Консультации

Вопрос № 9954

С июня 2007 года работаю в ТСЖ в должности "секретаря с обязанностями кассира", соответственно и зар. плата расчитывалась и выплачивалась мне отдельно за выполнение обязанностей секретаря, отдельно за кассира. В обязанности кассира входило: получение наличных в банке и выдача зар. платы штатным работникам 1 раз в месяц, выплата зар. платы работникам оформленным по договору и снятие денежных средств для хоз. нужд предприятия, подшивка всей кассы предприятия в конце каждого месяца. В июне 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам. На время моего отпуска приняли нового работника. В данный момент я так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и пока не планирую выходит на работу. Но на работе происходит переход всех расчетов с наличного расчета на пластиковые карточки - зар. плата работникам и хоз. нужды предприятия и выплата по договорам. Получается что в обязанностях кассира предприятие больше не нуждается, а выходить на работу только за зарплату секретаря мне нет смысла - зарплата в два раза меньше, а рабочее время тоже - 8 часов. Но ведь работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком на занимаемую им ранее должность и с сохранением зар. платы? Пожалуйста разъясните мне мои права в данной ситуации. Заранее благодарю.
16.11.2009
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е. после выхода из отпуска, Вы вправе потребовать от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором, с выплатой заработной платы, обусловленной трудовым договором. Единственный способ у работодателя получить законные основания платить Вам меньше - это внести изменения в трудовой договор в соответствии с законом. О том, как может быть изменено условие об размере оплаты труда, Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1628

Изменение же должностных обязанностей, т.е. постоянный перевод, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, вообще возможен только с согласия работника.

Самый простой законный способ для работодателя решить эту ситуацию, это сократить Вашу должность, ввести должность секретаря, а Вас уволить в связи с сокращением штата. Опыт показывает, что немногие работодатели идут по этому пути. Наилучший вариант в Вашей ситуации - это начать с требования предоставить Вам прежнюю работу и платить за нее установленную договором заработную плату, а в конце концов, дать себя "уговорить" на увольнение по соглашению сторон с компенсацией.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза