Консультации

Вопрос № 9774

Добрый день!
Приняли меня на работу год назад. Оформили по срочному трудовому договору, на период отсутствия другой сотрудницы в декретном отпуске (причем в отделе кадров мне было сказано, что им просто необходимо меня так оформить, а как только сотрудница выйдет из декрета меня сразу без проблем переведут на другую ставку и я буду нормально работать !!! ). Сейчас я сама на 6-ом месяце. Сотрудница вместо которой я работала, недавно вышла, но т.к. уволить меня беременную не могут, мне продлили договор до окончания беременности. Работодатель хочет уволить меня сразу после родов. Но у меня же будет маленький ребенок на руках.
У меня вопрос: Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
И правомерно ли уволнять сотрудника с маленьким ребенком на руках?
Спасибо.
16.09.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!

К сожалению, действия Вашего работодателя правомерны. Даже более того, в ситуации, когда трудовой договор был заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, Вас можно уволить даже в период беременности. Ст. 261 ТК РФ допускает это. Ваш трудовой договор был продлен до момента окончания беременности. В принципе, можно говорить о том, что поскольку сотрудник на место которого Вы были приглашены, вышел на работу, а Вы не были уволены, то и основания срочности Вашего трудового договора отпали. Т.е. срочный трудовой договор с Вами был перезаключен необосновано. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из всего вышесказанного, Вы можете попытаться признать свой трудовой договор бессрочным в судебном порядке. В этом случае работодатель не сможет Вас уволить в связи с истечением его срока после окончания Вашей беременности. Либо Вы можете дождаться увольнения и после этого обжаловать увольнение в судебном порядке, используя изложенную выше позицию. Обратите внимание. Что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц.

Т.е. по закону, работодатель мог уволить Вас сразу же как только вышла сотрудница, которую Вы замещали, невзирая на вашу беременность. Поскольку же работодатель этим правом не воспользовался, а пошел Вам навстречу и продлил трудовой договор, то возникла правовая неопределенность, которой Вы можете воспользоваться в свою пользу и во вред работодателю.

В принципе, право на получение единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не зависит от того, состоите ли вы в трудовых отношениях или нет. Если Вы будете уволены, пособие будет Вам выплачено в органах социальной защиты населения. Хотя размер пособия по уходу за ребенком Вы, конечно, будете получать в минимальном размере, а не в размере 40% среднего заработка.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Коронавирус Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза