Консультации

Вопрос № 9796

Здравствуйте! У мня след. проблема: работаю на основном месте работы и по совместительству(внешнему).На основном месте работы официальный оклад 10тыс руб, остальное, если и бывает, то в конверте. По совместительству (0,5 ставки) оклад 6500руб +официальные,"белые" надбавки в размере 10-13 тыс руб.В настоящий момент жду ребенка,рук-во ни на основной работе,ни на совмещении пока в известность не ставила. Точно знаю,что с основной работы не могу быть уволена,а вот на той,что является совмещением - могут ли меня уволить? Беременность протекает тяжело и есть вероятность,что часто буду находиться на больничном (на сохранении). Меня также интересует,если окажусь на больничном листе,как и в каком размере мне будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности,а также пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для меня этот вопрос жизненно важен,т.к. у меня нет ни мужа,ни родителей (умерли),ни каких либо других родственников,так что приходится расчитывать только на себя.Спасибо.
22.09.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е. возможность Вашего увольнения связана не с тем, основная у Вас работа или нет, а с тем, срочный у Вас договор или бессрочный. И если он срочный, заключен ли он на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или нет.

Но если трудовой договор у Вас не срочный, то Вы застрахованы от прекращения трудового договора в связи с истечением срока. А уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1265

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Т.е. и пособия по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам будут выплачиваться Вам и по основному месту работы и у работодателя, у которого Вы работаете по совместительству.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности Вашего страхового стажа. Подробнее о порядке определения размера пособия Вы можете прочитать здесь: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1526

Пособие по беременности и родам, в случае если Ваш страховой стаж больше шести месяцев, выплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более максимального размера. Максимальный размер сейчас 25390 рублей. О том, как рассчитывается средний заработок для определения пособий вы можете прочитать по ссылке, указанной выше. Короток говоря, надбавки в конверте, естественно, никто учитывать не будет. «Белые» надбавки, если они выплачиваются по трудовому договору, учтутся.

Пособие по уходу за ребенком будет Вам выплачиваться только по основному месту работы, в размере 40 % среднего заработка, но не более максимального размера. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком сейчас 7 492, 4 рубля.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных