Консультации
Вопрос № 9730
28.08.2009
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 10.08.09. Я являюсь материально-ответственным лицом. Руководителем отдела была составлена служебная записка о передаче материальных ценностей по акту еще 11.08.09. Меня заставили написать продление на неделю до 28 .08.09 в связи с передачей материальных ценностей и велели ждать приказа на передачу. Бухгалтерия должна принять все по акту, и они не могут принять ведомости без номера приказа. Вчера я узнала , что инспектор отдела кадров не хочет делать приказ о передаче материальных ценностей, а говорит в устной форме предавайте по актам внутреннего перемещения от одного материального лица другому( это 150 наименований предметов по 3 ведомостям), но в таком виде не принимает бухгалтерия.
Что мне делать? Должны ли мне завтра отдать трудовую книжку, если я не сдала материальные ценности? Что мне делать, если её не отдадут? Ведь дата приказа об увольнении будет 28.08.09 Должна ли я буду отвечать за не переданные материальные ценности?
Что мне делать? Должны ли мне завтра отдать трудовую книжку, если я не сдала материальные ценности? Что мне делать, если её не отдадут? Ведь дата приказа об увольнении будет 28.08.09 Должна ли я буду отвечать за не переданные материальные ценности?
28.08.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Оставляя за рамками вопрос бухгалтерского оформления передачи материальных ценностей, рассмотрим ситуацию, сложившуюся с Вашим трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если срок истекает завтра, то с этого дня трудовые отношения между Вами и работодателем прекращены.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Т.е. трудовой договор с Вами в любом случае прекратиться завтра. У работодателя возникнет обязанность выдать Вам трудовую книжку. В случае задержки, он будет нести материальную ответственность.
Тот факт, что материальные ценности Вами не переданы, не освобождает работодателя от указанных выше обязанностей. Ничто не мешает Вам заниматься передачей материальных ценностей после расторжения трудового договора, поскольку это отвечает и Вашим интересам тоже, если Вы не хотите впоследствии стать ответчиком по иску о возмещении вреда, причиненного имуществу работодателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если срок истекает завтра, то с этого дня трудовые отношения между Вами и работодателем прекращены.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Т.е. трудовой договор с Вами в любом случае прекратиться завтра. У работодателя возникнет обязанность выдать Вам трудовую книжку. В случае задержки, он будет нести материальную ответственность.
Тот факт, что материальные ценности Вами не переданы, не освобождает работодателя от указанных выше обязанностей. Ничто не мешает Вам заниматься передачей материальных ценностей после расторжения трудового договора, поскольку это отвечает и Вашим интересам тоже, если Вы не хотите впоследствии стать ответчиком по иску о возмещении вреда, причиненного имуществу работодателя.
Оставить отзыв