зная, что его близкие родственники отбывали длительный срок за преступления против личности, б)заведомо зная, что N до приема на службу в ОВД проходит по оперативным учетам ОУР ОВД как гражданин причастный к хищению металла; в)без какого-либо приказа ставят N исполнять не свои должностные обязанности, тем самым лишив меня возможности заниматься с ним воспитательной работой; г) не смотря на нарушения законности и аморального поведения в быту не привлекают N ни к какой дисциплинарной ответственности; д) заведомо зная, что в августе N получил сотрясение головного мозга не принимают ни каких мер и снова ставят его на должность постового ИВС! С таким «букетом» нарушений и при том, что у сотрудника сотрясение головного мозга, его ставят охранять подозреваемых и обвиняемых, тоесть он каждый день находился в постоянном контакте с арестованными!
Я не нарушал и не мог физически нарушить параграф 9 Кодекс чести рядового и начальствующего состава ОВД РФ в части «высокой порядочности и этичного обращения с окружающими на службе» по следующим причинам. Нарушение параграфа 9 Кодекса чести рядового и начальствующего состава, согласно приказа начальника ГУВД по Свердловской области, выражено в том, что я подготовил и направил 19 жалоб и заявлений на действия руководителей ОВД г. Алапаевска различного уровня. В большинстве своих 19 жалобах и заявлениях я указывал на грубейшие нарушения моих прав, свобод и законных интересов, а так же прав, свобод и законных интересов сотрудников взвода охраны и конвоирования ОВД г.Алапаевска. Практически все мои доводы в 19 жалобах и заявлениях нашли свое подтверждение.
Обвинение меня в написании 19 жалоб и обращений в адрес начальника ГУВД по Свердловской области и начальника ОВД г. Алапаевска, полностью противоречит ст.33 Конституции РФ согласно которой «граждане РФ имеют право обращаться лично, а так же направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления», полностью противоречит п.1 ст. 2 Федерального Закона РФ №59 от 02.05.2006 года согласно которого « граждане имеют право обращаться лично, а так же направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам», п.1 ст.6 Федерального Закона РФ №59 от 02.05.2006 года «запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц», полностью противоречит ст.12 приказа МВД РФ №750 от 22.09.2006 года согласно которого « запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в подразделение системы МВД России или к должностному лицу с критикой деятельности указанного подразделения или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц».Тоесть фактически вменяя мне в вину написания мною 19 жалоб и заявлений в адрес начальника ГУВД по Свердловской области и начальника ОВД г.Алапаевска, начальник ГУВД по Свердловской области преследует меня за мои обращения в вышестоящие инстанции по защите моих прав и свобод. Тоесть грубейшим образом нарушает мои права и свободы как человека и как гражданина Российской Федерации!
10. Приказом начальника ОВД г.Алапаевска полковником милиции Кравцовым А.П. №536 от 15.12.2008 года, без моего письменного согласия, я был назначен на должность инспектора дорожно-патрульной службы ОВД по МО г. Алапаевск, Алапаевского МО. Согласно части 1 и 2 ст.37 Конституции РФ «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен». Согласно Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ратифицированной в 1998 году, «ни кто не должен привлекаться к принудительному труду». Тоесть начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. назначив меня на должность инспектора дорожно-патрульной службу ОВД г. Алапаевска, без моего письменного согласия, грубейшим образом нарушил части 1 и 2 ст.37 Конституции РФ, п.2 ст.4 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод!
11. 16.12.2008 года в отношении меня сотрудниками ОВД г. Алапаевска была проведена аттестационная комиссия. Выводами которой было, что я «не соответствую занимаемой должности, ходатайствовать перед ГУВД по Свердловской области об увольнении из органов внутренних дел в установленном законом порядке» .
Я обоснованно считаю, что аттестации проведенная в отношении меня 16.12.2008 года незаконная и ее выводы не соответствуют установленным ею обстоятельствам. А именно:
-мне вменили в вину написания мною 19 жалоб и заявлений в адрес начальника ГУВД по Свердловской области и начальника ОВД г. Алапаевска. Я обоснованно считаю, что данное обвинение полностью противоречит ст.33 Конституции РФ, п.1 ст. 2, п.1 ст.6 Федерального закона РФ №59 от 02.05.2006 года, ст.12 приказа МВД РФ №750 от 22.09.2006 года. Так как не один Федеральный закон РФ не ограничивает общегражданское право сотрудника милиции обращаться в государственные органы и к должностным лицам.
-мне вменяют в вину, что сотрудник взвода охраны и конвоирования N совершил тяжкое преступление, так как якобы я нарушил пункты 2.11 и 4.2 должностной инструкции и пункт 36 Наставления, утвержденного приказом МВД РФ №140дсп от 07.03.2008 года. Я обоснованно считаю, что данное обвинение надуманное и не соответствует действительности так, как N фактически всю службу в ОВД исполнял обязанности постового ИВС, не подчинялся мне по службе и работал по другому графику работы. Тоесть руководство ОВД лишило меня возможности проводить с данным сотрудником какую либо индивидуально-профилактическую работу. Но несмотря на это я неоднократно посещал данного сотрудника по месту жительства о чем в дальнейшем подробно в письменной форме докладывал начальнику ОВД. Но начальник ОВД г. Алапаевска проигнорировал мои сигнала о том, что за данным сотрудником необходим постоянный контроль и не принял ни каких мер. В мои же должностные обязанности не входило о перемещении и увольнении сотрудников взвода охраны и конвоирования, а так же о привлечении их к дисциплинарной ответственности.
-мне вменяют в вину, что за 2008 год уволилось 7 сотрудников. В мои должностные обязанности не входит готовить документы по назначению на должность, перемещению, увольнению, зачислению в кадры, поощрению и наложению дисциплинарных взысканий. Так же все 7 сотрудников уволились из органов внутренних дел по собственному желанию.
Данная аттестация является незаконной так, как грубейшим образом нарушены мои права как члена профсоюза, которым я являюсь с мая месяца 2008 года. А именно:
-согласно тарифному соглашению между Территориальной организацией работников и сотрудников внутренних дел Свердловской области профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и Главным управлением внутренних дел по Свердловской области на 2008-2010 годы, зарегистрированного департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области №45 от 01.08.2008 года, пункта 2.6 «аттестация работников и сотрудников органов внутренних дел по Свердловской области, проводится в соответствии с действующим законодательством, с обязательным включением в состав аттестационных комиссий представителей соответствующих выборных органов, с уведомлением о ее начале за один месяц». 16.12.2008 года при проведении моей аттестации, в состав аттестационной комиссии не был включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Так же выборный орган первичной организации не был уведомлен о начале моей аттестации за один месяц.
-согласно части 3 ст.82 Трудового Кодекса РФ «при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации) Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации». 16.12.2008 года при проведении моей аттестации, в нарушении части 3 ст.81 Трудового Кодекса РФ не был приглашен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
12. Приказом начальника ГУВД по Свердловской области №1348 от 19.12.2008 года я уволен из органов внутренних дел по ст.19 п. «Л» Закона РФ «О милиции» за грубое нарушение дисциплины, по основанию заключения служебной проверки от 25.11.2008 года и приказа начальника ГУВД по Свердловской области №1180 от 08.12.2008 года.
Приказ начальника ГУВД по Свердловской области №1348 от 19.12.2008 года о моем увольнении является незаконным, так как полностью нарушены мои права как члена профсоюза, которым я являюсь с мая месяца 2008 года. А именно:
-согласно Тарифного соглашения между Территориальной организацией работников и сотрудников внутренних дел Свердловской области и профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ и Главного управления внутренних дел по Свердловской области на 2008-2010 годы, зарегистрированное департаментом труда и социальных вопросов Министерства экономики и труда Свердловской области №45 от 01.08.2008 года, пункта 2.18 «расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателей во случаях осуществляется с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, которое выражается в письменной форме в течении 7 дней после получения уведомления». Расторжение трудового договора со мной по инициативе начальника ГУВД по Свердловской области, произошло без учета мотивированного мнения профсоюзного комитет.
-согласно части 2 ст.82 Трудового Кодекса РФ «увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 Трудового Кодекса РФ». Я являюсь членом профсоюза и был уволен без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в которой состою с мая месяца 2008 года.
На основании выше изложенного , я обоснованно считаю, что в течении нескольких лет начальник ОВД г. Алапаевска полковник милиции Кравцов А.П. незаконно и безнаказанно нарушал мои права и свободы, как человека и как гражданина РФ и только из чувства мести за мои обращения к прокурору Свердловской области привлекал меня не законно к дисциплинарным взысканиям! Начальник управления кадров по работе с личным составом ГУВД по Свердловской области генерал-майор милиции Бердников В.Ю., только из мести за мои обращения в вышестоящие инстанции по защите моих прав и свобод обвинил меня в том что сотрудник N совершил тяжкое преступление! Начальник ГУВД по Свердловской области , вместо того чтобы привлечь к строгой дисциплинарной ответственности начальника ОВД г.Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П. за нарушение моих прав и свобод, преследовании по службе и за отсутствия принятия своевременных мер по увольнению сотрудника N из ОВД, незаконно обвинил меня за мои обращения в вышестоящие инстанции и за якобы мою вину в том, что сотрудник ОВД г. Алапаевска совершил тяжкое преступление, незаконно понизил меня в должности и незаконно уволил меня из органов внутренних дел!
