Консультации
Вопрос № 9711
25.08.2009
Я работаю мастером производственного участка около 2х лет в одной крупной иностранной компании. И в результате смены руководства у меня возникли некоторые трения с новым руководством. Мой начальник в усной форме предложил мне сначала перейти на должность кладовщика, а после моего отказа сказал что бы я писал заявление по собственному желанию или заявление на перевод Оператором станков с ЧПУ. Я сказал что переведусь если меня устроит зарплата которую они мне предложат. В то время пока я был в отпуске они перевели другого работника на ту же должность что и у меня и он на ней работает. Мне же предложили переход якобы по моему желанию перейти в операторы при этом существенно снизив зарплату, на это я ответил отказом. Не знаю что теперь делать. Видимо теперь мне придётся работать оператором т.к в должностную инструкцию мастера участка у нас включено и работа на станке и вождение автопогрузчика и работа стропольщика. Никаких заявлений и бумаг я не подписывал. Скажите как мне лучше поступить и какую работу согласно трудового законодательства я должен выполнять??
25.08.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
До тех пор пока Ваша трудовая функции не изменена в порядке, предусмотренном законодательством, Вы обязаны исполнять работу, которая обусловлена Вашим трудовым договором. У работодателя же в соответствии со ст. 22 ТК РФ, есть обязанность предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Объем Ваших должностных обязанностей определяется Вашим трудовым договором или должностной инструкцией, являющейся приложением к нему. Исполнения этих обязанностей работодатель вправе от Вас требовать, а за их неисполнение может Вас привлекать к дисциплинарной ответственности. В случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей, Вы можете быть уволены. Однако и размер заработной платы определяется Вашим трудовым договором.
Подробнее о том, как можно изменить условия трудового договора, в том числе условие о размере зарплаты, Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1628
Что касается изменения трудовой функции, т.е. перевода, то постоянный перевод, в соответствии с ТК РФ, возможен только с согласия работника.
Полагаю, что в данный момент Вам целесообразно продолжать выходить на свою работу, выполнять должностные обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором, требуя от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором и соответствующей оплаты. Невыполнение работодателем указанных обязанностей, является основанием для обращения в суд.
Подробнее о том, как можно изменить условия трудового договора, в том числе условие о размере зарплаты, Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1628
Что касается изменения трудовой функции, т.е. перевода, то постоянный перевод, в соответствии с ТК РФ, возможен только с согласия работника.
Полагаю, что в данный момент Вам целесообразно продолжать выходить на свою работу, выполнять должностные обязанности, предусмотренные Вашим трудовым договором, требуя от работодателя предоставления Вам работы, обусловленной трудовым договором и соответствующей оплаты. Невыполнение работодателем указанных обязанностей, является основанием для обращения в суд.
Оставить отзыв