Консультации
Вопрос № 9832
29.09.2009
Я взяла на работе, являясь муниципальным служащим административный отпуск по семейным обстоятельствам на 1 год. Мужу предлагают поучиться за границей и дают визу на 1 год. Мы уезжаем, я не работаю за границей, т.к. права не имею. Через 2 месяца после приезда в другую страну я забеременела и наблюдаюсь в клинике. Жду рождения третьего ребенка. Какие документы мне необходимо оформить для того, чтобы я осталась на своей работе в родном городе и получила декретные деньги, меня не уволили, а потом и деньги по ходу за ребенком. Предполагаемая дата родов раньше, чем окончание административного отпуска, но с разницей 2 недели. По окончании визы мы возвращаемся в РФ.
29.09.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чтобы обезопасить себя от увольнения, Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности способом, который позволяет зафиксировать факт получения работодателем Вашего сообщения (например, заказное письмо или телеграмма с уведомлением о доставке).
В 30 недель беременности Вам нужно будет в российском учреждении здравоохранения получить листок нетрудоспособности установленного образца по беременности и родам. Указанный листок вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке, направить работодателю. В этом случае, Вам будет выплачено пособие по беременности и родам. Пособие может быть выплачено только на основании листка временной нетрудоспособности, выданного по установленной форме и в установленном порядке. Реализовать это за границей, как я полагаю, совершенно невозможно.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на основании следующих документов (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865):
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается на основании следующих документов (п. 50 Положения):
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Указанные пособия Вам будут назначены, если Вы обратитесь за ними не позднее чем в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (п. 55 Положения).
Чтобы обезопасить себя от увольнения, Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности способом, который позволяет зафиксировать факт получения работодателем Вашего сообщения (например, заказное письмо или телеграмма с уведомлением о доставке).
В 30 недель беременности Вам нужно будет в российском учреждении здравоохранения получить листок нетрудоспособности установленного образца по беременности и родам. Указанный листок вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке, направить работодателю. В этом случае, Вам будет выплачено пособие по беременности и родам. Пособие может быть выплачено только на основании листка временной нетрудоспособности, выданного по установленной форме и в установленном порядке. Реализовать это за границей, как я полагаю, совершенно невозможно.
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается на основании следующих документов (п. 24 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865):
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается на основании следующих документов (п. 50 Положения):
а) заявление о назначении пособия;
б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
в) копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
е) справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Указанные пособия Вам будут назначены, если Вы обратитесь за ними не позднее чем в течение 6 месяцев с даты рождения ребенка (п. 55 Положения).
Оставить отзыв