В настоящее время в результате должностного произвола и незаконного увольнения из ОВД я ни где не работаю и остался без средств к существованию. Я направил письменные обращения о должностном произволе и нарушении моих прав и свобод со стороны начальника ОВД г. Алапаевска полковника милиции Кравцова А.П., а так же о незаконном увольнении меня из ОВД Полномочному Представителю Президента РФ в УрФО, Уполномоченному по правам человека Свердловской области , Общественную палату РФ, так же я направил в суд исковое заявление о восстановлении меня на службе в ОВД.
Наше начальство решило провести сокращение через увольнение сотрудников по собственному желанию. Кто заявления не писал - грозились уволить за прогул или из-за непрохождения аттестации. Бухгалтерия...
Наше начальство решило провести сокращение через увольнение сотрудников по собственному желанию. Кто заявления не писал - грозились уволить за прогул или из-за непрохождения аттестации. Бухгалтерия говорит что сокращать денег нет. Каждый день хожу на работу ожидая что меня могут уволить по статье. Среди коллег уныние...
Когда начальники узанли что я беременна просто выкинули за ворота. заблокировали пропуск и сказали что я больше не работаю в компании. Обещают расчет выплатить на днях....
Когда начальники узанли что я беременна просто выкинули за ворота. заблокировали пропуск и сказали что я больше не работаю в компании. Обещают расчет выплатить на днях....
Здравствуйте! 17.12 нам раздали уведомления о сокращении и численности и штата.С 1го январянаш цех переводят в ММК, а мы все остаемся без работы и с уведомлениями на руках.Работу нам предоставлять...
Здравствуйте! 17.12 нам раздали уведомления о сокращении и численности и штата.С 1го январянаш цех переводят в ММК, а мы все остаемся без работы и с уведомлениями на руках.Работу нам предоставлять отказались в категорической форме, и при этом обещали нас посадить на 2/3.Дело в том, что компенсация насчитывается за последние 3 месяца, а ситуация такова-октябрь: за свой счет, ноябрь- по сокращенной раб. неделе- зарплата 0,6 от нормальной, а декабрь опять за свой счет. Я пошла в отдел кадров ЗАО Профит, чтоб расчитаться раньше 2хмесячного срока, но по сокращению штатов- мне было отказано в категорической форме, а вместо этого мне предложили соглашение сторон.Телефон ЗАО Профит(3519)28-33-00-многоканальный. Я очень Вас прошу разобраться с этим беспределом, так как в такой ситуации оказалось еще как минимум,600 работников этого предприятия!!!!!! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!ОСТАНОВИТЕ БЕСПРЕДЕЛ!!!! А на той недели все работники компании получили такие же уведомления.Заранее спасибо!!!
У нас в отделе идет сокращение. Увольняют сотрудника с высшим образованием по специальности и стажем 10 лет в отделе, а оставляют работать людей со средним образованием не по специальности и стажем...
У нас в отделе идет сокращение. Увольняют сотрудника с высшим образованием по специальности и стажем 10 лет в отделе, а оставляют работать людей со средним образованием не по специальности и стажем менее года.. Аттестация для определения более квалифицированных сотрудников не проводилась, сокращение этого человека -это личная неприязнь начальника. Стоит ли подавать иск в суд на незаконное увольнение.
Компания в связи с кризисом решила провести сокращение штата работников по нескольким должностям, в том числе-системные администраторы. На уровне слухов эта новость была до конца декабря. Затем...
Компания в связи с кризисом решила провести сокращение штата работников по нескольким должностям, в том числе-системные администраторы. На уровне слухов эта новость была до конца декабря. Затем пришло штатное расписание, что в каждом из филиалов с 1.01.09 должен остаться только один системщик. Что делать со вторым никто не сказал, но многим прозрачно намекнули на увольнение по собственному желанию. Большинство моих коллег так и поступило. Но наличие иждевенца не позволяет мне просто так согласится с данной ситуацией. Я согласна с сокращением, но при соблюдении моих трудовых прав, которые мне гарантировались при заключении трудового договора при приеме на работу. Сейчас я ищу пути решения вопроса в свою пользу. И буду рада любому совету. Так как я нашла нужные статьи трудового кодекса, но пока не могу найти процедуру подачи иска для судебного разбирательства.
Вот уже более 11 лет мой муж работает в ГИБДД. В настоящее время у него звание лейтенант. За весь период работы у него не было ни одного порицания, ни одного наказания, а лишь грамоты и знак 3 ст....
Вот уже более 11 лет мой муж работает в ГИБДД. В настоящее время у него звание лейтенант. За весь период работы у него не было ни одного порицания, ни одного наказания, а лишь грамоты и знак 3 ст. "Отличник милицейской службы". Несколько лет назад по всей структуре МВД объявили о том, что у каждого сотрудника образование должно быть не ниже средне-специального. Мой муж поступил в техникум, доучился до 4 курса из 5-ти и ввиду тяжелого материального положения на 4 курсе оформил академический отпуск. Я вот уже год как не работаю по состоянию здоровья, требуются большие траты на лекарства, в декабре мне сделали операцию на позвоночник, после которой дается инвалидность. У нас 2 детей: сын-школьник и дочь-студентка дневного отделения ВУЗа.
Ввиду того, что у моего мужа до сих пор нет требуемого образования, ему предложили написать рапорт на увольнение по собственному желанию, причем предложение носит, мягко сказать, добровольно-принудительный характер.
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации?
Я, беременна. Наш офис сливается с более крупной компанией. Меня вынудили написать увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что меня придется долго обучать новым обязанностям...
Я, беременна. Наш офис сливается с более крупной компанией. Меня вынудили написать увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что меня придется долго обучать новым обязанностям администратора (написала - 16.01.09, сейчас отрабатываю 2-е недели.) Но потом я узнала, что на эту должнось берут другую девушку, так же не знающую эту работу, и ее придется также обучать.... Я не знаю, можно ли еще что то исправить и посоять за себя?
Наше предприятие существует с 1964 г. В С-Петербурге и находится в п. Стрельна прямо напротив Константиновского Дворца. Нет необходимости рассказывать о стоимости земли в этом районе после прихода...
Наше предприятие существует с 1964 г. В С-Петербурге и находится в п. Стрельна прямо напротив Константиновского Дворца. Нет необходимости рассказывать о стоимости земли в этом районе после прихода туда нашей власти. Так вот хозяева предприятия продали его в 2008г. Всех работников (~80 человек) на протяжении 6 месяцев до этого печального события просто вынуждали уволиться по собственному желанию. Только самые стойкие остались до конца и им было предложено увольнение по соглашению сторон. Я оказалась в их числе. Но это бы половина беды. Мне 54 года, проработала я на этом предприятии 28 лет. Я встала на учет на бирже занятости, конечно из-за кризиса мне никто не предложит работу и остаётся только дожидаться пенсии. Так вод беда,пособие по безработице оказывается задерживают. Скажите,как жить? Чему верить?
Организация: О.О.О." Мехстрой" П. Салым Ханты-Мансийский автономный округ
зДРАВСТВУЙТЕ.. Я проработал на данном предприятии 3года. С сентября месяца 2008 года нам прекратили выплату з.п. В октябре 2008 г. на мой счёт пришло12 т. руб.,без каких-либо объяснений. В январе...
зДРАВСТВУЙТЕ.. Я проработал на данном предприятии 3года. С сентября месяца 2008 года нам прекратили выплату з.п. В октябре 2008 г. на мой счёт пришло12 т. руб.,без каких-либо объяснений. В январе 2009 года я уволился по собственному желанию. Мна выдали трудовую книжку, а остатки з.п., которые составляют по моим подсчётам, около 30 т. руб,не выдали.Руководитель мне сказал, что в связи с наступившим кризисом он не собирается их выплачивать, т.к минимум прожиточный по северу они нам выплатили в октябре за два месяца по 6 т.руб..Ни каких документов о понижении з.п. нам не предлагали и я ни где не расписывался.Я звонил в бухгалтерию, чтобы мне вхслали справки о моей з.п. но гл. бухг. отказался сказав, что им запретили давать справки по з.п.Оформление на работу было официальное.Помогите, пожайлуста, получить свои честно заработанные деньги.До кокой поры нас будут оббиратьи обманывать!
Здравствуйте,
я работала продавцом продуктового магазина ИП"Шестакова", 6 месяцев прошлого года.Начальство вместе с бухгалтером ежемесячно проводили ревизию, в результате каждую ревизию...
