Консультации
Вопрос № 9890
22.10.2009
наш рабочий день регламентирован локальными нормативными актами с 8-00 до 17-00. Так работа находится за 70км от города, то нас возит вахтовый автобус, который раньше отправлялся в 17-00. Но наш начальник изменил распорядок дня устно и отправка автобуса происходит в 17-10. А на работу мы приезжаем в 7-45, а некоторые (в зависимости от времени ухода вахты) в 7-30. Так же он устно распорядился что на обеденный перерыв нам хватит 15-20 мин, хотя официально обед с 12-00 до 13-00. Подскажите, на что можно сослаться, защищая свои права и как заставить начальника не нарушать наши права??? Когда я ему сказала, что он нарушает наши права, он мне предложил уволиться. И я не одна такая, в течении 2-х лет, люди к нему подходили неоднократно.
22.10.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Поэтому, конечно, в Вашем вопросе речь не идет о «вахте». Поэтому регулирование этого вопроса общее, которое заключается в следующем.
В 8.00 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы обязаны приступить к работе. У Вас нет обязанности пользоваться транспортным средством работодателя, Вы вправе самостоятельно прибывать к месту работы. При этом, независимо от того, во сколько Вы прибыли к месту работы, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения рабочих обязанностей до начала Вашего рабочего времени, т.е. до 8.00. Время, которое остается с момента приезд до начала рабочего дня Вы можете использовать по собственному усмотрению.
Аналогично решается вопрос и с окончанием работы. Поскольку Ваш рабочий день заканчивается в 17.00, время с 17.00 до 17.10 не является рабочим, Вы вправе использовать его по собственному усмотрению и работодатель не вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей в указанные промежуток времени.
То же самое и с обедом. Поскольку Вам установлен обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, который в соответствии с законодательством, является одним из видов времени отдыха, Вы вправе не исполнять в это время трудовые обязанности и использовать перерыв по собственному усмотрению. За использование этого времени в качестве времени отдыха, за отказ от исполнения должностных обязанностей в течение обеденного перерыва, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальная защита трудовых прав, конечно, всегда осложняется тем, что возникает личный конфликт и один, конкретный виноватый и неугодный работник. Проблема эта неплохо решается коллективными формами защиты трудовых прав. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1384
Ознакомьтесь также с нашими брошюрами «Защити себя на рабочем месте» и «Профсоюз для «чайников»» , которые Вы можете скачать здесь: http://old.trudprava.ru/?1371
Поэтому, конечно, в Вашем вопросе речь не идет о «вахте». Поэтому регулирование этого вопроса общее, которое заключается в следующем.
В 8.00 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Вы обязаны приступить к работе. У Вас нет обязанности пользоваться транспортным средством работодателя, Вы вправе самостоятельно прибывать к месту работы. При этом, независимо от того, во сколько Вы прибыли к месту работы, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения рабочих обязанностей до начала Вашего рабочего времени, т.е. до 8.00. Время, которое остается с момента приезд до начала рабочего дня Вы можете использовать по собственному усмотрению.
Аналогично решается вопрос и с окончанием работы. Поскольку Ваш рабочий день заканчивается в 17.00, время с 17.00 до 17.10 не является рабочим, Вы вправе использовать его по собственному усмотрению и работодатель не вправе требовать от Вас исполнения трудовых обязанностей в указанные промежуток времени.
То же самое и с обедом. Поскольку Вам установлен обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, который в соответствии с законодательством, является одним из видов времени отдыха, Вы вправе не исполнять в это время трудовые обязанности и использовать перерыв по собственному усмотрению. За использование этого времени в качестве времени отдыха, за отказ от исполнения должностных обязанностей в течение обеденного перерыва, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, Вы не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Индивидуальная защита трудовых прав, конечно, всегда осложняется тем, что возникает личный конфликт и один, конкретный виноватый и неугодный работник. Проблема эта неплохо решается коллективными формами защиты трудовых прав. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1384
Ознакомьтесь также с нашими брошюрами «Защити себя на рабочем месте» и «Профсоюз для «чайников»» , которые Вы можете скачать здесь: http://old.trudprava.ru/?1371
Оставить отзыв