Консультации
Вопрос № 9945
14.11.2009
Здравствуйте! Я попал в ситуацию: с 16 лет я работал в Казахстане имел трудовую книжку, а с 2006 года живу в России, с 2008 я гражданин России, но не имею трудовую книжку. Могут ли мне на новом рабочем месте завести трудовую книжку ,если я не предоставляю свою предыдущую трудовую?
14.11.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Вам не просто могут, но и должны завести трудовую книжку. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со т. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Речь в законодательстве, конечно, идет о трудовой книжке, оформленной на бланке, утвержденном российским законодательством и содержащей сведения о работе у российских работодателей. Таким образом, Ваша предыдущая трудовая книжка в счет не идет. У Вас отсутствует трудовая книжка, предусмотренная российским трудовым законодательством и при поступлении на работу Вам должны ее оформить.
Вам не просто могут, но и должны завести трудовую книжку. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со т. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Речь в законодательстве, конечно, идет о трудовой книжке, оформленной на бланке, утвержденном российским законодательством и содержащей сведения о работе у российских работодателей. Таким образом, Ваша предыдущая трудовая книжка в счет не идет. У Вас отсутствует трудовая книжка, предусмотренная российским трудовым законодательством и при поступлении на работу Вам должны ее оформить.
Оставить отзыв