Здравствуйте,
я работала продавцом продуктового магазина ИП"Шестакова", 6 месяцев прошлого года.Начальство вместе с бухгалтером ежемесячно проводили ревизию, в результате каждую ревизию насчитывали недостачу нам.Из-за этого зарплату нам не выплачивали т.к ее задерживали на погашение этих надостач, но и ее не хватало.Работотатель постоянно нам напоминала, что они судились даже с налоговой и выиграли, и им все ни почем! сколько нам грозит в случае недостачи и что с судимой характеристикой ни куда не устроиться!
Я все надеялась, что смогу отработать эту задолжность сама и уволиться, но проработав 6 месяцев я была вынуждена попросить у родственников денег в долг, чтобы расчитаться и уволиться.В сентябре 2008года я уволилась, а трудовую книжку мне отдали 1 ноября 2008года и поставили дату, что я уволилась 1 ноября. По трудовому договору график работы с 9.00-18.00 сб,вс выходные, а работали с 9.00 до 21.30 один выходной, но чаще без выходных.
Сейчас я узнала, что они опять насчитали недостачу и думают подавать в суд. А так как город наш маленький все друг друга знают и у них наверняка есть связи с нашим судом. У меня есть только трудовой договор и трудовая книжка, с недостачей я всегда была не согласна т.к ни чего не брала. Расчеток о зарплате нам никогда не выписывали.
Незнаю как защитить свои права и достоинство, и как провести независимую экспертизу этих ревизий.
меня уволили одним днем. ссылаясь на кризис.не предупредив за две недели.чтобы нашол себе работу.вданый момент я единственный кормилец в семье жена седит дома по уходу за ребенком.нарушение...
меня уволили одним днем. ссылаясь на кризис.не предупредив за две недели.чтобы нашол себе работу.вданый момент я единственный кормилец в семье жена седит дома по уходу за ребенком.нарушение трудового кодекса есть как наказать не знаю.помагите как наказать можно.
меня уволили одним днем. ссылаясь на кризис.не предупредив за две недели.чтобы нашел себе работу.в даный момент я единственный кормилец в семье жена седит дома по уходу за ребенком.нарушение...
меня уволили одним днем. ссылаясь на кризис.не предупредив за две недели.чтобы нашел себе работу.в даный момент я единственный кормилец в семье жена седит дома по уходу за ребенком.нарушение трудового кодекса есть как наказать не знаю.помогите как наказать.меня уволили по собственному желанию хотя я не писал ни какого заявления.
Хочу просить Вас о помощи,не себе.В 2001году на Белгородском отделении ЮВжд уволили мою коллегу Новикову Зинаиду Ивановну.В результате разговора с начальником дороги ей была оказана ...
Хочу просить Вас о помощи,не себе.В 2001году на Белгородском отделении ЮВжд уволили мою коллегу Новикову Зинаиду Ивановну.В результате разговора с начальником дороги ей была оказана помощь в постройке дома.В отделении это не понравилось,ее наглым образом травили,не выплачивали з/плату полгода,давали выговора за несуществующие проступки,натравили на нее ОБЭП.В результате уволили,сделав ей несуществующие прогулы.Она отработала на ЮВжд 17 лет,начинала приемосдатчиком,и прошла все должности на станции Алексеевка.Воспитывала одна двоих несовершеннолетних детей,закончила жд техникум,и училась в ВУЗе.Почему профсоюз не смог защитить ее?Ей пришлось обратится в суд,но там ее никто не слушал.О судах мы наслышаны,а вот вы профсоюз?Я проработала на дороге 30 лет,видела как принимают на работу блатных,ничего не смыслящих в работе,пьяниц,которых держат всеми возможными способами и т.д.Если вы в состоянии ей помочь, помогите.Заранее благодарна.
оплата труда на этой должности сдельная простой оплачиваем.Перед новым годом 2 недели работы были с простоем, после выплаты зарплаты оказалось что его не оплатили.Объяснили это тем что зарплату нам...
оплата труда на этой должности сдельная простой оплачиваем.Перед новым годом 2 недели работы были с простоем, после выплаты зарплаты оказалось что его не оплатили.Объяснили это тем что зарплату нам выплачивают 5-го числа каждого месяца а выдали 29 и простой и дополнительные работы выплатят 5 февраля.Но в декабре было объявленно что система оплаты изменилась стал оклад. 5 февраля всем выплатили одни и теже оклады на вопрос а как же не выплаты за декабарь 2008 г. что все было учтено.Самое интересное что у всех сборщико разное время простоя и доп. работ.На все вопросы начальник отвечал довольно просто "что-то не нравиться увольняйтесь".
Организация: ооо"днк"дистрибьютерская национальная компания
заставляют увольняться по собственному желанию.говорят,что будут объявлять себя банкротами.вешают на нас недостачу по складу 2000000 рублей.бумажных подтверждений не предаставляют ни каких.многие...
заставляют увольняться по собственному желанию.говорят,что будут объявлять себя банкротами.вешают на нас недостачу по складу 2000000 рублей.бумажных подтверждений не предаставляют ни каких.многие уже уволились,с них удержали какието проценты от зарплаты.остальным грозят,что вообще не получат ничего,если не уволятся до 23 февраля.
У меня куча вопросов я буду их закидывать по одному.
У нас на предприятии еще и до кризиса практиковалось то, что при отсутствии заказов на грузоперевозки водители писали заявление на отпуск на...
У меня куча вопросов я буду их закидывать по одному.
У нас на предприятии еще и до кризиса практиковалось то, что при отсутствии заказов на грузоперевозки водители писали заявление на отпуск на этот день и уходили домой. А сейчас это стало обязанностью. Нас несколько человек, которые отказываются писать подобные заявления. Пишем с таким текстом. (я вкратце) Прошу :
1.предоставить работу обусловленную трудовым договором, в ожидании работы я буду в течении моей рабочей смены находиться на территории предприятия.
2. Рабочую смену оплатить в соответствии со ст 155 ТК.РФ
Регистрируем у секретаря второй экземпляр с ее подписью и датой приема заявления она возвращает нам.
Руководство в этот же день вручает нам распоряжение, в котором нам объявляют простой и оплату производят две третьих от среднего заработка ссылаясь на ст 157 ТК.
Вопрос 1.: Как в таких случаях должна оплачиваться рабочая смена?
Как я уже писал в предыдущем сообщении мы отказываемся, при отсутствии заявок на грузоперевозки, уходить домой. Руководство предприятия ознакомило работников с приказом
Об утверждении и введении...
Как я уже писал в предыдущем сообщении мы отказываемся, при отсутствии заявок на грузоперевозки, уходить домой. Руководство предприятия ознакомило работников с приказом
Об утверждении и введении в действие графиков сменности. С учетом представительного органа работников. Выписка из протокола профкома прилагалась. 30.01.2009г меня ознакомили с распоряжением о переводе в то же структурное подразделение где я работаю но с другим режимом работы мне объявлялись дополнительные выходные дни, четверг пятница. С моего согласия это указанно в распоряжении так как работникам устно предлагалась выбрать дни в которые он предпочел бы работать. Я воспринял это так, что работодатель воспользовался своим правом предусмотренной частью 5 ст. 74 ТК в случае и в случаи отказа работать по новому режиму мне грозило увольнение согласно части 6 ст.74. Я подписал распоряжение и был вынужден заключить соглашение с работодателем сроком действия до 31.03.2009г об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени. Насколько мне известно, такое соглашение заключено только со мной, другие водители пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Но это их дело. Ни кто на предприятии не контролирует справедливо ли распределяется работа между водителями, кто то работает полный месяц, у кого то 5-6 отработанных смен за месяц, а меня обеспечивают работой согласно соглашению только 3 дня в неделю
Вопрос:
1. Может ли работодатель издать распоряжение и заключить подобное соглашение только со одним работником или он обязан всем работникам выдать на руки его новый график работы согласно распоряжению и утвержденному графику сменности на предприятии?
2. Не является ли это соглашение, дискриминацией одного работника по отношению к другим работникам?
3. Могу ли я расторгнуть в одностороннем порядке это соглашение как ущемляющее мои права.
Здравствуйте! Нужна помощь. Год назат меня пригласили в эту фирму на должность инженер-технолог,5 месяцев назад была реорганизация,мне изменили должность. (под угрозой увольнения) Сейчас мне хотят...
Здравствуйте! Нужна помощь. Год назат меня пригласили в эту фирму на должность инженер-технолог,5 месяцев назад была реорганизация,мне изменили должность. (под угрозой увольнения) Сейчас мне хотят изменить трудовой договор т.е мой оклад разбить на 2 части, (30% оклад 70% премия) Я не согласен! Мне намекнули что я буду уволен по статье с 1.04.09г. Как поступить?
В июне 2009г я пришла в компанию на должность менеджера по обучению. В конце декабря мне сообщили, что компания не видит во мне такого работника какого хотелось бы (никакие претензии не...
