Консультации
Вопрос № 9814
26.09.2009
В трудовой книжке отмечаю двумя строками (начало работы и конец)период временного перевода сотрудника на другую должность. (период отпуск). Верны ли мои действия?
Также отметила и период декретного отпуска сотрудника. Является ли данная запись в таком виде нарушением
Также отметила и период декретного отпуска сотрудника. Является ли данная запись в таком виде нарушением
26.09.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Да, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Таким образом, сведения о временных переводах на другую работу, а также о периоде нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком не вносятся.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. В соответствии с п. 30 Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Таким образом, сведения о временных переводах на другую работу, а также о периоде нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком не вносятся.
В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. В соответствии с п. 30 Правил, изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Оставить отзыв