Консультации
Вопрос № 9658
12.08.2009
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 8 месяцев),от организации (частная,коммерческая) мне раз в квартал приходят отчисления.Есть необходимость выходить на НОВОЕ(государственное) место работы.Как мне сохранить пособие до 1,5 лет,если я не могу устроиться по контракту(а придется уволиться с прежнего места работы).Что сделать, что бы сохранить пособие по выплатам?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 8 месяцев),от организации (частная,коммерческая) мне раз в квартал приходят отчисления.Есть необходимость выходить на НОВОЕ(государственное) место работы.Как мне сохранить пособие до 1,5 лет,если я не могу устроиться по контракту(а придется уволиться с прежнего места работы).Что сделать, что бы сохранить пособие по выплатам?
12.08.2009
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
У Вас, скорее всего, не очень четкое представление от чего зависит право на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Оно ни в коем случае не зависит от того, в какой организации (частной или «государственной») Вы работаете. Если Вы состоите в трудовых отношениях и подлежите социальному страхованию, т.е. работодатель уплачивает на Вас налоги, то Вы можете получать пособие по уходу за ребенком в том случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, либо работаете неполное рабочее время, т.е. , как правило, это менее 40 часов в неделю. Таким образом, если Вы устраиваетесь на новое место работы и трудовые отношения с Вами будут оформлены, зарплата у Вас будет "белая" хотя бы частично, то чтобы получать пособие, Вам нужно будет либо взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе, либо договориться о неполном рабочем времени.
У Вас, скорее всего, не очень четкое представление от чего зависит право на пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Оно ни в коем случае не зависит от того, в какой организации (частной или «государственной») Вы работаете. Если Вы состоите в трудовых отношениях и подлежите социальному страхованию, т.е. работодатель уплачивает на Вас налоги, то Вы можете получать пособие по уходу за ребенком в том случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, либо работаете неполное рабочее время, т.е. , как правило, это менее 40 часов в неделю. Таким образом, если Вы устраиваетесь на новое место работы и трудовые отношения с Вами будут оформлены, зарплата у Вас будет "белая" хотя бы частично, то чтобы получать пособие, Вам нужно будет либо взять отпуск по уходу за ребенком на новой работе, либо договориться о неполном рабочем времени.
Оставить отзыв