В июне 2009г я пришла в компанию на должность менеджера по обучению. В конце декабря мне сообщили, что компания не видит во мне такого работника какого хотелось бы (никакие претензии не предъявлялись, аттестация не проводилась). Мне сначала предложили перейти на должность администратора, а потом и вовсе продавцом-консультантом. До марта я доработала выполняя различные поручения, а сейчас "пришло время" идти в продавцы и с оклада переходить на % с продаж. Я отказалась. Мне грозят аттестацией и, между строк(!), невыполнимыми планами. Предлагают уйти по собственному желанию. Сокращать отказываются.
Я работал в компании ООО «Майджор автосервис» г.Москва ул.Лыковский проезд 13 с 01.10.2006. 16февраля 2009г мой начальник сообщил мне, что я уволен без всяких причин и объяснений. Выдав обходной...
Я работал в компании ООО «Майджор автосервис» г.Москва ул.Лыковский проезд 13 с 01.10.2006. 16февраля 2009г мой начальник сообщил мне, что я уволен без всяких причин и объяснений. Выдав обходной лист мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в противном случае мне пригрозили, что уволят по статье и не выдадут мою зарплату. Заявление я писать отказался и по настоящее время мне так и не выдали трудовую книжку и не выплатили задолжность по зарплате.
Организация: ООО "Электротехническийцентр", ЗАО "Электрокомплектсервис"
Наш магазин ООО "Электротехническийцентр" признан нашей управляющей компанией ЗАО "Электрокомплектсервис" не рентабельным. 24 апреля 2009 года нас собрал директор филиала и директор и объявили, что...
Наш магазин ООО "Электротехническийцентр" признан нашей управляющей компанией ЗАО "Электрокомплектсервис" не рентабельным. 24 апреля 2009 года нас собрал директор филиала и директор и объявили, что филиал закрывается и на работу можно больше не приходить. Зарплату за текущий месяц, компенсации за отпуска и пособие по сокращению выплачено не будет, так как у ООО "ЭТЦ" нет денег. Учредительный капиталл фирмы 10000 руб., поэтому нам заявили: судитесь с кем хотите! ООО "ЭТЦ" юридически не является филиалом ЗАО "ЭКС", поэтому чтобы заставить управляющую компанию осуществить все выплаты нужно как-то связать ее с нашим филиалом :( Управляющая компания настаивает, что все отпуска уже были отгуляны (давали на подпись бумажку, что отпуск за 2008 год использован - насколько это законно, ведь заявлений об отпуске не было, а также по отпуску за этот год). По поводу сокращения - звучат угрозы, что если мы подадим в суд, то наша фирма будет переписана на бомжей и тогда мы вообще ничего не получим...
При моем отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании с последующим увольнением, без причин, и запрашивания копии приказа, меня немедленно уволили, не дав собрать личные вещи. Копии приказа...
При моем отказе подписать приказ о дисциплинарном взыскании с последующим увольнением, без причин, и запрашивания копии приказа, меня немедленно уволили, не дав собрать личные вещи. Копии приказа не выдали, трудовая книжка была предложена без записей об увольнении. Если подавать в суд, то на какие причины, кроме незаконного увольнения?
Увольнения по сокращению штата прошли в конце апреля - начале мая, уволили около 100 сотрудников, в том числе имеющих стаж от 3 лет, введено новое штатное расписание с новыми названиями отделов, но...
Увольнения по сокращению штата прошли в конце апреля - начале мая, уволили около 100 сотрудников, в том числе имеющих стаж от 3 лет, введено новое штатное расписание с новыми названиями отделов, но по функционалу совпадающими с прежними отделами. На новые вакансии приблизительно за месяц были приняты новые сотрудники. Сомневаюсь в законности таких действий.Сокращение было со всеми причитающими выплатами и уведомлениями за два месяца.
Я работал в компании ООО"Спектр Групп"с ноября 2007года.За все это время не имел ни одного взыскания,неоднократно получал премии.Мой непосредственный начальник отзывался о моей работе только...
Я работал в компании ООО"Спектр Групп"с ноября 2007года.За все это время не имел ни одного взыскания,неоднократно получал премии.Мой непосредственный начальник отзывался о моей работе только положительно.В моем подчинении в разное время находилось до 30 магазинов.И все сотрудники характеризовали меня,как грамотного и знающего свою работу начальника.Но с приходом в компанию нового директора по персоналу все изменилось.Она стала постепенно менять сотрудников на "своих" людей.Когда она захотела на мою должность взять "своего"человека,то мне предложили написать заявление по собственному желанию.Я отказался-стали угрожать,что "нароют"статью.Потом предложили взять положенный за ранее отработанное время отгул и там все хорошенько обдумать.Я написал заявление на отгул,подписал его у своего непосредственного начальника и передал в ОК.После выхода на работу мне сказали.что Ген.директор заявления не подписывал и мои законные отгулы,превратились в прогулы.Так за прогулы и уволили!!!!
Добрый вечер.Большое спасибо за предоставленную Вами
возможность борьбы за свои права.Я в поиске справедливости в течение 13 лет.Уволена умышленно по сфабрикованным заявлениям и докладным в марте...
Добрый вечер.Большое спасибо за предоставленную Вами
возможность борьбы за свои права.Я в поиске справедливости в течение 13 лет.Уволена умышленно по сфабрикованным заявлениям и докладным в марте 96 года.т.к.вопреки ст 20 КЗОТ РФ-РАБОТАЛИ СУПРУГИв сфере финансовой подчиненности(жена-кондуктор,муж-старший контролер)Работа мне очень нравилась-не пью.не курю.взяток не беру.не имею никогда ни жалоб ни замечаний И ПРИНЦИПИАЛЬНО НЕТЕРПИМА к любым нарушениям из-за чего и была уволена.Оспаривая лже заявления-с 96 года по сей день.В 2004 и 2006 годах вынесено три решения о признании сведений -порочащими меня.Суды зависимы,правду искать очень трудно.но я не смирюсь с такой вопиющей несправедливостью -ЕСЛИ Я ЖИВУ в правовом Государстве.то пожалуйста подскажите-как обратиться в Евросуд(Конвенция вроде 98 года а я уволена в 96 году)Примут ли мой иск? Спасибо Надеюсь на ответ и
даже на открытую публикацию парадоксальной истории.
Организация: ООО "Завод силикатного кирпича" г.Старый Оскол, Белгородской обл.
Здравствуйте! Меня уволили 17.07.2009г. по собственному желанию. Я сама кадровый работник, поэтому ситуация абсурдна. До 18.07.2009г. должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком. За...
Здравствуйте! Меня уволили 17.07.2009г. по собственному желанию. Я сама кадровый работник, поэтому ситуация абсурдна. До 18.07.2009г. должна была находиться в отпуске по уходу за ребенком. За неделю до официального выхода начались звонки с требованием выйти на работу для стажировки. 17.07.2009. меня вызвали на прием-передачу дел. Я приехала, начала приемку, а через час вызвали к директору. Со словами "Я хочу узнать твой настрой на работу" началось давление. Было сказано все что можно, что мой ребенок больной, что он не закаленный, что работник, который будет с ребенком на б/листах ему не нужен и т.п. Я твердила, что буду стараться работать хорошо, но и бросить своего малыша не смогу. На все мои заверения и слышала один и тот же ответ: "Не слышу ответа!" Я спросила: "Вы хотите, что бы я уволилась?". Директор ответил: "Да! Увольняйся! Ты здесь работать не будешь!". От волнения я написала заявление. Приказ издали в то же день и выдали на руки трудовую книжку. Дома отойдя от шока поняла свою ошибку, но видимо поздно. О себе хочу добавить я в разводе, одна воспитываю 3-х летнего малыша. Сейчас я осталась без средств к существованию. Помогите. Можно ли исправить данную ситуацию. При разговоре с директором присутствовал его зам, но подтверждать разговор он не будет. Как мне быть?
Здравствуйте.
Я прапорщик милиции. Мне 48 лет. Несколько раз я продлял контракт на продление службы, по работе характеризуюсь положительно, замечаний по службе нет. На 2009 год для продления...
Здравствуйте.
Я прапорщик милиции. Мне 48 лет. Несколько раз я продлял контракт на продление службы, по работе характеризуюсь положительно, замечаний по службе нет. На 2009 год для продления контракта мне не было предоставлено направление на ВВК. Мною написаный рапорт на продление на имя начальника УВО рассмотрен не был. Могут ли меня уволить без предоставления направления на ВВК на продление службы? Обязаны ли они мне предоставить это направление?
История моего увольнения началась после того как я приехала из отпуска. Я одинокая мама пятилетнего ребенка, волею судьбы ожидающая еще одного, проводила свой отпуск в Новоросийске, вернее в часах...
