Консультации

В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Поскольку в настоящее время трудовая книжка находится у другого работодателя и не может быть выдана работнику до его увольнения, исправление записи может быть произведено только новым работодателем.

Ваша роль заключается в том, чтобы подготовить официальное обращение работодателя, произведшего неверную запись, т.е. с реквизитами, подписью и печатями и приложить к нему копию приказа об увольнении, если работнику при увольнении она не была выдана.