Консультации
Вопрос № 9960
20.11.2009
В 2007 году избрана по результатам конкурсного отбора сроком на 5 лет на должность профессора кафедры государственного вуза на 0,85 ставки. В сентябре 2009 года администрация вуза приняла решение о переводе всех сотрудников на ставки, кратные 0,25. В связи с этим заведующий кафедрой предложил мне написать заявление о переводе меня на 0,75 ставки. Заявление писать я отказалась, поэтому отдел кадров собирается меня уведомить о переводе на 0,75 ставки, вероятно, по статье изменения условий трудового договора. Как в такой ситуации защитить свои трудовые права и избежать снижения заработной платы? Какой конкретный закон или постановление запрещает работать на ставку, не кратную 0,25? Спасибо.
20.11.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
На уровне федерального законодательства документа, который бы обязывал работодателя устанавливать «ставки кратные 0,25», нам обнаружить не удалось. Вообще, что такое ставка? Ставка – это размер заработной платы за выполнение определенного объема работ, как правило исчисляемого в часах. Что значит, с точки зрения ТК РФ, быть принятым на 0,85 ставки? Это значит, что Вы с работодателем договорились о работе на условиях неполного рабочего времени с оплатой пропорционально фактически отработанным часам, что допускается в соответствии со ст. 93 ТК РФ. При этом, ТК РФ, никаким образом не ограничивает стороны трудовых отношений в определении того, насколько неполным может быть рабочее время. Достигнутое о неполном рабочем времени соглашение становится частью Вашего трудового договора и может быть изменено только в соответствии с правилами ТК РФ. Подробнее об этом, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1628
Оставить отзыв