История моего увольнения началась после того как я приехала из отпуска. Я одинокая мама пятилетнего ребенка, волею судьбы ожидающая еще одного, проводила свой отпуск в Новоросийске, вернее в часах трех от Новороссийска в хуторе. Во время отпуска тяжело заболел ребенок и я. Пришлось предупреждать сотрудников о том , что на два дня задержусь. Приехала в Москву и сразуже на работу,несмотря на то ,что у ребенка температура 40. Позвонила в офис, решила спросить как заполнять табель и вообще объяснить ситуацию с невыходом на работу. Разговор был очень короткий , попросили объяснительную и раз нет больничного то увольнение. Сделали отдолжение предложением написать по собственному желанию. Написала. Написала только потому,что на тот момент от обиды в голове была только одна мысль-БЕЖАТЬ из этой фирмы,где такое отношение к людям. Теперь после того,что я осталась без денег после отпуска, отлежала в больнице с ребенком, который так и не выздоровил и сидит дома, сама нахожусь на сохранении от жуткого токсикоза...Я НЕ ЗНАЮ ЧТО ДЕЛАТЬ!
Меня уволили когда я находилась на 8 месяце беременности,об этом я узнала через 3 года,могу ли я сейчас привлечь начальство к ответственности. Сейчас находясь на другой работе хотят ,чтоб я...
Меня уволили когда я находилась на 8 месяце беременности,об этом я узнала через 3 года,могу ли я сейчас привлечь начальство к ответственности. Сейчас находясь на другой работе хотят ,чтоб я уволилась по собственному желанию,якобы за недовес, документов подтверждающих этого нет. Могу ли я расчитывать на пособия по увольнению.
Я работала в региональном представительстве ростовской организации, гордо именуемой "Глория Джинс". Компания широко известна, популярна на российском рынке, имеет огромные обороты, заключает...
Я работала в региональном представительстве ростовской организации, гордо именуемой "Глория Джинс". Компания широко известна, популярна на российском рынке, имеет огромные обороты, заключает договора с иностранными дизайнерами и "покупает" для своей рекламы звезд отечественного шоу-бизнеса.
Однако в период кризиса пришлось им видимо туго, не хватило у них денег содержать женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. А потому, не мудрствуя лукаво, списала нас местная Глория на человека, которого "ищут пожарные, ищет милиция...", забрала наши трудовые книжки под большим секретом себе в Ростов и поживает себе спокойненько, продолжая осуществлять свою торговую деятельность в нашем регионе вновь, но уже через новое юр.лицо со "старым" директором и "старыми" проверенными сотрудниками. но уже без нас...
Организация: ООО "Фирма"Бластер+" (часть ЗОА "ОМК")
работала в компании по срочному трудовому договору с марта 2008 года.Где-то с октября 2008 года начальник отдела, после совещания у руководства, предложил написать заявлние на увольнение по...
работала в компании по срочному трудовому договору с марта 2008 года.Где-то с октября 2008 года начальник отдела, после совещания у руководства, предложил написать заявлние на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Ещё одного менеджера из нашего отдела перевели в водители.(Он не сказать. что сильно рад. но теперь у него зарплата бальше и свободное время увеличилось). Затем началось давление на меня в плане увольнения по соглашению сторон. Я снова отказалась. Сказал, что если компании так надою. чтобы я ушла, то уйду. но с одним условием-по сокращению штатной численности. компания придумала хитрый ход-сделала документально! выход основного работника на 2 дня и основной работник снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Подала иск в суд.Свидетели, могущие подтвердить. что фактически основной работник к служебным обязанностям не приступала, в суд не явились.(Понятно-над ними после дачи показаний зависла бы угроза увольнения).18 сентября было решение суда-"в иске отказать". 1 октября 2009 года подала касационную жалобу.Знаю, что меня незаконно уволили, а как это доказать в суде пока не знаю. Ещё- в трудовом договоре записано "принята на время отсутствия оновного работника на время отпуска по беременности и родам". После ухода основного работника в отпуск по уходу за ребенком со мной другой трудовой не составляли, я продолжала работать по "декретному" договору. Как быть? Как доказать нпедобросовестность работодателя?
P.S.ООО "Фирма"Бластер+"(ген.директор Степанова Марина Николаевна) является частью крупной компании ЗАО "ОМК" (Объдиненная металлургическая компания" (президент компании Маркин Владимир Степанович. председатель Совета директоров -Седых Анатолий Михайлович).
Из-за непонимания с новым руководством 14.10.2009г написал заявление на увольнение с 14.10.2009, 27.10. работодатель дал официальное зарегистрированное письмо по которому просит переписать...
Из-за непонимания с новым руководством 14.10.2009г написал заявление на увольнение с 14.10.2009, 27.10. работодатель дал официальное зарегистрированное письмо по которому просит переписать заявление так-как ему не понравилось, что написано 14.10. и уволить с 14.10., что я сделать отказался, а 28.10. в день увольнения созвали комиссию по решению которой хотят уволить меня по статье за невыполнение своих служебных обязанностей.(я с 28.10. на больничном и на комиссии не был, добрые люди предупредили)Подскажите как действовать дальше?
мой сын служит в Грозном по контракту 46 бригада 351 ботальон вч 6775.Ботальон расформировывают.Службу в другом месте им не предоставляют и по ОР не увольняют. Они т.е их 60 человек предоставлены...
мой сын служит в Грозном по контракту 46 бригада 351 ботальон вч 6775.Ботальон расформировывают.Службу в другом месте им не предоставляют и по ОР не увольняют. Они т.е их 60 человек предоставлены самим себе. Вынуждают увольнятся по статье или платить деньги за увольнени по ОРстатье. Кто может помощь в такой ситуации и к кому обращаться?
1. В период работы по контракту я забеременила, перевели меня на лёгкий труд, заставили написать заявление на увольнение по истечению срока трудового договора по статьи 77 п.2. За две недели до...
1. В период работы по контракту я забеременила, перевели меня на лёгкий труд, заставили написать заявление на увольнение по истечению срока трудового договора по статьи 77 п.2. За две недели до родов т.е. 01.01.08г. произошла реорганизация предприятия, а 15.01.08г. я родила дочь и меня уволели по статьи 77 п.2 не смотря на то что я стала многодетной мамой, троих ребятишек.
ПРАВЫ ЛИ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ АДМИНИСТРАЦИЯ И МОГЛИ ЛИ ОНИ МЕНЯ УВОЛИТЬ?
2. ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ Я ПОЛУЧАЛА ПОСОБИЕ ОТ СОЦ. СЛУЖБЫ, ЗАТЕМ Я СТАЛА НА БИРЖУ ( МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО Я ПОТЕРЯЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК), ТЕПЕРЬ Я ПОЛУЧАЮ МИНИМУМ 1000 РУБЛЕЙ, ХОТЯ Я ПРЕДОСТАВЛЯЛА СПРАВКУ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ.
В феврале 2009г. меня приняли на работу по совместительству на должность PR менеджера. (Как оказалось в последствии работников по совместительству в ООО "Империя Групп" было очень много). С...
В феврале 2009г. меня приняли на работу по совместительству на должность PR менеджера. (Как оказалось в последствии работников по совместительству в ООО "Империя Групп" было очень много). С основного места работы уволилась 30 сентября, а тремя днями до этого получила паспорт на новую фамилию. Уволилась по договоренности с руководством ООО "Империя Групп" о том, что буду принята на основную работу в ООО "Империя Групп" на полный рабочий день. Целый месяц со мной не заключали договора, ни на полный рабочий день, ни переоформляли старый на новую фамилию. Я отправила руководителю Заявление с просьбой оформлить наконец наши трудовые отношения. Спустя два дня я получаю Уведомление о том, что меня увольняют, т.к. уже приняли на мою должность другого, для кого эта работы будет являтся основной.Собираюсь идти в трудовую инспекцию. Мой случай не единичный, новое руководство уволило таким же способом еще несколько человек , а другие "совместители" были уволены по статье сокращение штата без выходного пособия, "Одним днем"! В нашей компании постоянно меняется руководство и прячутся доходы путем перераспределения денежных средств между другими юридическими лицами холдинга, куда входит ООО "Империя Групп".
я работал в магазине 5месяцов, начели делать ревизию недостача 30000 рублей, начальница сказала что будем переделывать ревизию и пренесла договор трудовой и договор матерьяльно ответственое лицо. я...
я работал в магазине 5месяцов, начели делать ревизию недостача 30000 рублей, начальница сказала что будем переделывать ревизию и пренесла договор трудовой и договор матерьяльно ответственое лицо. я сказал почему не принесли самого начала как начели работать у вас, внятного ответа я не получил. перед началом ревизии она начила повышать голос я просто в стал и ушел. начальница уволила по статье 88 пункт 10 и не выдала расчет.
У меня трое детей. Двое из них иждивенцы. Муж не работает - инвалид 3 группы.Меня уволили 31.12.08. Проработала в проектном отделе 7 лет. Несмотря на заявления о повышении квалификации категорию...
У меня трое детей. Двое из них иждивенцы. Муж не работает - инвалид 3 группы.Меня уволили 31.12.08. Проработала в проектном отделе 7 лет. Несмотря на заявления о повышении квалификации категорию мне не повышал начальник отдела Слободин С.Н., хотя работы я выполняла на равне с инженерами более высокой категории. Я числилась инженером по проектированию линейных сооружений (по долж. инструкции) А фактически выполняла работы инженера по проектированию станционных сооружений с 2006 года. Притом последний проект делала я треть объёма а 3 инженера 2-й категории делали 2/3 объёма проекта. Мало того в последнее время многие проекты начальство отдавало другим фирмам, а фактически их делали мы. В общем работала по 12 часов в последний год. Каково же было моё удивление , когда я получила уведомление о сокращении. Не посмотрели ни на производительность труда, ни на иждивенцев, ни на то что выполняла работы по более высокой квалификации.
