Консультации
Вопрос № 9607
15.07.2009
Стаж работы 10 лет, когда я вышла на работу с декретного, меня перевели экономистом по ценам на время декретного отпуска(ушла девушка), до этого я работала ревизором(до своего декретного). 7июля у девушки исполнилось1,5года ребенку. Она собирается выходить в сентябре-октябре, причём говорит, что выйдет именно на своё место! Но как же так, ведь 1,5года уже пройдёт и ей должны предоставить другое место, а я должна ведь остаться на этом месте уже постоянно(ведь с 8июля они должны меня перевести уже постоянно) Так или нет? Или они могут меня в сентябре-октябре убрать с этого места? Но тогда почему, когда выходила я они не поставили меня ревизором(откуда я уходила в декрет)? Вышла я на работу, то же когда ребёнку было около 2 лет.
15.07.2009
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть после окончания отпсука по уходу за ребенком работнице должна быть предоставлена та должность, в которой она работала до отпуска. То же самое должно было произойти и с Вами и Вы были вправе в соответствии с ТК РФ требовать предоставления Вам прежней должности. Вы этим правом не воспользовались, а дали согласие на перевод. Работодатель вправе в соответствии с законодательством, переводить работника на другую работу с его письменного согласия. Дальнейшая Ваша судьба зависит от срока перевода. Если соглашение о переводе носит временный характер – на период замещения временно отсутствующего работника (девушки в отпуске по уходу за ребенком), то с выходом этой девушки на работу, соглашение прекратит свое действие и работодатель обязан будет предоставить Вам прежнюю работу. Если же соглашение о переводе сроком не ограничено, то работодатель окажется в затруднительной ситуации, поскольку он будет обязан предоставить работу по этой должности и Вам и той сотруднице, которая выйдет из отпуска по уходу за ребенком.
Внимательно изучите все документы, которыми был оформлен перевод: соглашение (если есть), приказ о переводе, запись в трудовой книжке (если есть).
Внимательно изучите все документы, которыми был оформлен перевод: соглашение (если есть), приказ о переводе, запись в трудовой книжке (если есть).
Оставить отзыв