Консультации
Вопрос № 9744
04.09.2009
Здравствуйте!
Я работаю хирургом-стоматологом в республиканской хозрасчетной стоматологической поликлинике. Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане, моя семья воспитывает ребенка-инвалида (возраст -14 лет).
Хотелось бы получить ответ на следующие вопросы:
1. Какова должна быть продолжительность рабочего дня хирурга-стоматолога поликлиники, работающего на одну ставку? В данный момент я работаю 6 дней в неделю по следующему графику: все субботы- 8.00-14.00, остальные дни, кроме воскресенья-с 9.00 до 16.30 с перерывом на обед длительностью 1 час.
2. Могу ли я попросить администрацию поликлиники сократить обеденный перерыв с 1 часа до 30 мин. или вообще отказаться от обеденного перерыва?
3. Могу ли я попросить о переводе меня со средней смены на посменный график работы ?
4.Имею ли я право использовать ежемесячно 4 дополнительных выходных дня с сохранением оплаты труда для ухода за ребенком-инвалидом?
Я работаю хирургом-стоматологом в республиканской хозрасчетной стоматологической поликлинике. Являюсь ветераном боевых действий в Афганистане, моя семья воспитывает ребенка-инвалида (возраст -14 лет).
Хотелось бы получить ответ на следующие вопросы:
1. Какова должна быть продолжительность рабочего дня хирурга-стоматолога поликлиники, работающего на одну ставку? В данный момент я работаю 6 дней в неделю по следующему графику: все субботы- 8.00-14.00, остальные дни, кроме воскресенья-с 9.00 до 16.30 с перерывом на обед длительностью 1 час.
2. Могу ли я попросить администрацию поликлиники сократить обеденный перерыв с 1 часа до 30 мин. или вообще отказаться от обеденного перерыва?
3. Могу ли я попросить о переводе меня со средней смены на посменный график работы ?
4.Имею ли я право использовать ежемесячно 4 дополнительных выходных дня с сохранением оплаты труда для ухода за ребенком-инвалидом?
04.09.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
1. Поскольку для врача-хирурга-стоматолога никакой специальной сокращенной нормы рабочего времени не установлено, то продолжительность Вашей еженедельной работы не может превышать 39 часов, в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Поскольку обеденный перерыв в рабочее время не входит, у меня получилось, что еженедельная продолжительность Вашего рабочего времени равна 38,5 часов.
2 и 3. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, который, в том числе, предусматривает время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. работодателем.
А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Т.е. просить сократить перерыв Вы можете, но работодатель не обязан идти Вам навстречу в этом вопросе. Лишить Вас перерыва невозможно, поскольку в соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, все вопросы, связанные с режимом рабочего времени, Вы можете решить только по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Т.е. Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполного рабочего времени, но в этому случае и Ваш доход уменьшится.
4. Да, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Согласно Постановлению Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами", четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Эта справка представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Указанные документы предоставляются при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
1. Поскольку для врача-хирурга-стоматолога никакой специальной сокращенной нормы рабочего времени не установлено, то продолжительность Вашей еженедельной работы не может превышать 39 часов, в соответствии со ст. 350 ТК РФ. Поскольку обеденный перерыв в рабочее время не входит, у меня получилось, что еженедельная продолжительность Вашего рабочего времени равна 38,5 часов.
2 и 3. В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, который, в том числе, предусматривает время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. работодателем.
А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Т.е. просить сократить перерыв Вы можете, но работодатель не обязан идти Вам навстречу в этом вопросе. Лишить Вас перерыва невозможно, поскольку в соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, все вопросы, связанные с режимом рабочего времени, Вы можете решить только по соглашению с работодателем.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Т.е. Вы вправе требовать от работодателя установления Вам неполного рабочего времени, но в этому случае и Ваш доход уменьшится.
4. Да, в соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Согласно Постановлению Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000
"Об утверждении разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами", четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Эта справка представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка - инвалида ежегодно.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Указанные документы предоставляются при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Оставить отзыв