Консультации
Вопрос № 9827
29.09.2009
Добрый день! Как правильно написать заявление на предоставление отпуска по уходу за детьми которым более 3-х лет без сохранения з/п. На сколько это возможно? Имею ли я право на такой отпуск, и на какой период?
29.09.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
К сожалению, такой отпуск законодательством не предусмотрен, то есть речь может идти только о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на общих основаниях. Общие основания же следующие. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, как о самом предоставлении такого отпуска, так и о его конкретной продолжительности Вам нужно договариваться с работодателем. Права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы у Вас нет.
Обратите внимание также на то, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполной рабочей недели. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1243
К сожалению, такой отпуск законодательством не предусмотрен, то есть речь может идти только о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на общих основаниях. Общие основания же следующие. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, как о самом предоставлении такого отпуска, так и о его конкретной продолжительности Вам нужно договариваться с работодателем. Права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы у Вас нет.
Обратите внимание также на то, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполной рабочей недели. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1243
Оставить отзыв