Находила работу в другой организации. Прошла проверку в 1-м отделе. Меня почти взяли. Сдала медкомиссию, но когда пришла писать заявление, мне сказали, что возникли проблемы в 1-м отделе. Там сказали "Слишком глубоко копнули" Из разговора я поняла, что звонили ко мне на работу и там кто то что то наговорил. Хотя когда я работала никаких взысканий не было, а даже наоборот дали благодарственное письмо незадолго до увольнения. В итоге я осталась без работы. Страшно жить в этой стране!
Предлагали вакансии 3 раза. По первому списку я согласилась на 2. Одна из них уже была занята, а на другую нужен был мужчина. Со вторым списком я знакомиться не хотела. Зачем, если всё делалось формально. Создали комиссию. Ознакомили. Я согласилась на одну вакансию, но там требовалось экономическое образование. После того как я обошла всё начальство, мне предложили ещё одну вакансию временную на время декретного отпуска работника. Я отказалась.
После увольнения ходила в инспекцию по трудовым спорам. Они сказали, что судиться с "Уралсвязьинформ" бесполезно. Слишком коррумпированное предприятие.
Пыталась обратиться в профсоюз за защитой и до увольнения и после, но безрезультатно. Даже после второго обращения в профсоюзную организацию МРК наоборот документы были все подкорректированы не в мою пользу. Обращалась в Москву в ОПРС к Назейкину А.Ф. по электронной почте и тоже безрезультатно. Посоветовали нанять адвоката. С 1984 года платила профсоюзные взносы а защиты никакой.
26.01.09 подала в суд.Сужусь без адвоката т.к. на него просто нет денег. Документы работодатель в суд предоставляет почти все подделанные начальником отдела кадров Янушко . А именно: протокол заседания комиссии подписан людьми, которые в тот день не были даже в городе не то что на работе, представлен список вакансий первый уже без вакансий на которые я соглашалась. Оригиналы документов не предоставляются, а наоборот документы некоторые даже не регистрированные и без подписей. Мне не предоставлено ни одной копии. С делом в суде знакомиться проблематично, секретарь постоянно занята на заседаниях. Пригласила свидетелей, от профсоюза свидетель так и не пришла. Вопросы мне не все дали задать, а лишь те которые по мнению судьи было можно задавать. В итоге я ничего не могу доказать. Сужусь уже 11 месяцев.
Я работала в фирме 3 года. Меня попросили уволиться по соглашению сторон, т.к. у меня не было выбора я подписала это соглашение. Но до окончания срока действия соглашения, я узнаю, что нахожусь в...
Я работала в фирме 3 года. Меня попросили уволиться по соглашению сторон, т.к. у меня не было выбора я подписала это соглашение. Но до окончания срока действия соглашения, я узнаю, что нахожусь в положении беременности. Предоставив справку, меня всеже уволили.
02 ноября я написала заявление на увольнение, отдала его лично в руки директору только 03 ноября. Он сказал , подумать еще раз , а заявление пусть полежит на столе . На что я ответила, увольте по...
02 ноября я написала заявление на увольнение, отдала его лично в руки директору только 03 ноября. Он сказал , подумать еще раз , а заявление пусть полежит на столе . На что я ответила, увольте по собственному желанию, две недели я отработаю.Заявление я написала в одном экземпляре,но в присутствии своей подруги. И с 03 ноября ухожу на больничный по 13 ноября.(врач выдала больничный лист ).Утром 14 ноября, в субботу магазин работает, я выхожу на работу, но меня не допускают, говорят, что надо было предупредить.Но я осталась на работе и мыла полки целый рабочий день. В воскрсенье и в понедельник в магазине выходные дни. А во вторник я пришла в отдел кадров за трудовой, но мне там ответила бухгалтер, что работник по кадрам в отпуске и вообще не видели моего заявления, пиши новое заявление и отрабатывай две недели. Директора я не нашла в этот день на рабочем месте.А уже 18 ноября я пришла снова, а мне выдали трудовую книжку и уволили по статье, заставили подписать три листа, даже не показали что на них, сазали подпиши , что ознакомленна со ст 81 п.6 а. грозили ,что трудовую не отдадут, пока я не подпишу.Даже не взяли с меня объяснения за прогул , только не пойму какой прогул, больничный же входит в отработку, а 14 ноября я была на работе, хотя меня и не допустили к своим обычным обязанностям.Подскажите мне пожалуйста, что делать, и как правильно обратиться в суд.
Уволили в декабре 2007 г. Трудовую не отдают до сиз пор, из-за того,что я я кобы должен вернуть форму. Во-первых,нам её и не выдавали, а во-вторых, она давно должна была быть списана. В бухгалтерии...
Уволили в декабре 2007 г. Трудовую не отдают до сиз пор, из-за того,что я я кобы должен вернуть форму. Во-первых,нам её и не выдавали, а во-вторых, она давно должна была быть списана. В бухгалтерии молчат. Руководство ведет себя не адекватно... Вот так.
Уволили в декабре 2007 г. Трудовую не отдают до сиз пор, из-за того,что я я кобы должен вернуть форму. Во-первых,нам её и не выдавали, а во-вторых, она давно должна была быть списана. В бухгалтерии...
Уволили в декабре 2007 г. Трудовую не отдают до сиз пор, из-за того,что я я кобы должен вернуть форму. Во-первых,нам её и не выдавали, а во-вторых, она давно должна была быть списана. В бухгалтерии молчат. Руководство ведет себя не адекватно... Вот так.
Штатное сокращение. Сокращают мою должность, выдали уведомление о предстоящем увольнении. Я являюсь на данный момент единственным кормильцем в семье так как моя жена находится в дикретном отпуске....
Штатное сокращение. Сокращают мою должность, выдали уведомление о предстоящем увольнении. Я являюсь на данный момент единственным кормильцем в семье так как моя жена находится в дикретном отпуске. У меня двое несовершеннолетних детей:6 лет и 1,6 года. У меня такой вопрос:могу ли я избежать сокращения и сохранить рабочее место?
Я проработала в этой организации 30 лет.Мне сейчас 56 лет.1 ноября 2009 года меня уволии по сокращению штатов. На момент моего увольнения в ССХК работали 28 лаборантов.Единицу лаборанта по штатному...
Я проработала в этой организации 30 лет.Мне сейчас 56 лет.1 ноября 2009 года меня уволии по сокращению штатов. На момент моего увольнения в ССХК работали 28 лаборантов.Единицу лаборанта по штатному расписанию не сократили.Директор мне объяснил,что претензий ко мне,как к сотруднику нет никаких кроме одной- я пенсионерка,хочу заметить,что пенсионеров в организации работает примерно человек 40 из 200 сотрудников в том числе сам директор,главный бухгалтер и т.д.Единица лаборанта за все эти годы была низкооплачиваемой должностью,отсюда соответственно и маленькая пенсия.Я знаю,что у нас в стране увольнение работника только по той причине,что он достиг пенсионного возраста является антиконституционным актом.Так вот и хочется спросить,кто же дал право таким руководителям,как мой бывший директор,нарушать Конституцию РФ? Ведь мне он сказал,что я могу жаловаться на него куда угодно,все равно я ничего не добьюсь.На такую пенсию,что я заработала за эти годы, не смотря на все индексации,прожить невозможно, а на работу в этом возрасте в другое место устроиться тоже невозможно,вот и получается,что у моего бывшего директора прав побольше,чем написано в нашей Конституции,сам то он в свои 69 лет занимает должность директора.Вот такая история.
На РЦ ЛИАНОЗОВО твориться беспредел!!!! Заставляют работать сутками(график работы по 12часов,день-ночь)Помимо этого вызывают на работу в выходной. За не согласие,не допускают до работы,вплоть до...
На РЦ ЛИАНОЗОВО твориться беспредел!!!! Заставляют работать сутками(график работы по 12часов,день-ночь)Помимо этого вызывают на работу в выходной. За не согласие,не допускают до работы,вплоть до увольнения! Руководство не принимает ни каких оправданий!!! ВЫ ЧЕРНЬ,ДОЛЖНЫ ПАХАТЬ БЕЗ ВЫХОДНЫХ,ОБЕДОВ ПЕРЕКУРОВ!!!! ЗДЕСЬ НЕ КУРОРТ И ПЛЕВАТЬ НА ТРУДОВОЙ КОДЕКС И ВАШУ ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ!!!! ВЫ РАБЫ!!!
Я проработал в компании ОАО Мостелеком более 3-х лет монтажником ЛВС. Пару месяцев назад на нашем участке произошла маленькая реорганизация, в следствии чего у нас сменился начальник узла. Пришел...
