Консультации
Вопрос № 9686
19.08.2009
здравствуйте! я работаю логопедом (в отделении реабилитации для детей-инвалидов) в Комплексном центре социального обслуживания населения, от управления социальной защиты(не от образования!!!) по совместительству. Основная работа учитель-дефектолог в детском доме, 20 часов в неделю, до недавнего времени и по совместительству работала на 0,5 ставки 10 часов в неделю.Сейчас переводят на 36 часов, т.е. 18 часов в неделю...мотивируя ,что соц.защита не образование и логопед будет работать как все...Хотя должностные обязанности те-же..т.е.обследую детей и провожу коррекционные занятия. Все дети -инвалиды.. Правомочны ли действия директора? Какова продолжительность отпуска, рабочее время на 0,5 ставки (по совместительству) и по какой тарифной сетке должна идти оплата. Спасибо!!
19.08.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
С 1.12.2008 года во всех организациях, финансируемых из бюджета введены новые системы оплаты труда, суть которых сводится к тому, что теперь каждый работодатель самостоятельно устанавливает у себя системы оплаты труда, закрепляя их в локальных нормативных актах и коллективному договоре, если он есть. Поэтому, чтобы определить правильно или нет Вам начисляется заработная плата, Вам необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие у Вашего работодателя.
Что касается продолжительности рабочего времени, то в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", которое и устанавливает для учителей-логопедов, такую продолжительность рабочего времени, говорится об установлении продолжительности рабочего времени для педагогических работников
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С другой стороны, четкого понятия, что такое образовательное учреждение в законодательстве нет. Однако очевидно, что вопрос о том, является ли то или иное учреждение образовательным не зависит от его наименования или ведомственной подчиненности. Поэтому, единственное, что Вам можно пособветовать в этой ситуации, это обращаться в суд с иском об установлении Вам сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства РФ и обосновывать при этом, что поскольку Ваш работодатель осуществляет образовательную деятельность, фактически, он является нелицинзированным образовательным учреждением и обязан установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени.
С 1.12.2008 года во всех организациях, финансируемых из бюджета введены новые системы оплаты труда, суть которых сводится к тому, что теперь каждый работодатель самостоятельно устанавливает у себя системы оплаты труда, закрепляя их в локальных нормативных актах и коллективному договоре, если он есть. Поэтому, чтобы определить правильно или нет Вам начисляется заработная плата, Вам необходимо изучить локальные нормативные акты, действующие у Вашего работодателя.
Что касается продолжительности рабочего времени, то в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", которое и устанавливает для учителей-логопедов, такую продолжительность рабочего времени, говорится об установлении продолжительности рабочего времени для педагогических работников
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
С другой стороны, четкого понятия, что такое образовательное учреждение в законодательстве нет. Однако очевидно, что вопрос о том, является ли то или иное учреждение образовательным не зависит от его наименования или ведомственной подчиненности. Поэтому, единственное, что Вам можно пособветовать в этой ситуации, это обращаться в суд с иском об установлении Вам сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства РФ и обосновывать при этом, что поскольку Ваш работодатель осуществляет образовательную деятельность, фактически, он является нелицинзированным образовательным учреждением и обязан установить Вам сокращенную продолжительность рабочего времени.
Оставить отзыв