Консультации
Вопрос № 9983
27.11.2009
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста на вопрос. У меня срок 7 недель беременности, как я знаю по закону беременным полагается легкий труд при предоставления справки из ЖК. Но дело в том что у нас на работе нет того места где беременным могут работать на легком труде, Как быть в этой ситуации? И если у меня ставка зависит от времени сколько я отработаю, мне все равно должны будут оплачивать время прохождения осмотра в ЖК ? И имеет ли право руководство ставить мне рабочие дни суббота, воскресенье? Заранее спасибо за ответ
27.11.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При наличии медицинского заключения, определяющего необходимость перевода беременной женщины на более легкую работу или снижения норм выработки и пр., а также ее письменного заявления работодатель обязан предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При отсутствии такой работы, а также до решения вопроса о предоставлении такой работы работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Средний заработок для этих целей рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, средний заработок для оплаты будет рассчитываться именно исходя из того, что Вы уже заработали, т.е. тех сумм, которые Вам были фактически выплачены работодателем за прошедшие 12 месяцев.
Что касается субботы и воскресенья, то информации для ответа недостаточно. Законодательство устанавливает абсолютный запрет на привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако это не значит, что установлен запрет на работу в субботу и воскресенье. Ваши выходные дни устанавливаются по графику в соответствии с установленным Вам режимом работы труда. Если в соответствии с режимом работы Вашими выходными днями являются суббота и воскресенье, то привлекать Вас к работе в эти дни нельзя. Однако, если у Вас выходные скользящие по графику, то Вас нельзя привлекать к работе именно в эти скользящие выходные дни, т.е. сверх тех дней, которые установлены у Вас как рабочие.
Дополнительную информацию Вы можете почерпнуть из брошюры о правах беременных женщин и работающих родителей, которая размещена здесь: http://old.trudprava.ru/?1371
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При наличии медицинского заключения, определяющего необходимость перевода беременной женщины на более легкую работу или снижения норм выработки и пр., а также ее письменного заявления работодатель обязан предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При отсутствии такой работы, а также до решения вопроса о предоставлении такой работы работница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Средний заработок для этих целей рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, средний заработок для оплаты будет рассчитываться именно исходя из того, что Вы уже заработали, т.е. тех сумм, которые Вам были фактически выплачены работодателем за прошедшие 12 месяцев.
Что касается субботы и воскресенья, то информации для ответа недостаточно. Законодательство устанавливает абсолютный запрет на привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако это не значит, что установлен запрет на работу в субботу и воскресенье. Ваши выходные дни устанавливаются по графику в соответствии с установленным Вам режимом работы труда. Если в соответствии с режимом работы Вашими выходными днями являются суббота и воскресенье, то привлекать Вас к работе в эти дни нельзя. Однако, если у Вас выходные скользящие по графику, то Вас нельзя привлекать к работе именно в эти скользящие выходные дни, т.е. сверх тех дней, которые установлены у Вас как рабочие.
Дополнительную информацию Вы можете почерпнуть из брошюры о правах беременных женщин и работающих родителей, которая размещена здесь: http://old.trudprava.ru/?1371
Оставить отзыв