Я проработал в компании ОАО Мостелеком более 3-х лет монтажником ЛВС. Пару месяцев назад на нашем участке произошла маленькая реорганизация, в следствии чего у нас сменился начальник узла. Пришел молодой необразованный человек, не имеющий абсолютно никакого опыта руководства коллективом, а тем более в донной должности( Павел Митин). Не имея организационных навыков(не говоря уже о том, что разговаривает он исключетельно матом и курит прям на рабочем месте) он дискриминировался в глазах опытных сотрудников. Постоянно ища повод к увольнению,и не находив его- он наконец - то достиг "своей" цели. Воспользовавшийся тем фактом, чтов один "прекрасный" день на узле не было заявок и половина монтажников в этот день сидела без работы - он решл избавиться от меня , как от сотрудника -который работает не подоговору подряда , а числится в штате- и зафиксировав этот день , как прогул. Сообщив об этом начальника округа Буланову Евгению Викторовичу- мне незаметлительно позвонили и "приказали" уволиться из штата и перейти на договор подряда, пригрозив в случае невыполнения уволить по статье. Когда я заявил- что прогула не было, я готов писать объяснительную и тд- мне заявили , что тогда выдавать заявки мне не будут - а заработок мой складывается из 15 000 штатного оклада + премия за выполненые заявки по подключению!!!! Соответсвенно все , что я зарабатываю напрямую зависит от заявок на подключение интернета!!!! Буланов Е.В. выражался исключительно матом , в грубой форме, угрожая уволить по статье!!! При этом компания Мостелеком постоянно ищет и принимает на работу монтажником ЛВС по договору подряда.
УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ОТРАБОТАЛА,КАК ПОЛОЖЕНО,ПЕРЕДАЛА ВСЁ,А С ЗАР.ПЛ.ПОПРОСИЛИ ПОДОЖДАТЬ.ПРОШЛО ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА.ЗНАЮ,ЧТО В ВЕДОМОСТИ СТОИТ РОСПИСЬ,НО ОНА НЕ МОЯ!А РАБОТОДАТЕЛЬ...
УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ОТРАБОТАЛА,КАК ПОЛОЖЕНО,ПЕРЕДАЛА ВСЁ,А С ЗАР.ПЛ.ПОПРОСИЛИ ПОДОЖДАТЬ.ПРОШЛО ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА.ЗНАЮ,ЧТО В ВЕДОМОСТИ СТОИТ РОСПИСЬ,НО ОНА НЕ МОЯ!А РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ,ЧТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН.КАК БЫТЬ?
Работаю в компании уже второй год, до сих пор меня не оформили, на каждую мою попытку поговорить об оформление, слышу только.."приходите завтра". А ещё перевели на другую должность, с меньшим...
Работаю в компании уже второй год, до сих пор меня не оформили, на каждую мою попытку поговорить об оформление, слышу только.."приходите завтра". А ещё перевели на другую должность, с меньшим окладом. Об уменьшенном окладе я узнала, только в день получения з/п. Хочу, уволиться, подскажите, пожалуйста, на какие компенсации, я могу расчитывать и могу ли я вообще на что-то рассчитывать, в данной ситуации.
Пришла работать в компанию 16 ноября 2009года.Трудовой договор на 8часов (в реале был более 12-13 часов). Белая зарплата меньше прожиточного минимума: у продавцов 7 тыс.рублей с копейками, у...
Пришла работать в компанию 16 ноября 2009года.Трудовой договор на 8часов (в реале был более 12-13 часов). Белая зарплата меньше прожиточного минимума: у продавцов 7 тыс.рублей с копейками, у старшего продавца-кассира 10500 рублей... не больше... у директора 20100рублей(!!!) Остальное на усмотрение даже не директора - а высшего руководства!
Сотрудников катастрофически не хватало- работать приходилось без выходных.(Переработки оплачивать ни кто не собирается).Внутри компании базу данных "домино", по которой работают все магазины- специально фальсифицируют из офиса - концов не найти.Проходит инвентаризация -а через неделю "появляются "0"-ки", пытаешься выяснить - ни кто оказывается ни за что не отвечает. После происшествия с "Хромой Лошадью", торговый центр где располагался магазин - предписали закрыть.Все проблемы о закрытии возложили на плечи директора: не было достаточного количества коробов,люди валились с ног как и я, работали без выходных.А еще в преддверии нового года пришла резолюция что все директора работают с 3 по 10 января 2010года, а 12 января, когда "великое начальство" вернулось из каникул зимних пришла новая резолюция- директора себя все эти дни не табилируют!как будто мы и нее работали.Когда готовила магазин к закрытию столкнулась с такой анархией, что чуть умом не тронулась. База данных оказалось,что не соответствуют действительности ни у одного директора.Сегодня количество товара по артиклу одно -завтра другое. Написала огромное количество "служебок" - но на них мне ни кто не ответил.12 января прошла инвентаризация-так сама комиссия была в афиге(надо сказать, что именно они мне считали магазин перед приемом) "гуляло" около 300 наименований.Мне за все время не выплатили заработную плату, да еще и недостачу "подвесили" 300 000 рублей недостачи. Все попытки решить возникшие вопросы мирным путем в компании отклика не нашли. НО КАК УЗНАЛА - У КОМПАНИИ СЛОЖЕННАЯ ПРАКТИКА МОШЕННИЧЕСТВА: НЕ СООТВЕТСТВИЕ БАЗЫ ДАННЫХ "ДОМИНО" РЕАЛЬНОМУ НАЛИЧИЮ ТОВАРА, ПОДВЕШИВАНИЕ ВЫМЫШЛЕННЫХ НЕДОСТАЧЕЙ НА РАБОТАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ -ЛИШАЯ МИЗЕРНОЙ ЗАРПЛАТЫ. НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА-РАБОТАТЬ БЕЗ ВЫХОДНЫХ ПРО 12-13 ЧАСОВ С НЕВЫПЛАТОЙ ПЕРЕРАБОТОК. Сейчас бегаю по инстанциям- трудовая, прокуратура, суд. Хочу подать на выплату морального ущерба- так как вынуждена защищать себя от мошенничества компании "центробувь" а не искать другую работу.
я пришол на работу но был выпевший потом подходет деректор и спрашивает дмитрий вы что выпевший я ему прямо и ответел да потом развернулся и ушолл с работы потом званилл на работу они уже...
я пришол на работу но был выпевший потом подходет деректор и спрашивает дмитрий вы что выпевший я ему прямо и ответел да потом развернулся и ушолл с работы потом званилл на работу они уже повесили обьявление требуется грузчик зкозали уволепо статье они могут дать мне расчет или не и что могут написать в трудовой подскажите мне пожалуста
Организация: ЛИНЕЙНАЯ ПОЛИКЛИНИКА НА СТ.ЛУКОЯНОВ ОАО РЖД г. Лукоянов Нижегородская область Россия
22 года работала главным бухгалтером,проблем было много по жизни, сейчас мне 52 года ,а здоровья нет ,а больные люди ни кому не нужны.моя история такова ,в 38 лет погиб
муж,осталась с двумя...
22 года работала главным бухгалтером,проблем было много по жизни, сейчас мне 52 года ,а здоровья нет ,а больные люди ни кому не нужны.моя история такова ,в 38 лет погиб
муж,осталась с двумя детьми,растила ,учила,не сломалась,в 2003 году сгорел свой дом,сумели восстановить слава богу,в 2006 году трагически погиб сын в возрасте 27 лет,и в связи
с такими перенесенными стрессами,произошел сбой в организме,быстрорастущая фиброма,результат - операция,а после операции ИБС,гипертония ,диабет,заболевание суставов,так вот на очередной балансовой комиссии в дирекции мед.учреждений г.Н-Новгорода я просила помочь,штат в бухгалтерии всего 3 человека (я как гл.бухгалтер выполняла работу экономиста),нужен экономист, на что получила ответ от начальника дирекции болеете ,увольняйтесь,больных не держим.Создали мне такую обстановку,настоящую травлю.Дали 3 группу ,в реабилитации написано ,что могу работать в спокойной обстановке без нервного напряжения,пришлось уйти самой без пособий по кол.договору,без пенсии по "Благосостоянию" .Вы знаете ,я понимаю ,что нужно просто успокоиться ,но обида грызет - за что
В конце прошлого года работодатель проводил сокращения, часть сотрудников написала по собственному, я отказалась.В итоге меня уволили за прогул, как раз накануне я болела без больничного, как и...
В конце прошлого года работодатель проводил сокращения, часть сотрудников написала по собственному, я отказалась.В итоге меня уволили за прогул, как раз накануне я болела без больничного, как и было в порядке вещей в компании (не выдали полис ОМС).Но на момент "прогула" у работодателя была передо мной задолженность по выплате ЗП, примерно 1,5 месяца. При увольнении расчет получила только в феврале следующего года-может ли это служить основанием для признания приказа о увольнении недействительным по формальным основаниям? На что лучше сделать акцент при выступлении в суде?
C марта 2009 я работала в ООО Восход,магазин Продукты,менеджером по закупкам.В августе 2009 хозяйка бизнеса из-за постоянных разногласий с директоом магазина решает снять ее с должности,ее место...
C марта 2009 я работала в ООО Восход,магазин Продукты,менеджером по закупкам.В августе 2009 хозяйка бизнеса из-за постоянных разногласий с директоом магазина решает снять ее с должности,ее место предлагают мне,принципиально оставив мне в обязанностях организацию поставок товара в магазин,финансовые и трудовые вопросы хозяйка бизнеса,она же ген.директор оставила за собой.К концу января 2010 стало понятно,что магазин перестает быть рентабельным.Возникли финансовые трудности,задержки по зарплате,по налогам и т.д.Единственным и вне обсуждения верным путем ген.директор избрала решение открытия нового ООО.,с тем,чтобы воспользоваться товарными кредитами в дальнейшем это ООО обанкротить.Причем сотрудникам магазина об этом предлагалось не говорить.То есть люди работали уже в новом ООО,а думали,что в старом.Я и моя заместитель не захотели в этом участвовать и 12.02.2010 написали заявление по собст.желанию.В тот же день нам заявления подписали без отработки,но копии на руки не дали.На требование послали куда подальше,за трудовой велели через три дня приходить.Через три дня вместо трудовой нам предложили подписать приказ,где указывалось ,что мы уволены по статье за недоверие.Никаких объяснений мы естественно не получили,приказ отказались подписать,тогда нам отказались выдать трудовые книжки.Проще говоря новый охранник нам указал на дверь.На следующий день нас пригласили в ОВД для пояснительной,как выразился сотрудник милиции,беседы.Из которой мы узнали,что ген.директор слезно просила убедить нас не появляться в магазине в нетрезвом состоянии,не пугать сотрудников.По моей настойчивой просьбе этот сотрудник милиции опросил работающих в магазине,выяснив,что мы пьяные не были.Ген.директор поняла,что рассчитываться с нами придется и мы не отступимся .Она пишет на нас заявление в ОБЭП,где обвиняет нас в недостачи.Но так как по месту работы у нас все было в порядке на момент увольнения,недостачу нам вменяют по совершенно другой точке,также принадлежавшей ООО Восход.ОБЭП естественно разобрался,что мы не виноват,но нервы нам потрепали.На всякий случай ген.директор написала заявление и в уголовный отдел,с просьбой привлечь нас за хулиганские действия,якобы мы разбили холодильник также на продуктовой точке,где мы не работали. Вот до чего доводит ген.директоров нежелание платить.Мы в принципе на месте не сидели.Сразу как нам отказались выдать трудовые книжки-отправили телеграммы с просьбой выслать по почте,телеграммы с уведомлением.Также обратились в прокуратуру,хотели сразу в суд,но на адвокатов денег нет,а в суде такие"отзывчивые"люди попались,объяснить ничего не захотели,только запутали,сказав,что раз у нас на руках только трудовой договор,то в суде нам делать нечего и отправили нас в прокуратуру.Месяц в прокуратуре проводили проверку,потом вынесли определение,где нашему работодателю было указано на нарушение ряда статей Трудового договора.Работник прокуратуры сказал,что работодателю дается месяц на исправления.Сейчас этот месяц закончился,результатов ноль.Наша организация на грани закрытия.Ген.директор не появляется.Люди остальные увольняются не пойми как.Я решаю идти в суд.Требовать вдачи трудовой,расчета(а мне еще за два отработанных месяца должны),компенсации за просрочку выдачи трудовой,компенсацию морального вреда.Как написать исковое заявление примерно знаю,но возникают трудности с правильным изложением требований материального характера.Кто бы помог.К адвокату ходила-конечно деньги,но у меня сейчас каждая копейка на счету.
На рабочем месте произошел конфликт с администратором по договору, он поднял на меня руку, в результате чего у меня возникли травмы.Я написала на него заявление.Это было при многочисленных...
На рабочем месте произошел конфликт с администратором по договору, он поднял на меня руку, в результате чего у меня возникли травмы.Я написала на него заявление.Это было при многочисленных свидетелях.Директор в это время был в отъезде.Когда директор приехал и узнал о случившемся, он поставил мне условие, либо я забираю заявление, либо пишу заявление об увольнении.Сказал, что в цирке я работать больше не буду. Честно хотела написать по собственному желанию, но бухгалтер посоветовала уйти на больничный( у меня из за этого поднялось давление ) Я предупредила секретаря, что иду на больничный, в обед мне позвонил директор и сказал, чтобы я не дурила и написала заявление, иначе он уволит меня по статье, меня не было на работе больше 4 х часов, а на прием мне только в 16 00. Имеет ли он право меня уволить, если у меня будет на руках больничный
Меня приняли на работу оператором ПЭВМ, через месяц перевели в инженеры. Всем моим сотрудникам понравился стиль моей работы, качество работы. У нас сложились теплые отношения. Со стороны даже люди...
Меня приняли на работу оператором ПЭВМ, через месяц перевели в инженеры. Всем моим сотрудникам понравился стиль моей работы, качество работы. У нас сложились теплые отношения. Со стороны даже люди не могли поверить, что я только недавно пришла в эту школу. За год работы я принесла школе 1 первое городское место за оформление публикации, 1 место в конкурсе, объявленном республиканским институтом высоких технологий (номинация герб, флаг ІВТ), 2 место в городском конкурсе исследовательских работ; успешно работала с новыми программами,которые внедрялись в ГОРОНО. Помогала по методической работе учителям, завучам. Но одно "НО". Меня невзлюбила директор школы. Премии за призовые давались только после требований профсоюза, постоянно дергала, обвиняла несправедливо в различных вещах, в том числе в неявке на работу (независимо от массы свидетелей), пыталась давать невыполнимые (по объему) задания (именно пыталась, т.к. мне приходилось просчитывать заранее, что может понадобиться, какие отчеты и т.д.). Часто приходилось просить приказа на выполнение работ, т.к. сверху приказ был уже спущен, но директор всякий раз говорила, что не стоит выполнять сразу то, что приходит сверху. А когда подходило время сдачи работ, говорила, что ее не следовало слушать, а выполнять все без приказа (что я и делала, чем она также была крайне недовольна). Вызывала с больничного листа, угрожая лишением премии, увольнением для срочного выполнения чужих обязанностей, когда я приходила, выполняла работу, сообщала, что это было несрочно и могло и подождать.Пыталась перевести на 6-тидневный график работы, хотя у инженера устанавливается график в соответствии с учебной (в нашем случае 5-тидневной) неделей. Все это под давлением. Неоднократно намекала на то, что в школе учится мой сын, могут быть неприятности у него.
И так в течении года.
Совместно с учителем истории, моим сыном (учеником 11 класса данной школы) была написана и оформлена исследовательская работа по истории ВОВ. Люди, которые видели эту работу, восхищались, на защите некоторые даже прослезились. Но директор, которая возглавляла комиссию по защите не нашла в работе ничего достойного внимания, работу не выпустили на город. В результате завучи тайком послали на независимый конкурс работу, где она взяла 2 место. Все говорили, что мы утратили реальную возможность конкурировать в официальном конкурсе работ на городе, области, республике и победить. И все это только потому, что в работе участвовала я.
В результате мне объявили, что у меня заканчивается контракт и я могу быть свободна. Формальная причина - предыдущая работница (оператор ПЭВМ) должна выйти из декретного отпуска, но все знают, что она не выйдет (сильно недоношенный ребенок, она сама об этом заявляла), кроме того, меня перевели в инженеры. И увольняют уже с инженерной должности.В ГОРОНО слушать никаких доводов не стали, просто поставили перед фактом, что я должна уйти. "Найдете другое место - мы вас переведем". Характеристику письменную директор дать отказывается: "Попробуйте сначала работу найти, а там я уже им дам на вас характеристику". Зная крайнюю непорядочность руководителя, ее любовь к различным сплетням, уверена,почему она не дает характеристику письменно. Город маленький, на предыдущем месте всегда справляются о работнике. Получается, что при всех моих плюсах, призовых местах, отличных отношениях в коллективе я выйду практически с волчим билетом, и меня больше никуда не возьмут на работу.
В октябре 2009 г. создал первичную профсоюзную ячейку в гипермаркете Ашан , через две недели получил невыполнимый по объему и срокам план " доксьен " , далее три выговора и уволили 26 декабря . 9...
В октябре 2009 г. создал первичную профсоюзную ячейку в гипермаркете Ашан , через две недели получил невыполнимый по объему и срокам план " доксьен " , далее три выговора и уволили 26 декабря . 9 марта суд восстановил .Но затем снова три выговора и 11 июня 2010 г. опять уволили . Дело в суде . Мой заместитель сразу получил дисциплинарное замечание , две сотрудницы открыто вступившие в профсоюз получили по выговору . Вот так мы живем и боремся !
* Редакция сайта не берет обязательства вступать с авторами сообщений в переписку.
По возможности мы будет стремиться оказать Вам посильную помощь в разрешении конфликта.
